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Was bedeutet es, gefeuert zu werden?

Entlassen zu werden bedeutet, dass ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gegen den Willen des Arbeitnehmers beendet. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Unternehmensleiter ihre Mitarbeiter entlassen. Die meisten benötigen jedoch keinen gültigen Grund, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn jemand nicht durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag abgedeckt ist, besteht die Möglichkeit, dass es sich um willkürliche Mitarbeiter handelt. Die Beschäftigung nach Belieben gibt einem Firmeninhaber die Freiheit, jederzeit und ohne Vorankündigung zu entlassen.

Die meisten Arbeitgeber entlassen jedoch keine Personen ohne triftigen Grund. Tatsächlich wird die Mehrzahl der Entlassungen als Kündigung aus wichtigem Grund beschrieben, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verliert, weil er ein Verschulden trifft.

Gründe, warum Mitarbeiter entlassen werden

Hier sind häufige Gründe, die dazu führen können, dass Menschen ihre Arbeit verlieren:

1. Unternehmensausrüstung stehlen

Auch wenn es ein Kinderspiel zu sein scheint, kann ein Mitarbeiter seinen Job verlieren, weil er Gegenstände gestohlen hat, auch wenn er der Meinung ist, dass diese für das Unternehmen nicht von Nutzen sind. Denken Sie, niemand wird bemerken, dass der Stapel Druckerpapier, der am Ende jeder Woche verbleibt, fehlt? Oder vielleicht „verliert“ einer der Arbeiter immer wieder seine Maus und muss sie ständig ersetzen.

So geringfügig solche Verstöße auch erscheinen mögen, es handelt sich um schwerwiegende Straftaten, die einen Mitarbeiter entlassen können. Wenn jemand versehentlich Betriebsmittel zu sich nach Hause oder in ein anderes Gebäude bringt, sollte er diese am nächsten Tag zurückgeben und die Angelegenheit seinem Vorgesetzten melden.

2. Nichterfüllung des Auftrags, für den einer eingestellt wurde

Unbefriedigende Leistung ist der Hauptgrund, warum die meisten Mitarbeiter entlassen werden. Ein solcher Grund umfasst eine Reihe spezifischer Dinge, die dazu führen können, dass eine Person ihren Job verliert. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise zu träge ist, zu viele Fehler macht und die festgelegten Standards nicht einhält. Arbeitskräfte-KPIs Wie können wir die Arbeitskräfte überwachen? Regierungen und Ökonomen beziehen sich normalerweise auf drei Hauptkennzahlen (KPIs), um die Stärke der Arbeitskräfte eines Landes zu bewerten, immer wieder zu viele Fragen zu stellen, Fristen zu verpassen oder schlechtes Urteilsvermögen zu verwenden. Alle werden als schlecht eingestuft.

3. Nehmen Sie sich zu viel Zeit

Es ist kein Geheimnis, dass die Arbeit stressig ist. Es ist eine dieser Aktivitäten, die es sehr schwierig machen kann, jeden Morgen aus dem Bett zu klettern. Es ist also verständlich, wenn ein Mitarbeiter krank anruft. So schreiben Sie eine E-Mail an einen kranken Tag Eine E-Mail an einen kranken Tag ist erforderlich, wenn sich ein Mitarbeiter unter dem Wetter fühlt und nicht zur Arbeit kommen kann. Das Protokoll besteht darin, sich krank zu melden, obwohl das Senden einer E-Mail auch eine akzeptable Möglichkeit ist, Ihren Manager oder Vorgesetzten zu informieren. oder möchte sich eine Auszeit nehmen.

Wenn man jedoch zu viele Krankheitstage oder Urlaubstage zu den falschen Zeiten nimmt, kann dies zu einer Entlassung führen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise während einer geschäftigen Saison immer wieder um eine Auszeit bittet, spiegelt dies das Engagement des Mitarbeiters schlecht wider.

4. Betrug bei der Bewerbung

Die meisten Menschen verbessern ihre Lebensläufe und gehen davon aus, dass es nicht mehr wichtig ist, was sie getan haben, um den Job zu bekommen, sobald sie sich eine Stelle gesichert haben. Dies ist jedoch nicht der Fall. Wenn die Leistung des Einzelnen nachlässt, ist die Personalabteilung Personalmanagement Personalmanagement (HRM) ein Sammelbegriff für alle formalen Systeme, die zur Verwaltung von Mitarbeitern und anderen Stakeholdern innerhalb einer Dose erstellt wurden. Sie können entscheiden, den Lebenslauf des Mitarbeiters zu überprüfen. Lebenslauf Befolgen Sie die Richtlinien der Branche & Best Practices beim Einreichen Ihres Anschreibens & Lebenslauf bei einem Corporate Finance-Job. Laden Sie Lebensläufe und Vorlagen für Anschreiben herunter, um sie auf Ihre Bewerbung vorzubereiten. Diese Lebensläufe sollen Ihnen die beste Chance geben, erneut für ein Interview ausgewählt zu werden.

Wenn der Geschäftsführer ständig mit der Leistung eines Mitarbeiters unzufrieden ist und dann feststellt, dass der Arbeitnehmer in der Bewerbung gelogen hat, kann er nicht zögern, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

5. Firmenunterlagen fälschen

Die Fälschung von Unternehmensunterlagen ist nicht nur unethisch und möglicherweise illegal, sondern kann auch dazu führen, dass ein Mitarbeiter entlassen wird.

6. Verwenden eines Firmencomputers für den persönlichen Gebrauch

Nichts lässt einen Arbeiter schneller entlassen als die Verwendung von Firmenausrüstung für persönliche Geschäfte. Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter, der beim Spielen, Auschecken seiner Facebook-Freunde oder beim Ansehen eines Films erwischt wird, sehr wahrscheinlich entlassen. Selbst wenn man etwas Freizeit hat, sollte man sie mit Bedacht für sinnvolle Aktivitäten wie die Hilfe für seine Mitarbeiter einsetzen.

Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter kurz vor der Entlassung steht

Den Job zu verlieren kann eine echte Überraschung sein. Es gibt jedoch einige verräterische Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter kurz vor der Axt steht.

1. Wenn die Rolle eines Mitarbeiters immer kleiner wird

Anstatt neue Aufgaben zu erhalten, nimmt die Liste der Projekte des Mitarbeiters weiter ab. Wenn eine Person auch nach Äußerung ihrer Bedenken immer wieder für neue Aufgaben übergangen wird, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihren Job verlieren wird.

2. Ständig kritische Leistungsbeurteilungen erhalten

Eine negative Bewertung ist nicht immer gleichbedeutend mit einer Entlassung. Wenn ein Mitarbeiter jedoch weiterhin schlechtes Feedback von seinem Chef erhält, wird er möglicherweise entlassen. Je nachdem, wie die erste Leistungsüberprüfung abläuft, kann eine zweite Chance zur Verbesserung gegeben werden. Wenn er jedoch eine Reihe kritischer Leistungsbeurteilungen erhält, ist dies ein Zeichen dafür, dass er möglicherweise seine Position verliert.

3. Zuweisung unmöglicher Zuordnungen

Wenn ein Mitarbeiter seinen ersten Job bekommt, wird er geschult und erhält anschließend Aufgaben, die er problemlos erledigen kann. Wenn es jedoch zu einem Punkt kommt, an dem der Mitarbeiter Projekte erhält, die dem Besteigen des Mount Everest ähneln, ist es wahrscheinlich, dass er für einen Misserfolg eingerichtet wird. Manchmal fehlt den Firmeninhabern der Mut, Mitarbeiter zu entlassen, und sie sind auf einen Misserfolg eingestellt. Auf diese Weise erhalten sie solide Beweise für die Entlassung des Mitarbeiters.

Zusammenfassung

Entlassen zu werden bedeutet, dass der Job eines Mitarbeiters aus Gründen wie schlechter Arbeitsleistung oder unethischem Verhalten wie Diebstahl von Unternehmensausrüstung beendet wird. Ein Arbeitgeber kann jedoch Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen, wenn sie nach Belieben Arbeitnehmer sind. Trotzdem gibt es einige Warnzeichen, die darauf hinweisen, dass man kurz davor steht, gefeuert zu werden. Dazu gehört, negatives Feedback zur Leistung zu erhalten, Aufträge zu verpassen und mit unmöglichen Projekten beauftragt zu werden.