Wenn Sie Ihre aktuelle Position verlassen und zu einer neuen Position wechseln, wird Ihr aktueller und zukünftiger Chef wahrscheinlich die Gründe für das Verlassen Ihres Jobs wissen wollen. Der aktuelle Chef ist daran interessiert, den Grund für die Kündigung Ihres Jobs zu kennen, während der zukünftige Chef die Gründe für das Verlassen Ihres vorherigen Arbeitsverhältnisses wissen möchte und dies möglicherweise verwenden kann, um Ihre Eignung zu bestimmen Weltklasse-Finanzanalyst. Möchten Sie ein erstklassiger Finanzanalyst sein? Möchten Sie branchenführenden Best Practices folgen und sich von der Masse abheben? Unser Prozess namens The Analyst Trifecta® besteht aus Analyse, Präsentation und Soft Skills für den zukünftigen Job.
In der Regel müssen Bewerber die Gründe für das Verlassen ihres Arbeitsplatzes in Bewerbungen angeben oder sie werden gebeten, ihre Gründe in persönlichen Interviews zu erläutern. Interviewtipps - Wie man gut interviewt In diesem Handbuch finden Sie eine Liste mit Die Top 10 der Interviewtipps basieren auf jahrzehntelanger Erfahrung aus erster Hand mit dem Finanzteam, das Hunderte von Kandidaten interviewt. Unabhängig davon, ob Sie sich in Ihrer frühen, mittleren oder späten Karriere befinden, können Interviews immer nervenaufreibend sein. Zum Glück gut vorbereitet zu sein. Bewerber sollten herausfinden, wie sie ihre Gründe für das Verlassen ihrer aktuellen oder vorherigen Position angeben können, bevor sie mit der Arbeitssuche beginnen, um sicherzustellen, dass die Gründe von den Gründen des aktuellen Arbeitgebers bis zu den in Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen genannten Gründen übereinstimmen.Hier ist eine großartige Vorlage für ein Kündigungsschreiben. Kündigungsschreiben Ein Kündigungsschreiben ist ein offizielles Schreiben, das ein Mitarbeiter an seinen Arbeitgeber sendet und mitteilt, dass er nicht mehr im Unternehmen arbeiten wird. Ziel eines Kündigungsschreibens ist es, ein offizielles Kündigungsprotokoll zu erstellen, Details zum letzten Tag des Mitarbeiters, zu den nächsten Schritten usw. bereitzustellen. Diese Briefvorlage kann dazu beitragen, dass Ihr Jobübergang so reibungslos wie möglich verläuft.
Gute Gründe für die Abreise
Es gibt berechtigte Gründe, warum eine Person die Beschäftigung verlassen und nach einer neuen Möglichkeit in einem anderen Unternehmen suchen kann. Der Kandidat sollte darauf abzielen, echte Gründe anzugeben, warum er nach einer neuen Gelegenheit sucht. Hier sind einige der guten Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
1. Karrierewechsel
Es ist üblich, dass Mitarbeiter während ihres Arbeitslebens zwischen Jobs und Karrieren wechseln, wenn sie versuchen, Jobs zu finden, in denen sie ihre Fähigkeiten entwickeln und erweitern können. Managementfähigkeiten Managementfähigkeiten können als bestimmte Attribute oder Fähigkeiten definiert werden, die eine Führungskraft besitzen sollte, um sie zu erfüllen spezifische Aufgaben in einem. Der Jobwechsel kann von einer Branche in eine andere erfolgen oder im Einklang mit den Kursen erfolgen, die sie im College absolviert haben.
Ein Mitarbeiter kann auch einen Karrierewechsel als Grund für das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nennen, um zur Fortbildung in einem anderen Bereich zur Schule zurückzukehren. Ein Arbeitgeber wird den Karrierewechsel wahrscheinlich positiv beurteilen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, seine Fähigkeiten zu entwickeln.
2. Auf der Suche nach Karrierewachstum
Einige Karrieren bieten je nach Organisationsstruktur des Unternehmens mehr Wachstumschancen als andere. Unternehmensstruktur Die Unternehmensstruktur bezieht sich auf die Organisation verschiedener Abteilungen oder Geschäftsbereiche innerhalb eines Unternehmens. Abhängig von den Zielen eines Unternehmens und der Branche. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter möglicherweise lange Zeit in derselben Position bleibt und der Arbeitsprozess möglicherweise langweilig wird. Wenn es schwierig ist, Abteilungen zu wechseln oder die Ebenen zu verbessern, besteht für einen Mitarbeiter möglicherweise ein wachsender Wunsch, in ein neues Unternehmen zu wechseln, das größere Aufstiegschancen und eine Änderung der beruflichen Verantwortung bietet.
3. Organisatorische Umstrukturierung
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten tendieren die meisten Unternehmen dazu, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Ausgaben zu minimieren, um den wirtschaftlichen Abschwung zu überstehen. Ein Teil der Bemühungen zur Bewältigung der wirtschaftlichen Not kann darin bestehen, einige Mitarbeiter zu entlassen, deren Dienste während der Erholungsphase möglicherweise nicht benötigt werden. Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl verringert die allgemeine Arbeitsmoral und Produktivität des Teams, da weniger Mitarbeiter die Rollen der anderen entlassenen Mitarbeiter übernehmen müssen, was die Fluktuation der Mitarbeiter erhöht.
4. Bessere Gelegenheit
Die Entstehung einer neuen Möglichkeit, in einem anderen Arbeitsumfeld zu arbeiten, eine bessere Vergütung zu erhalten oder einen herausfordernden Arbeitsprozess zu erhalten, ist ein weiterer guter Grund, den Arbeitsplatz zu verlassen. Es ist für jeden Mitarbeiter vernünftig, sich für eine neue Gelegenheit zu entscheiden, die bessere Konditionen bietet als seine derzeitige Arbeit. Die Möglichkeit, mit einigen der größten Unternehmen der Branche zusammenzuarbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ein herausfordernderes Umfeld, möglicherweise eine bessere Arbeitskultur und manchmal eine bessere Bezahlung zu erleben.
Einige Arbeitgeber sehen einen Arbeitnehmer jedoch möglicherweise als zu geldorientiert an, wenn der einzige Grund für einen Arbeitsplatzwechsel eine Lohnerhöhung ist. Der Grund sollte mit einem anderen Grund kombiniert werden, z. B. Karrierewachstum, ein neues Arbeitsumfeld oder Karrierewechsel.
5. Gesundheitliche Gründe
Ein Mitarbeiter kann seine Beschäftigung auch aus gesundheitlichen Gründen und aufgrund der Notwendigkeit eines flexiblen Zeitplans verlassen, der es ihm ermöglicht, an Arztterminen teilzunehmen. Dieser Grund kann auch zutreffen, wenn ein Mitarbeiter sich um ein krankes Familienmitglied kümmern muss und der Mitarbeiter gezwungen ist, die Beschäftigung zu verlassen, um die primäre Pflegekraft zu werden.
Werdende Frauen können ihre Beschäftigung auch verlassen, wenn sich ihr Fälligkeitsdatum nähert, um eine Vollzeit-Elternschaft aufzunehmen, bis die Kinder für sich selbst sorgen können. Dies bedeutet, dass sie länger abwesend sind und der Arbeitgeber früher einen Ersatz erhalten muss, damit die Aktivitäten des Unternehmens nicht beeinträchtigt werden. Wenn der Mitarbeiter wieder in die Belegschaft eintreten möchte, sollte er angeben, dass sich die Umstände geändert haben, damit er sich jetzt auf den neuen Job konzentrieren kann.
Schlechte Gründe für das Verlassen
1. Das Gesetz brechen
Kein Arbeitgeber wäre daran interessiert, einen vorbestraften Arbeitnehmer einzustellen. Wenn die Gründe für die Festnahme verständlich sind, sollten Sie dem Personalvermittler die Wahrheit über die Umstände der Festnahme sagen, da er dies möglicherweise bei der Durchführung von Hintergrundprüfungen für Kandidaten herausfindet.
2. Schrecklicher Chef
Einige Mitarbeiter versuchen möglicherweise, ihren ehemaligen Vorgesetzten einen schlechten Mund zu geben, wenn sie nach ihrem früheren Arbeitgeber gefragt werden. Solche Gründe werden die Personalvermittler abschrecken, da die Möglichkeit besteht, dass der Mitarbeiter sie auch in Zukunft schlecht mundtot macht, wenn er anderswo eingestellt wird. Bewerber sollten es vermeiden, schlecht über ihre ehemaligen Chefs zu sprechen, da dies sie in einem negativen Licht darstellt.
Zusätzliche Ressourcen
Vielen Dank, dass Sie den Leitfaden von Finance zu den Gründen für das Verlassen eines Jobs gelesen haben. Finance ist der offizielle Anbieter der globalen FMVA®-Zertifizierung (Financial Modeling & Valuation Analyst). Schließen Sie sich mehr als 350.600 Studenten an, die für Unternehmen wie Amazon, JP Morgan und Ferrari arbeiten, um jedem zu helfen, ein erstklassiger Finanzanalyst zu werden . Um Ihre Karriere weiter voranzutreiben, sind die folgenden zusätzlichen Ressourcen hilfreich:
- Mitarbeitermoral Die Mitarbeitermoral Die Mitarbeitermoral ist definiert als die allgemeine Zufriedenheit, der Ausblick und das Wohlbefinden eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Mit anderen Worten, es bezieht sich darauf, wie zufrieden Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld sind. Die Moral der Mitarbeiter ist für viele Unternehmen aufgrund ihrer direkten Auswirkungen auf wichtig
- Mitarbeiterumsatzrate Mitarbeiterumsatzrate Die Mitarbeiterfluktuationsrate ist der Anteil der Mitarbeiter, die das Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums verlassen. Erfahren Sie, wie Sie die Fluktuationsrate von Mitarbeitern berechnen.
- Sinn für den Zweck bei der Arbeit Sinn für den Zweck bei der Arbeit Finden Sie Ihren Sinn für den Zweck bei der Arbeit. Ob Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben oder nicht, hängt oft davon ab, wie gut sie Ihren Sinn unterstützt. Wo Sie arbeiten, die Rolle, die Sie innehaben, und Ihr allgemeiner Sinn für Ihren Zweck können sich ändern. Wenn Sie also ein Gleichgewicht zwischen diesen drei haben möchten, müssen Sie offen für Veränderungen sein
- Abfindung Abfindung ist eine Form der Vergütung, die ein Mitarbeiter erhält, wenn er von einem Unternehmen entlassen wird. Mit anderen Worten, es ist Geld oder eine Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlt, der seinen Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verliert. Es ist häufig arbeitsrechtlich vorgeschrieben.
