Natürliche Arbeitslosigkeit oder natürliche Arbeitslosenquote ist die Arbeitslosenquote, die in einer gut funktionierenden, gesunden Wirtschaft besteht, die als „Vollbeschäftigung“ gilt. Es ist eine hypothetische Arbeitslosenquote und legt nahe, dass es in einer Volkswirtschaft niemals eine Arbeitslosigkeit von Null gibt.
Natürliche Arbeitslosigkeit bezieht sich auf die Arbeitslosigkeit, die auf dem Arbeitsmarkt besteht. Arbeitsmarkt Der Arbeitsmarkt ist der Ort, an dem sich Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen treffen, wobei die Arbeitnehmer oder Arbeitskräfte die von den Arbeitgebern geforderten Dienstleistungen erbringen. Der Arbeitnehmer kann jeder sein, der seine Dienste als Entschädigung anbieten möchte, während der Arbeitgeber eine einzelne Einheit sein kann oder eine Organisation sich im perfekten Gleichgewicht befindet.
Die Theorie hinter der natürlichen Arbeitslosigkeit legt nahe, dass es selbst in einer gesunden Wirtschaft aufgrund der reibungslosen, strukturellen und zyklischen Arbeitslosigkeit niemals eine Arbeitslosigkeit von Null gibt. Wenn die Wirtschaft die natürliche Arbeitslosenquote erreicht, wird sie als „Vollbeschäftigungs-Vollbeschäftigungs-BIP“ bezeichnet. Das Vollbeschäftigungs-BIP ist ein hypothetisches BIP-Niveau, das eine Volkswirtschaft erreichen würde, wenn sie Vollbeschäftigung meldet. Das heißt, es ist das BIP-Niveau, das der Arbeitslosigkeit von Null in der Wirtschaft entspricht. “Und sein potenzielles reales BIP erreicht zu haben.
Komponenten der natürlichen Arbeitslosigkeit
1. Reibungslose Arbeitslosigkeit
Reibungslose Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn sich die Arbeitnehmer zwischen Arbeitsplätzen befinden, dh wenn die Beschäftigten nach Arbeitsplätzen suchen, aber noch keinen finden. Es umfasst Absolventen und Mitarbeiter, die vor unerwarteten Entlassungen stehen und aktiv suchen. Um die Reibungsarbeitslosigkeit zu verringern, muss die Regierung ihre Ressourcen auf die Senkung der Informationskosten konzentrieren, damit in der Wirtschaft mehr Arbeitsmarktinformationen vorhanden sind.
2. Strukturelle Arbeitslosigkeit
Strukturelle Arbeitslosigkeit bezieht sich auf Arbeitslosigkeit, die durch ein Missverhältnis zwischen den von einem Arbeitnehmer angebotenen Fähigkeiten und den von Arbeitgebern geforderten Fähigkeiten verursacht wird. Ein Beispiel für strukturelle Arbeitslosigkeit ist ein Szenario, in dem ein Softwareentwickler einen Gehaltsleitfaden für Softwareentwickler erstellt. In diesem Gehaltsleitfaden für Softwareentwickler werden verschiedene Jobs als Softwareentwickler und die entsprechenden Gehälter für das mittlere Jahr 2018 behandelt. Ein Softwareentwickler ist ein Fachmann, der Softwareentwicklungsprinzipien in der USA anwendet Prozesse des Entwurfs, der Entwicklung, Wartung, des Testens und der Evaluierung von im Computer verwendeter Software beherrschen eine veraltete Codierungssprache, die zu Arbeitslosigkeit führt. Das Anbieten von Schulungsprogrammen und subventionierter Bildung zum Aufbau von Fähigkeiten ist ein Weg, um die strukturelle Arbeitslosigkeit zu verringern.
3. Arbeitslosenüberschuss
Überschussarbeitslosigkeit wird durch Lohnstarrheit und Änderungen der Mindestlohngesetze verursacht. Wenn die Behörden beispielsweise beschließen, den Mindestlohn zu einem bestimmten Zeitpunkt um 2 USD zu erhöhen, werden einige Arbeitnehmer wahrscheinlich aufgrund sinkender Arbeitsanforderungen entlassen. Dies trägt zur natürlichen Arbeitslosigkeit in der Wirtschaft bei.
Was beeinflusst die natürliche Arbeitslosigkeit?
1. Produktivität und technologischer Fortschritt
Verschiebungen in der Produktivität der Arbeitnehmer bestimmen die Nachfrage nach Arbeitskräften, was sich wiederum auf die natürliche Arbeitslosenquote auswirkt. Unerwartete Produktivitätssteigerungen können bei einem bestimmten Lohnsatz zu einer höheren Nachfrage nach Arbeitskräften führen. Wenn die Änderung langfristig anhält, kann dies die natürliche Arbeitslosenquote senken.
2. Öffentliche Richtlinien
Regierungen und die öffentliche Ordnung können die natürliche Arbeitslosenquote erheblich beeinflussen. Durch die Reduzierung der Informationskosten können die Regierungen potenziellen Kandidaten den Arbeitsmarkt zugänglicher machen, was die Reibungsarbeitslosigkeit und den Zeitaufwand für die Arbeitssuche verringern kann.
Ebenso ist die Subventionierung von Ausbildungsprogrammen bei Unternehmen und die Unterstützung des Lernens wichtiger praktischer Fähigkeiten ein weiterer Schritt, den eine Regierung unternehmen kann, um die strukturelle Arbeitslosigkeit in einer Volkswirtschaft zu verringern und damit die natürliche Arbeitslosenquote zu senken.
Andererseits kann die Regierung auch die natürliche Arbeitslosenquote erhöhen, wenn das Arbeitslosengeld für die Arbeitnehmer gut genug ist. Wenn das Arbeitslosengeld den Arbeitnehmern ausreichende Güter und Dienstleistungen bietet, sind die Opportunitätskosten Opportunitätskosten Opportunitätskosten eines der Schlüsselkonzepte für das Studium der Wirtschaftswissenschaften und sind in verschiedenen Entscheidungsprozessen weit verbreitet. Die Opportunitätskosten sind der Wert der nächstbesten Alternative, auf die verzichtet wurde. Die Zahl der Nichtbeschäftigten ist wahrscheinlich gering, und es ist unwahrscheinlich, dass die Arbeitnehmer motiviert sind, nach Arbeitsplätzen zu suchen.
Mehr Ressourcen
Finance ist der offizielle Anbieter der globalen CBCA-Zertifizierung (Certified Banking & Credit Analyst). Die CBCA-Akkreditierung (Certified Banking & Credit Analyst) ist ein globaler Standard für Kreditanalysten, der Finanzen, Rechnungswesen, Kreditanalyse und Cashflow-Analyse umfasst , Covenant-Modellierung, Kreditrückzahlungen und mehr. Zertifizierungsprogramm, das jedem helfen soll, ein erstklassiger Finanzanalyst zu werden. Um Ihre Karriere weiter voranzutreiben, sind die folgenden zusätzlichen Ressourcen hilfreich:
- Zyklische Arbeitslosigkeit Zyklische Arbeitslosigkeit Zyklische Arbeitslosigkeit ist eine Art von Arbeitslosigkeit, bei der die Erwerbsbevölkerung aufgrund von Konjunkturzyklen oder Konjunkturschwankungen wie Rezessionen (Perioden des wirtschaftlichen Niedergangs) reduziert wird. Wenn die Wirtschaft ihren Höhepunkt erreicht oder kontinuierlich wächst, ist die zyklische Arbeitslosenquote niedrig
- Mitarbeiterumsatzrate Mitarbeiterumsatzrate Die Mitarbeiterfluktuationsrate ist der Anteil der Mitarbeiter, die das Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums verlassen. Erfahren Sie, wie Sie die Fluktuationsrate von Mitarbeitern berechnen.
- Wirtschaftsindikatoren Wirtschaftsindikatoren Ein Wirtschaftsindikator ist eine Metrik, mit der der allgemeine Gesundheitszustand der Makroökonomie bewertet, gemessen und bewertet wird. Ökonomische Indikatoren
- KPIs für Arbeitskräfte KPIs für Arbeitskräfte Wie können wir die Arbeitskräfte überwachen? Regierungen und Ökonomen beziehen sich normalerweise auf drei Hauptkennzahlen (KPIs), um die Stärke der Arbeitskräfte eines Landes zu bewerten
