Die Entlassung bezieht sich auf eine vorübergehende oder dauerhafte Kündigung des Arbeitsvertrags durch einen Mitarbeiter aus geschäftlichen Gründen. Ein Unternehmen kann gleichzeitig nur einen Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern suspendieren.
Ein weiterer erwähnenswerter Punkt bei Entlassungen ist, dass sie aufgrund von Fehlern der Mitarbeiter nicht auftreten. Dies liegt häufig daran, dass die Organisationstypen von Organisationen In diesem Artikel zu den verschiedenen Arten von Organisationen werden die verschiedenen Kategorien untersucht, in die Organisationsstrukturen fallen können. Organisationsstrukturen möchten verkleinern oder haben Probleme mit dem Personalmanagement. Wenn Arbeitnehmer dauerhaft entlassen werden, liegt dies normalerweise an der Entlassung von Stellen.
Gründe für die Entlassung
1. Kostensenkung
Einer der Hauptgründe für die Entlassung von Arbeitnehmern ist, dass das Unternehmen beschließt, die Kosten zu senken. Fixe und variable Kosten Die Kosten können je nach Art auf verschiedene Arten klassifiziert werden. Eine der beliebtesten Methoden ist die Klassifizierung nach Fixkosten und variablen Kosten. Die Fixkosten ändern sich nicht mit der Zunahme / Abnahme der Produktionsmengeneinheiten, während die variablen Kosten nur in irgendeiner Weise abhängig sind. Der Bedarf kann sich aus der Tatsache ergeben, dass das Unternehmen nicht genügend Gewinne erzielt, um seine Ausgaben zu decken, oder dass es erhebliches zusätzliches Geld benötigt, um die Tilgung von Schulden zu beheben.
Wenn ein Unternehmen beschließt, Mitarbeiter zu entlassen, sollte es den Prozess richtig durchführen. Andernfalls kann es zu weiteren finanziellen Problemen kommen, die sich aus Prozesskosten oder Abfindungspaketen ergeben. Abfindung Abfindung ist eine Form der Vergütung, die ein Mitarbeiter erhält, wenn er von einem Unternehmen entlassen wird. Mit anderen Worten, es ist Geld oder eine Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlt, der seinen Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verliert. Es ist häufig arbeitsrechtlich vorgeschrieben. .
2. Personalabbau
Entlassungen treten auch auf, wenn ein Unternehmen einige Positionen aufgrund von Überbesetzung, Outsourcing oder einer Änderung der Rollen streichen muss. Ein Unternehmen möchte möglicherweise redundante Positionen beseitigen, um seine Abläufe effizienter zu gestalten. Wenn man Aspekte wie neues Management und eine Verschiebung in die Richtung des Unternehmens berücksichtigt, in der Arbeitsplätze neu definiert werden, ist es leicht zu erkennen, dass die Entlassung von Arbeitnehmern eng mit Kostensenkungen verbunden ist.
Entlassungen können erhebliche Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen oder nur wenige Abteilungen haben. Wenn einige Sektoren wie die IT erweitert und andere wie das Marketing verkleinert werden, verlieren einige Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz. Auf diese Weise kann das Unternehmen den sich wandelnden Anforderungen der wachsenden Unternehmenssektoren gerecht werden.
3. Umzug
Die Verlagerung des Unternehmensbetriebs von einem Bereich in einen anderen kann auch dazu führen, dass einige Mitarbeiter entlassen werden müssen. Das Abschalten des ursprünglichen Standorts wirkt sich nicht nur auf die entlassenen Arbeitnehmer aus, sondern auch auf die Wirtschaft der umliegenden Gemeinde. Wenn ein Unternehmen massive Entlassungen plant, sollte es den Mitarbeitern ernsthafte Besorgnis entgegenbringen, indem es ihnen Ressourcen zur Verfügung stellt, die ihnen bei der Anpassung helfen.
4. Fusion oder Buyout
Wenn ein Unternehmen aufgekauft wird oder sich für eine Fusion mit einem anderen Unternehmen entscheidet, kann die Änderung zu einer Änderung der Unternehmensführung und der Unternehmensrichtung führen. Wenn es ein neues Management gibt, besteht die Möglichkeit, dass sie neue Ziele und Pläne entwickeln, was zu Entlassungen führen kann. In einem solchen Fall prüft das neue Management die Position, Leistung und Zeitdauer jedes Mitarbeiters im Unternehmen, um zu entscheiden, wen er entlassen wird.
Alternativen zu Entlassungen
Die Entlassung von Mitarbeitern ist nicht nur für die Betroffenen stressig, sondern auch für die Personalabteilung. Personalmanagement Personalmanagement (HRM) ist ein Sammelbegriff für alle formalen Systeme, die zur Verwaltung von Mitarbeitern und anderen Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens erstellt wurden. Tatsächlich wirkt sich dies auch auf das Image eines Unternehmens aus, da Außenstehende wahrscheinlich glauben, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, am Leben zu bleiben. Gibt es also Alternativen zur Entlassung von Arbeitnehmern? Ja, das gibt es!
1. Ermutigen Sie zur freiwilligen Pensionierung
Wenn ein Unternehmen seine Belegschaft reduzieren muss, warum nicht einfach fragen, wer freiwillig zurücktreten möchte? Beispielsweise kann der Eigentümer älteren Arbeitnehmern als Anreiz ein Altersversorgungspaket anbieten. Ein freiwilliges Rentenprogramm ermöglicht es Einzelpersonen, reibungslos in den Ruhestand zu wechseln.
Die Annahme einer solchen Strategie kommt dem Unternehmensgeld auf zweierlei Weise zugute. Erstens hilft es dem Firmeninhaber, sein Ziel des Personalabbaus zu erreichen, und zweitens spart es ihm Geld, da diejenigen, die freiwillig in den Ruhestand treten, häufig Arbeitnehmer sind, die im Unternehmen am meisten verdienen.
2. Reduzieren Sie die Extras
Wenn ein Unternehmen Arbeitnehmer entlässt, um Kosten zu senken, kann es nach anderen Möglichkeiten suchen, um Geld zu sparen. Zum Beispiel können die Manager des Unternehmens zusätzliche Einstellungen einfrieren, Boni und Erhöhungen reduzieren oder entfernen und unnötige Reisen vermeiden. Sie können auch Upgrades für nicht lebenswichtige Geräte verschieben.
3. Betrachten Sie ein virtuelles Büro
Eine andere Möglichkeit, die Kosten zu senken, besteht darin, nur das wichtigste Personal vor Ort zu halten und den Rest der Mitarbeiter nach Hause zu schicken, um remote zu arbeiten. Dank moderner Software kann der Firmeninhaber seine Mitarbeiter weiterhin per Videokonferenz aus der Ferne verwalten.
4. Bieten Sie mehr unbezahlte Freizeit an
Ein Firmeninhaber kann auch Geld sparen, indem er mehr unbezahlte Freizeit anbietet, anstatt die Positionen der Arbeitnehmer zu streichen. Zum Beispiel kann er seine Mitarbeiter bitten, freitags die Arbeit zu überspringen oder ihnen während der Sommersaison zusätzliche zwei Wochen Urlaub anzubieten.
Schlüssel zum Mitnehmen
In Zeiten der Finanzkrise stellen viele Unternehmen fest, dass sie Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen entlassen müssen. Die häufigsten Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern sind Kostensenkungen, Personalabbau, Umzug, Übernahmen und Fusionen.
Firmeninhaber können jedoch andere Optionen wählen, anstatt die Verträge ihrer Mitarbeiter zu kündigen. Zu den praktikablen Alternativen gehören mehr unbezahlte Freizeit, die Einführung virtueller Arbeitskonfigurationen und die Reduzierung der Extras.
Mehr Ressourcen
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- Beurteilung Beurteilung Eine Beurteilung ist im Grunde eine Möglichkeit, eine unvoreingenommene Analyse oder Bewertung eines Vermögenswerts, eines Unternehmens oder einer Organisation durchzuführen oder eine Leistung anhand eines bestimmten Satzes von Standards oder Kriterien zu bewerten. Eine Bewertung wird normalerweise von einem qualifizierten Gutachter durchgeführt, wenn eine Immobilie oder ein Vermögenswert verkauft werden soll und ihr Wert bestimmt werden muss
- Mitarbeiterbindung Mitarbeiterbindung Mitarbeiterbindung bezieht sich auf die Bemühungen eines Arbeitgebers, ein Umfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse der derzeitigen Mitarbeiter unterstützt
- Mitarbeiterumsatzrate Mitarbeiterumsatzrate Die Mitarbeiterfluktuationsrate ist der Anteil der Mitarbeiter, die das Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums verlassen. Erfahren Sie, wie Sie die Fluktuationsrate von Mitarbeitern berechnen.
- Arbeitskräfte-KPIs Arbeitsmarkt Der Arbeitsmarkt ist der Ort, an dem sich Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen treffen und die Arbeitnehmer oder Arbeitskräfte die von den Arbeitgebern geforderten Dienstleistungen erbringen. Der Arbeitnehmer kann jeder sein, der seine Dienste als Entschädigung anbieten möchte, während der Arbeitgeber eine einzelne Einheit oder eine Organisation sein kann
