Mock Interview Guide

Ein Scheininterview spiegelt ein tatsächliches Vorstellungsgespräch wider. Es gibt Ihnen die Möglichkeit zu wissen, was Sie während eines Interviews sagen und tun sollen, und Feedback zu erhalten. Ob von Angesicht zu Angesicht, online oder über eine Webcam - ein Scheininterview ist hilfreich, um Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen zu überprüfen und andere Faktoren wie Ihr Outfit und Ihre Manierismen zu bewerten. 7 Dinge, die Sie in einem Interview nicht tun sollten, wenn Sie Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, denken Sie möglicherweise, dass Personalvermittler nur Ihren Bildungshintergrund, Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten bewerten. Das mag wahr sein, aber nur für die Anfangsphase. Bei Vorstellungsgesprächen müssen Sie sich als Fachmann präsentieren, der das richtige Verhalten demonstriert. und Körpersprache. Wie das Sprichwort sagt: "Übung macht den Meister." Ein Scheininterview zeigt Ihre Stärken und Schwächen und stärkt Ihr Selbstvertrauen.

Mock Interview Guide

So bereiten Sie sich auf ein Scheininterview vor

Ein Scheininterview ist ein Übungsinterview, aber Sie müssen es ernst nehmen, genau wie Sie es bei einem tatsächlichen Vorstellungsgespräch tun würden. Betrachten Sie das Scheininterview als Generalprobe. Beachten Sie die folgenden Punkte, um Ihr Scheininterview zu verbessern:

  • Wählen Sie den richtigen Mock-Interviewer . Es ist einfach, einen Freund oder ein Familienmitglied zu fragen, aber wenn Sie objektives und ehrliches Feedback erhalten möchten, möchten Sie möglicherweise jemanden fragen, der Erfahrung in der Befragung von Bewerbern hat. Sie können auch einen professionellen Fachmann auswählen. Der Begriff Fachmann bezieht sich auf jeden, der seinen Lebensunterhalt mit der Ausübung einer Tätigkeit verdient, für die ein bestimmtes Bildungs-, Qualifikations- oder Ausbildungsniveau erforderlich ist. Wer arbeitet in Ihrer Branche.
  • Wählen Sie eine professionelle Einstellung . Sie benötigen einen Veranstaltungsort, der die Umgebung eines Büros simuliert.
  • Sei früh . Ankunft 15-30 Minuten früher.
  • Bringen Sie die notwendigen Gegenstände mit . Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf mitzubringen. Beste Schriftart für den Lebenslauf Als wichtiger visueller Aspekt eines Lebenslaufs kann die ausgewählte Schriftart eine wichtige Rolle bei der Erlangung des begehrten Jobs einer Person spielen. Die beste Schriftart für einen Lebenslauf ist eine, die für den Leser lesbar und angenehm ist. Erfahren Sie, warum Times New Roman, Arial und Calibri die besten Schriftarten und andere Dokumente sind, die Sie möglicherweise benötigen. Bringen Sie auch einen Notizblock mit, damit Sie sich Notizen aus dem Feedback Ihres Mock-Interviewers machen können.
  • Kleide dich schick und scharf . Tragen Sie die gleiche Kleidung, die Sie zum eigentlichen Interview erwarten.
  • Bereiten Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor, aber merken Sie sich diese nicht . Sie möchten vermeiden, wie ein Roboter mit vordefinierten Antworten zu klingen. Denken Sie daran, dass Sie ein Interview führen, um keinen Test zu machen, sondern um ein Gespräch zu führen, um festzustellen, ob Sie für den Job geeignet sind.

Häufige Interviewfragen

Möglicherweise kennen Sie nicht die genauen Fragen, die der Interviewer Ihnen stellen wird, aber die Vorbereitung von Antworten auf häufig gestellte Fragen kann hilfreich sein. Die Fragen variieren je nach Berufsniveau und Branche, in der Sie tätig sind. Es ist jedoch hilfreich, die Beantwortung der folgenden Fragen in Ihrem Scheininterview zu üben:

1. "Erzähl mir etwas über dich"

Das bedeutet nicht, dass der Interviewer Ihre Lebensgeschichte wissen möchte. Dies ist Ihre Gelegenheit zu erklären, wie Ihr Bildungshintergrund, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zwischenmenschliche Fähigkeiten zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um effektiv mit Einzelpersonen und Gruppen zu kommunizieren, zu interagieren und zu arbeiten. Menschen mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind starke verbale und nonverbale Kommunikatoren und werden oft als „gut mit Menschen“ angesehen. passen zu dem Job, für den Sie sich bewerben.

2. "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?"

Wenn es um Ihre starken Eigenschaften geht, konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten oder Leistungen, die mit den Anforderungen des Jobs übereinstimmen. Wenn Sie Ihre schwachen Eigenschaften angeben, teilen Sie uns mit, was Sie getan haben, um sie zu verbessern.

3. "Wo siehst du dich in fünf Jahren?" oder "Was sind Ihre Karriereziele?"

Es mag verlockend sein zu sagen, dass Sie in fünf Jahren die Karriereleiter erklimmen und Senior Manager werden möchten. Eine ansprechendere Antwort wäre jedoch, welche Fähigkeiten Sie in diesem Zeitraum entwickeln oder weiter verbessern möchten.

4. „Warum möchten Sie Teil unseres Unternehmens sein?“

Hier kommt Ihre Recherche über die Organisation ins Spiel. Informieren Sie sich vor dem Interview über das Unternehmen. Lerne seine Mission und die Kultur. Um die Frage zu beantworten, erklären Sie, wie gut Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu dem passen, wonach sie suchen. Sie können auch etwas über Ihre Karriereziele sagen und mitteilen, wie Sie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.

5. "Hast du Fragen an mich?" oder "Welche Fragen hast du für mich?"

Dies ist Ihre Gelegenheit, gut recherchierte Fragen zu stellen, nicht nur mehr über das Unternehmen zu erfahren, sondern dem Interviewer auch zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich wirklich für den Job interessieren.

Zusammenfassung

Ein Scheininterview zu führen ist eine großartige Möglichkeit, um ein tatsächliches Vorstellungsgespräch zu üben. Es gibt Ihnen eine Vorstellung davon, was Sie tun müssen, und legt Ihre Erwartungen fest. Übe, damit du Bereiche siehst, in denen du dich verbessern kannst. Wenn das eigentliche Vorstellungsgespräch eintrifft, sind Sie gut vorbereitet.

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  • Fragen zum Icebreaker-Interview Fragen zum Icebreaker-Interview Interviews können schwierig sein, insbesondere wenn es darum geht, das Interview zu beginnen, ohne grundlegende Fragen zu stellen, die höchstwahrscheinlich bereits auf dem Bewerbungsformular gestellt und beantwortet wurden. Wenn der Befragte die besten Interviewfragen für Eisbrecher kennt, kann er sich wohler fühlen und sich daher freier fühlen, sich kreativ und effizient auszudrücken
  • Fragen an den Interviewer Fragen an den Interviewer In einem Interview ist es wichtig, dem Interviewer neben guten Antworten auch gute Fragen stellen zu können. Normalerweise fragt der Interviewer den Kandidaten am Ende eines Interviews, ob er Fragen an ihn hat. Dieser Leitfaden enthält Beispiele für gute Fragen, die dem Interviewer gestellt werden müssen
  • Vielen Dank nach dem Interview per E-Mail Danke nach dem Interview E-Mail Obwohl dies nicht „erforderlich“ ist, wird dringend empfohlen, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden, um Ihr Interesse an der Gelegenheit zu stärken, Ihre Stärken hervorzuheben und alles aus dem Interview zu verfolgen. Es wird empfohlen, die E-Mail innerhalb weniger Stunden nach dem Vorstellungsgespräch zu senden, da Personalchefs ihre Entscheidungen häufig sehr schnell treffen

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