Was ist Gründeraktie?

Gründeraktien beziehen sich auf das Eigenkapital, das den frühen Gründern einer Organisation gewährt wird. Diese Art von Aktien unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten von Stammaktien, die auf dem Sekundärmarkt verkauft werden. Sekundärmarkt Auf dem Sekundärmarkt kaufen und verkaufen Anleger Wertpapiere von anderen Anlegern. Beispiele: New York Stock Exchange (NYSE), London Stock Exchange (LSE). . Wesentliche Unterschiede sind (1), dass Gründeraktien nur zum Nennwert ausgegeben werden können, und (2) dass ein Vesting-Zeitplan vorliegt.

Gründeraktien sind an sich kein juristischer Begriff. Es ist einfach ein Begriff, der zur Beschreibung der Aktien verwendet wird. Eigenkapital Das Eigenkapital (auch als Eigenkapital bezeichnet) ist ein Konto in der Bilanz eines Unternehmens, das aus Aktienkapital plus Gewinnrücklagen besteht. Sie repräsentiert auch den Restwert der Vermögenswerte abzüglich der Verbindlichkeiten. Durch die Neuordnung der ursprünglichen Rechnungslegungsgleichung erhalten wir Eigenkapital = Aktiva - Passiva, die an frühe Investoren oder Teilnehmer eines Unternehmens ausgegeben werden. Dies können Investoren oder andere Personen sein, die dazu beigetragen haben, die Idee eines Unternehmens in die Realität umzusetzen. Folglich enthält die Satzung eines Unternehmens möglicherweise nicht einmal den Begriff.

Warum einen Vesting-Zeitplan für Gründeraktien in Betracht ziehen?

Wie bereits erwähnt, ist ein einzigartiges Merkmal der Gründeraktie, dass sie mit einem Vesting-Zeitplan ausgestattet ist. Cliff Vesting Cliff Vesting ist ein Prozess, bei dem Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt Anspruch auf die vollen Leistungen aus den qualifizierten Pensionsplänen ihres Unternehmens haben. Der Zeitplan bestimmt den genauen Zeitpunkt, zu dem die Aktionäre ihre Aktienoptionen ausüben dürfen. Wenn eine Person beispielsweise über einen Zeitraum von fünf Jahren unverfallbare Aktien besitzt, bedeutet dies, dass sie nach fünf Jahren ausübbar werden. Daher müsste der Aktionär während dieses Zeitraums für das Unternehmen arbeiten oder einfach diesen Zeitraum abwarten, bevor er seine Aktienoptionen ausüben darf.

Aber warum sollte eine Person einen Vesting-Zeitplan für die Aktien ihrer Gründer in Betracht ziehen? Zwei Gründe: Erstens, wenn einer der frühen Gründer das Unternehmen verlässt oder gebeten wird, das Unternehmen zu verlassen, wenn das Unternehmen noch jung ist, hilft ein Vesting-Zeitplan, die anderen Gründer vor dem „Trittbrettfahrer“ zu schützen. Trittbrettfahrer Ein Trittbrettfahrer ist eine Person, die profitiert von etwas, ohne Aufwand zu betreiben oder dafür zu bezahlen. Das Trittbrettfahrerproblem ist ein wirtschaftliches Konzept eines Marktversagens, das auftritt, wenn Menschen von Ressourcen, Gütern oder Dienstleistungen profitieren, für die sie nicht bezahlen. Problem. Obwohl die meisten Gründungsteams zumindest bis zu einem Börsengang vereint bleiben, ist es nicht ungewöhnlich, dass sich einer oder mehrere der Gründer trennen. Wenn ein solches Ereignis eintritt,Eine Ausübungsbeschränkung stellt sicher, dass der verstorbene Gründer keine weiteren Vorteile aus den Bemühungen derjenigen erhält, die noch übrig sind, um das Unternehmen aufzubauen.

Zweitens wird ein Vesting-Zeitplan erstellt, wenn das Unternehmen eine zukünftige Investition wie Risikokapital oder Angel-Investoren erwartet, die normalerweise nach solchen Vesting-Beschränkungen fragen. Eine Person kann beschließen, bis zum Zeitpunkt der Investition zu warten, um das Problem zu beheben. Der Nachteil für die Gründer, die das Spiel „abwarten und sehen“ spielen, besteht darin, dass sie dem Risiko ausgesetzt sind, keine faire Verteilung des Unternehmenskapitals zu erhalten. Die Anleger, die ihr Geld später in das Unternehmen stecken, haben möglicherweise einen lästigeren Vorschlag zur Aufteilung des Eigenkapitals im Vergleich zu dem, den die Gründer geschaffen hätten, wenn sie allein gewesen wären.

So weisen Sie Gründeraktien zu

Das Leitprinzip bei der Aufteilung des Eigenkapitals auf die Stakeholder ist Fairness. Wie sollten Gründeraktien aufgeteilt werden?

Erstens sollte eine Person bedenken, dass mit der Expansion ihres Unternehmens auch die Anzahl der beteiligten Mitarbeiter und Teilnehmer zunimmt. Es kann als Hinzufügen von Personen in "Ebenen" beschrieben werden.

• Die oberste Schicht wird aus den frühen Gründern der Firma bestehen. Sie können eine, zwei oder mehr Personen sein, aber die Idee ist, dass sie alle zur gleichen Zeit anfingen zu arbeiten. Dies bedeutet, dass sie alle das gleiche Risiko eingegangen sind, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um sich ins Unbekannte zu wagen und das neue Unternehmen zu gründen.
• Die zweite Schicht besteht aus den ersten echten Mitarbeitern. Zu dem Zeitpunkt, an dem der Gründer diese Leute einbringt, sieht er bereits einen kleinen Geldbetrag, der von Investoren oder Stammkunden ein- und ausgeht. Die Mitarbeiter riskieren nicht so viel wie die Gründer, da ihnen auf Anhieb Gehälter oder Löhne garantiert werden.
• Die dritte Schicht besteht aus Mitarbeitern, die viel später eingestellt werden. Zu diesem Zeitpunkt geht es der Firma ziemlich gut und sie macht wahrscheinlich Gewinne.

Für die meisten Organisationen dauert jede Schicht etwa ein Jahr. Bis das Unternehmen an die Börse expandiert, hat es fünf oder mehr Schichten von Mitarbeitern.

Bei der Aufteilung des Eigenkapitals sollten die ersten Gründer mindestens 50% des Unternehmens erhalten. Jede der nachfolgenden Schichten sollte 10% des Unternehmens erhalten, das dann zu gleichen Teilen auf alle Mitarbeiter in dieser Schicht aufgeteilt wird.

Praktisches Beispiel für Gründeraktien

• Angenommen, ein Unternehmen hat zwei Gründer, von denen jeder 2.500 Aktien übernimmt. Da das Unternehmen 5.000 ausstehende Aktien hat, erhält jeder Gründer die Hälfte.
• Wenn das Unternehmen im ersten Jahr vier Mitarbeiter anstellt, erhält jeder von ihnen etwa 250 Aktien. Dies bringt die Summe der ausstehenden Aktien auf 6.000.
• Angenommen, das Unternehmen stellt im zweiten Jahr 20 weitere Mitarbeiter ein. Jeder von ihnen wird 50 Aktien ausgegeben. Der Grund, warum sie weniger Aktien erhalten, ist, dass sie nicht so viel Risiko eingehen, für das Unternehmen zu arbeiten, wie die Personen, die früher an Bord gekommen sind. Diese Mitarbeiter erhalten jeweils 50 Aktien, da jede Schicht 1.000 Aktien erhält, die sie untereinander aufteilen können.
• Sobald das Unternehmen seine sechste Schicht erreicht hat, wird es 10.000 Aktien ausgegeben haben. Die frühen Gründer werden 25% der Aktien besitzen, wobei die verbleibenden Aktien zu gleichen Teilen auf die Schichten verteilt werden.

Firmeninhaber müssen sich bei der Zuteilung von Gründeraktien nicht immer an die oben genannte Formel halten. Die Hauptidee ist jedoch, dass zuerst Streifen des Dienstalters oder der Hierarchie eingerichtet werden, damit diejenigen, die am meisten riskiert haben, den größten Anteil erhalten.

Einpacken

Gründeraktien beziehen sich auf die Aktien, die an die Urheber eines Unternehmens ausgegeben wurden. Oft erhält die Aktie bis zu dem Zeitpunkt, an dem eine Dividende an die Stammaktionäre gezahlt wird, keine Rendite. Die Gründeraktie wird mit einem Vesting-Zeitplan geliefert, der festlegt, wann die Aktien ausübbar sind. Ein Vesting-Zeitplan ist von entscheidender Bedeutung, da er die Gründer vor dem Trittbrettfahrerproblem schützt, wenn einer von ihnen sich entscheidet, das Unternehmen zu verlassen. Es schützt auch das Eigenkapital der Gründer, wenn andere Investoren ins Spiel kommen.

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• Restricted Stock Restricted Stock Restricted Stock bezieht sich auf eine Zuteilung von Aktien an eine Person, die Bedingungen unterliegt, die erfüllt sein müssen, bevor der Aktionär das Recht zur Übertragung oder zum Verkauf der Aktien ausüben kann. Es wird üblicherweise an leitende Angestellte wie Direktoren und leitende Angestellte ausgegeben.