Fragen und Antworten zu Verhaltensinterviews

Fragen zu Verhaltensinterviews sind bei Finanzjobs sehr häufig, und dennoch sind Bewerber häufig nicht ausreichend darauf vorbereitet.

Mit der richtigen Vorbereitung können sie einfach zu handhaben sein. Der Schlüssel besteht darin, ungefähr 5-10 Geschichten zu haben , auf die Sie als Beispiele zurückgreifen können, abhängig von der Art der Frage, die sie Ihnen stellen.

Es gibt fünf Arten von Verhaltensfragen:

  1. Zusammenarbeit
  2. Führung
  3. Konflikt
  4. Fehler
  5. Kreativität

Wählen Sie mindestens zwei persönliche Geschichten aus, die sich auf jede der fünf oben genannten Kategorien beziehen, und Sie können diese Geschichten für fast jede Verhaltensfrage gestalten, die Ihnen in die Quere kommt! Das ist das Geheimnis der Beantwortung von Fragen zu Verhaltensinterviews.

Leitfaden für Fragen zu Verhaltensinterviews

Fragen zum Teamwork-Verhaltensinterview

  • "Beschreiben Sie eine Situation in der Vergangenheit, in der Sie starke Teamarbeit gezeigt haben."
  • "Was ist Ihr Führungsstil?"
  • "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Anstrengung Ihres Teammitglieds mehr schätzten als Ihre eigene?"
  • "Was machst du normalerweise, wenn du mit der Idee von jemandem nicht einverstanden bist?"

Fragen zum Leadership Behavioral Interview

  • "Was bedeutet Führung für Sie?"
  • "Können Sie einige Beispiele für gute und schlechte Führung nennen?"
  • "Wie zeigen Sie Führung angesichts von Widrigkeiten?"
  • "Wie würden Sie einen entlassenen Mitarbeiter motivieren?"
  • "Was inspiriert dich?"

Umgang mit Fragen zum Konfliktverhaltensinterview

  • "Wie gehen Sie mit Stress in Ihrem persönlichen Leben um?"
  • "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Konflikt effektiv bewältigt haben?"
  • "Was ist Ihr Konfliktlösungsstil?"

Fragen zum Fehlerverhaltensinterview

  • "Was ist eine Ihrer größten Schwächen und wie gehen Sie damit um?"
  • "Was sind einige gute Dinge über das Scheitern?"
  • "Erzählen Sie mir von einer Investition, die Sie getätigt haben und die nicht wie geplant verlaufen ist."
  • "Was bereust du in deinem Leben?"

Fragen zur Kreativität

  • "Erzählen Sie mir von einer bedeutenden Herausforderung, vor der Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn standen, und wie Sie Kreativität eingesetzt haben, um diese zu überwinden."
  • "Was ist im Geschäft wichtiger - IQ oder EQ?"
  • "Was sind fünf Dinge, für die man einen Ofen verwenden könnte, wenn er nie wieder Wärme erzeugen könnte?"
  • "Warum geben arme Menschen mehr Geld für Toilettenpapier aus als reiche?"
  • "Was ist eine Sache, von der Sie glauben, dass sie wahr ist, dass die meisten Menschen mit Ihnen nicht einverstanden sind?"

Antworten auf Verhaltensinterviews

Das Gute und das Schlechte an Fragen zu Verhaltensinterviews ist, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Denken Sie eine Minute darüber nach. Wenn Sie nicht definitiv richtig oder falsch sein können, muss die Bewertung sehr subjektiv sein.

Der Interviewer bewertet Sie danach, wie gut Sie Ihre Ideen erweitert haben.

Der Schlüssel für den Interviewer besteht darin, Folgendes zu bestimmen:

  • Zeigen Sie Reife
  • Fühlen Sie sich mit Mehrdeutigkeiten wohl?
  • Können Sie als Teil eines Teams arbeiten ?
  • Haben Sie emotionale Intelligenz (EQ)
  • Bist du schnell auf den Beinen?
  • Können Sie kreativ denken (abweichendes Denken)
  • Würden Sie gut in die Unternehmenskultur passen ?

Weitere Ressourcen zur Vorbereitung von Interviews

Vielen Dank, dass Sie den Leitfaden von Finance zu Fragen zu Verhaltensinterviews gelesen haben. Weitere Interviewfragen und -antworten finden Sie in unseren anderen Interviewleitfäden für:

  • Fragen und Antworten zum Finanzinterview. Diese Liste enthält die häufigsten und häufigsten Interviewfragen und -antworten für Finanzjobs und -karrieren. Es gibt zwei Hauptkategorien: Verhalten und Technik
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