E nvironmental, S oziale und G overnance (ESG) sind die Kriterien , die zusammen den Rahmen schaffen für die Beurteilung der Auswirkungen der Nachhaltigkeit und ethische Praktiken eines Unternehmens auf seine finanzielle Performance Drei Abschluss Die drei Abschluss die Gewinn- und Verlustrechnung, die Bilanz und Kapitalflussrechnung. Diese drei Kernaussagen sind kompliziert und operativ.
Anfänglich wurde das ESG-Framework nur von Impact-Investoren verwendet, um geeignete Investitionen zu ermitteln. Heutzutage gewinnt der Rahmen bei allen Arten von Investoren mehr Anerkennung, da Regierungen und Aufsichtsbehörden diesen Faktoren mehr Aufmerksamkeit schenken und die Öffentlichkeit stärker für den ökologischen und sozialen Einfluss von Unternehmen sensibilisiert. Die Mehrheit der großen börsennotierten Unternehmen Private vs Public Company Der Hauptunterschied zwischen einem privaten und einem öffentlichen Unternehmen besteht darin, dass die Aktien eines öffentlichen Unternehmens an einer Börse gehandelt werden, die Aktien eines privaten Unternehmens jedoch nicht. Berichte über ihre ESG-Initiativen veröffentlichen.
ESG-Faktoren können die finanzielle Leistung eines Unternehmens erheblich beeinflussen. Zum Beispiel kostete der Emissionsskandal von Volkswagen im Jahr 2015 das Unternehmen 7 Milliarden US-Dollar, um die Kosten zu decken, und mehr als 4 Milliarden US-Dollar an Strafen. Darüber hinaus verzeichnete die Aktie des Unternehmens während des Skandals einen dramatischen Rückgang.
Dennoch sind Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien sehr subjektiv, und eine genaue Bewertung der Faktoren kann äußerst schwierig sein.
Umweltfaktor
Der Umweltfaktor betrifft in erster Linie den Einfluss des Unternehmens auf die Umwelt und seine Fähigkeit, verschiedene Risiken zu mindern, die die Umwelt schädigen könnten. Im Allgemeinen wird ein Unternehmen anhand seines Energieverbrauchs, der Abfallerzeugung, des Verschmutzungsgrads, der Ressourcennutzung und der Behandlung von Tieren bewertet.
Die Umweltpolitik des Unternehmens und seine Fähigkeit, Umweltrisiken zu mindern, können sich direkt auf seine finanzielle Leistung auswirken. Immer mehr Regierungen auf der ganzen Welt führen strenge Umweltrichtlinien ein, und die Unfähigkeit eines Unternehmens, die Standards einzuhalten, kann zu erheblichen Strafen führen.
Darüber hinaus kann die verantwortungslose Umweltpolitik des Unternehmens Bereiche seiner Geschäftstätigkeit beschädigen und anschließend die Betriebskapazität des Unternehmens einschränken.
Sozialer Faktor
Der soziale Faktor untersucht die Beziehungen des Unternehmens zu anderen Unternehmen und Gemeinden. Der soziale Faktor berücksichtigt die Einstellungen zu Vielfalt, Menschenrechten und Verbraucherschutz.
Der soziale Faktor kann den operativen Erfolg des Unternehmens beeinflussen, indem er neue Kunden anzieht, ihre Loyalität beibehält und Beziehungen zu Geschäftspartnern unterhält. Joint Venture (JV) Ein Joint Venture (JV) ist ein Handelsunternehmen, in dem zwei oder mehr Organisationen ihre Ressourcen kombinieren, um Gewinne zu erzielen ein taktischer und strategischer Vorsprung auf dem Markt. Unternehmen gehen häufig ein Joint Venture ein, um bestimmte Projekte zu verfolgen. Das Joint Venture kann ein neues Projekt oder ein neues Kerngeschäft und neue Gemeinden sein, die von der Geschäftstätigkeit des Unternehmens betroffen sind.
Corporate Governance
Corporate Governance befasst sich mit den internen Unternehmensangelegenheiten und ihren Beziehungen zu den Stakeholdern des Hauptunternehmens. Stakeholder Im Geschäftsbereich ist ein Stakeholder jede Person, Gruppe oder Partei, die ein Interesse an einer Organisation und den Ergebnissen ihrer Handlungen hat. Gemeinsame Beispiele, einschließlich seiner Mitarbeiter und der Aktionäre.
Eine ordnungsgemäße und transparente Unternehmensführung kann dazu beitragen, Interessenkonflikte zwischen den Stakeholdern des Unternehmens und potenziell enorme Prozesskosten zu vermeiden.
Darüber hinaus ist Corporate Governance direkt mit dem langfristigen Erfolg eines Unternehmens verbunden, da angemessene Governance-Richtlinien dazu beitragen können, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Mehr Ressourcen
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