So schreiben Sie einen Stellenangebotsbrief

Ein Stellenangebotsschreiben oder ein Stellenangebotsschreiben soll einem Bewerber offiziell eine Stelle anbieten. Es bietet eine Einführung in die Position, das Unternehmen und andere relevante Jobdetails, einschließlich des Startdatums, der Vergütung, der Vergütung und der Gehaltsrichtlinien für Jobs in den Bereichen Unternehmensfinanzierung, Investment Banking, Aktienanalyse, FP & A, Buchhaltung, Commercial Banking, FMVA-Absolventen, , Leistungen und Arbeitszeiten, die dem Bewerber bei der Entscheidung helfen, ob er das Stellenangebot annimmt oder nicht.

Stellenangebot Brief

Wann sollten Sie einen Stellenangebotsbrief senden? Während einige Unternehmen vor Ort einstellen, brauchen andere einige Zeit, bis sie eine Entscheidung treffen. Das Stellenangebot wird normalerweise gesendet, nachdem ein mündliches Angebot an den Kandidaten gesendet wurde, der die Hintergrundprüfung bestanden hat. Mitarbeiter-Hintergrundprüfung Die Mitarbeiter-Hintergrundprüfung bezieht sich auf eine Überprüfung der früheren Aufzeichnungen einer Person, um ihre Straf-, Finanz- und Handelsunterlagen zusammenzustellen. Hintergrundüberprüfungen sind, Nachweis der Beschäftigungsfähigkeit, Referenzprüfung Professionelle Referenzen Professionelle Referenzen sind Personen, die aufgrund ihrer Einsicht in Ihre Arbeitsmoral, Fähigkeiten, Stärken und Erfolge für Ihre Qualifikationen für einen Job bürgen können. In der Regel ist eine berufliche Referenz ein ehemaliger Arbeitgeber, Kunde, Kollege, Kollege, Lehrer, Vorgesetzter usw. usw.

Sobald Sie Ihren Spitzenkandidaten gefunden haben, müssen Sie schnell handeln, um ihn vom Arbeitsmarkt zu entfernen. Arbeitsmarkt Der Arbeitsmarkt ist der Ort, an dem sich Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen treffen, wobei die Arbeitnehmer oder Arbeitskräfte die Dienstleistungen erbringen, die sie erbringen Arbeitgeber fordern. Der Arbeitnehmer kann jeder sein, der seine Dienste als Entschädigung anbieten möchte, während der Arbeitgeber eine einzelne Einheit oder Organisation sein kann, und das Senden Ihres Stellenangebotsschreibens hilft Ihnen dabei. Denken Sie daran, dass Spitzenkandidaten höchstwahrscheinlich mehrere Unternehmen erhalten, die sie einstellen möchten. Daher ist es wichtig, sofort ein solides Angebot zu unterbreiten.

Richtlinien zum Schreiben eines Stellenangebotsschreibens

Hier sind die verschiedenen Elemente, die in Ihrem Stellenangebot enthalten sein sollten. Da es kein Standardformat gibt, können Sie die Details je nach Unternehmen und Position neu anordnen:

  • Firmenlogo - Verwenden Sie unbedingt den offiziellen Briefkopf mit Ihrem Firmenlogo. Es macht Ihren Brief professionell und legitim und ermutigt den Kandidaten, ihn gründlich zu lesen.
  • Datum und Kontaktdaten - Geben Sie das Datum sowie den vollständigen Namen und die vollständige Adresse des Bewerbers an.
  • Eröffnungslinie - Sie können die Begrüßungs- oder Eröffnungslinie je nach Unternehmenskultur formell oder ungezwungen gestalten. Beginnen Sie mit „Lieber [Name des Kandidaten]“ und bieten Sie ihm / ihr einen positiven Job an, z. B. „Wir freuen uns, Ihnen eine Stelle bei [Firmenname] anbieten zu können!“.
  • Spezifische Details zum Job - Der Teil enthält die Berufsbezeichnung, das voraussichtliche Startdatum, den Beschäftigungsstatus (Vollzeit oder Teilzeit), die Büroadresse, den Namen des Vorgesetzten oder Managers sowie Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
  • Gehalt - Erklären Sie, wie viel der Kandidat pro Jahr, Monat oder Stunde verdient, wie oft er bezahlt wird und wie er bezahlt. Gegebenenfalls können Sie auch Bonus- oder Provisionsstrukturen teilen.
  • Vorteile - Geben Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Unternehmensvorteile an, z. B. Versicherung, bezahlte Freizeit, 401 (k) -Plan, flexible Arbeitszeiten und Optionen für Fern- oder Heimarbeit.
  • Willensstatus - Dies bedeutet, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund und zu einem bestimmten Zeitpunkt kündigen können. Möglicherweise möchten Sie bei der Erörterung des Status nach Belieben einen Rechtsbeistand einholen, um später Probleme zu vermeiden.
  • Ablaufdatum - Es liegt an Ihnen, ob Sie ein Ablaufdatum angeben möchten oder nicht. Wenn Sie es vorziehen, dem Kandidaten eine Frist zu geben, wenn Sie über Ihr Stellenangebot nachdenken, machen Sie es mindestens eine Woche. Durch die Angabe eines Zeitlimits können Sie sofort andere Interessenten finden, falls Ihr bevorzugter Kandidat Ihr Angebot abgelehnt hat.
  • Schlusszeile - Geben Sie an, wie der Kandidat Sie erreichen kann, falls er Fragen zum Stellenangebot hat.

Jobangebot Briefvorlagen

Hier sind einige Vorlagen, die Ihnen beim Schreiben Ihres Stellenangebots helfen können:

Formale Jobangebot Briefvorlage

[Firmenlogo]

MM / TT / JJJJ

Vollständiger Name des Kandidaten

Vollständige Adresse des Bewerbers

Lieber [Name des Kandidaten],

Wir freuen uns, Ihnen die Position [Berufsbezeichnung] bei [Firmenname] anbieten zu können!

Wir glauben, dass Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung hervorragend zur Position [Vollzeit oder Teilzeit] [Berufsbezeichnung] passen. In dieser Rolle wird von Ihnen erwartet, dass Sie [Aufgaben und Verantwortlichkeiten besprechen]. Sie beginnen am [Startdatum] und melden sich direkt bei [Name des Vorgesetzten] unter [Büroadresse]. Es wird erwartet, dass Sie ab [Arbeitsstunden und Wochentagen] arbeiten.

Für diese Position ist das Anfangsgehalt [Betrag], der [monatlich, wöchentlich usw.] über [Scheck, Bankeinzahlung usw.] ausgezahlt wird. Die erste Zahlungsperiode ist am [Datum]. Neben dem Gehalt bieten wir wichtige Leistungen wie [Versicherung, bezahlte Freizeit usw.] an. Das Leistungspaket wird im Rahmen der Mitarbeiterorientierung näher erläutert.

Ihre Anstellung bei [Firmenname] erfolgt nach Belieben. Dies bedeutet, dass Sie und das Unternehmen das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund und jederzeit kündigen können.

Sollten Sie sein Stellenangebot annehmen, unterschreiben Sie dieses Schreiben bitte und senden Sie es am oder vor dem [Ablaufdatum] zurück.

Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie mich bitte unter [Telefonnummer] an oder senden Sie eine E-Mail an [E-Mail-Adresse]. Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihre Unterschrift]

[Ihr vollständiger Name]

[Dein Arbeitstitel]

Informelle Jobangebot-Briefvorlage

Lieber [Name des Kandidaten],

Wir freuen uns, Ihnen die Position [Berufsbezeichnung] bei [Firmenname] anbieten zu können!

Nach mehreren Interviews mit verschiedenen Kandidaten glauben wir, dass Sie der Beste für die Position sind.

[Firmenname] bietet Ihnen eine [Vollzeit- oder Teilzeit] -Rolle als [Berufsbezeichnung] an. Sie beginnen am [Startdatum] und melden sich direkt bei [Name des Vorgesetzten] unter [Büroadresse]. Es wird erwartet, dass Sie ab [Arbeitsstunden und Wochentagen] arbeiten.

Sie erhalten ein Anfangsgehalt von [Betrag] pro [Jahr, Monat usw.] über [Scheck, Bankeinzahlung usw.] ab [Datum der ersten Zahlungsperiode]. Neben dem Gehalt erhalten Sie wichtige Leistungen wie [Versicherung, bezahlte Freizeit usw.]. Das Leistungspaket wird im Rahmen der Mitarbeiterorientierung näher erläutert.

Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie mich bitte unter [Telefonnummer] an oder senden Sie eine E-Mail an [E-Mail-Adresse].

Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr vollständiger Name]

[Dein Arbeitstitel]

[Datum]

Zusätzliche Ressourcen

Vielen Dank, dass Sie den Leitfaden von Finance zum Schreiben eines Stellenangebots gelesen haben. Finance bietet die FMVA® ™ FMVA®-Zertifizierung (Financial Modeling & Valuation Analyst) an. Schließen Sie sich mehr als 350.600 Studenten an, die für Unternehmen wie Amazon, JP Morgan und Ferrari arbeiten, um ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Um weiter zu lernen und Ihre Karriere voranzutreiben, sind die folgenden Ressourcen hilfreich:

  • Beschäftigungsprüfungsschreiben Beschäftigungsprüfungsschreiben Ein Beschäftigungsprüfungsschreiben ist ein Schreiben, das als Nachweis dafür dient, dass ein Mitarbeiter derzeit in einem bestimmten Unternehmen beschäftigt ist oder zuvor in einem Unternehmen beschäftigt war. Der Brief wird häufig verwendet, um die Erfahrung eines Mitarbeiters in einem bestimmten Bereich zu bestätigen
  • Wettbewerbsverbotsvereinbarung Wettbewerbsverbotsvereinbarung Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die den Arbeitnehmer daran hindert, während der Beschäftigung erlernte Informationen zu verwenden
  • Vielen Dank nach dem Interview per E-Mail Danke nach dem Interview E-Mail Obwohl dies nicht „erforderlich“ ist, wird dringend empfohlen, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden, um Ihr Interesse an der Gelegenheit zu stärken, Ihre Stärken hervorzuheben und alles aus dem Interview zu verfolgen. Es wird empfohlen, die E-Mail innerhalb weniger Stunden nach dem Vorstellungsgespräch zu senden, da Personalchefs ihre Entscheidungen häufig sehr schnell treffen
  • Wann man „Wen es betrifft“ verwendet Wann Wann man „Wen es betrifft“ verwendet Obwohl der Ausdruck „Wen es betrifft“ am traditionellen Arbeitsplatz ein beliebter Einführungsgruß war, ist der Begriff in der modernen Umgebung inzwischen veraltet . Das Aufkommen neuer Kommunikationstrends wie Internet und Online-Adressbücher hat es einfacher gemacht, den spezifischen Namen zu finden

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