Der Umsatz pro Mitarbeiter ist eine Effizienzquote, mit der der Umsatz pro Person in einem Unternehmen ermittelt wird. Das Verhältnis von Umsatz zu Mitarbeiter ist wichtig, um die Effizienz und Produktivität eines durchschnittlichen Mitarbeiters eines Unternehmens zu bestimmen.
Formel für den Umsatz pro Mitarbeiter
Die Formel für das Verhältnis lautet wie folgt:
Hinweis: Eine Abweichung von der oben genannten Formel, die von Analysten häufig verwendet wird, ist die Verwendung des Nettogewinns. Der Nettogewinn Der Nettogewinn ist eine wichtige Position, nicht nur in der Gewinn- und Verlustrechnung, sondern in allen drei Kernabschlüssen. Während es über die Gewinn- und Verlustrechnung ermittelt wird, wird der Nettogewinn sowohl in der Bilanz als auch in der Kapitalflussrechnung verwendet. im Zähler im Gegensatz zu Einnahmen.
Beispiele
Beispiel 1: Facebook Inc.
John ist ein Aktienanalyst, der eine Analyse bei Facebook Inc. durchführt. Johns Manager bittet ihn, die Produktivität eines durchschnittlichen Mitarbeiters bei Facebook zu analysieren, und weist ihn an, den Umsatz pro Mitarbeiter für Facebook zum 31. Dezember 2018 zu ermitteln.
Beim Durchsuchen des Facebook-Jahresberichts stellt John fest, dass die Anzahl der Mitarbeiter bei Facebook 35.587 beträgt und das Unternehmen einen Umsatz von 55.838 Millionen US-Dollar ausweist. Er bestimmt die RPE von Facebook wie folgt:
John berichtet seinem Manager, dass der Umsatz von Facebook pro Mitarbeiter 1,5691 Millionen US-Dollar pro Mitarbeiter beträgt.
Beispiel 2: Hypothetische Wettbewerbsanalyse
Verwenden Sie nur den Umsatz und die Anzahl der Mitarbeiter verschiedener Unternehmen, die in derselben Branche tätig sind. Verwenden Sie das Verhältnis Umsatz pro Mitarbeiter, um herauszufinden, welches Unternehmen produktiver ist:
Aus der obigen Tabelle und mit nur verfügbaren Umsatz- und Mitarbeiterzahlen schließen wir, dass Unternehmen B das effizienteste produktive Unternehmen ist, da sein RPE 31.395 USD beträgt, im Gegensatz zu 14.857 USD und 8.573 USD für Unternehmen A bzw. Unternehmen C. Obwohl Unternehmen C einen Umsatz von mehr als 3 Millionen US-Dollar erzielt, beschäftigt es eine deutlich höhere Anzahl von Mitarbeitern, um diesen Umsatz zu erzielen.
Beispiel 3: Unternehmensrentabilität
Erinnern Sie sich an Beispiel 2, aber berücksichtigen Sie die unten aufgeführten zusätzlichen Faktenmuster. Welches Unternehmen erzielt einen Gewinn?
- Angenommen, die einzigen Kosten, mit denen jedes Unternehmen konfrontiert ist, sind Gehälter. Vergütung Die Vergütung ist jede Art von Vergütung oder Zahlung, die eine Person oder ein Mitarbeiter als Bezahlung für ihre Dienstleistungen oder die Arbeit erhält, die sie für eine Organisation oder ein Unternehmen leisten. Es umfasst das Grundgehalt, das ein Mitarbeiter erhält, sowie andere Arten von Zahlungen, die im Laufe seiner Arbeit anfallen.
- Jedem Mitarbeiter in der Branche wird ein Gehalt von 15.000 USD gezahlt, unabhängig davon, bei welchem Unternehmen er beschäftigt ist.
Mit einem Gehalt von 15.000 USD pro Mitarbeiter können wir den Schluss ziehen, dass Unternehmen B das einzige Unternehmen ist, das einen Gewinn erzielt. Dies steht im Einklang mit unserer Schlussfolgerung in Beispiel 2, dass Unternehmen B am effizientesten produktiv ist.
Bedeutung des Umsatzes pro Mitarbeiter
Für viele Unternehmen sind die größten Ausgaben Gehälter und Leistungen für die Mitarbeiter. Darüber hinaus ist die Belegschaft der Motor für den Geschäftserfolg. Daher möchten Unternehmen in der Regel einen hohen RPE, um die an die Mitarbeiter gezahlten Kosten auszugleichen. Im Allgemeinen weist ein höherer RPE in der Regel auf ein produktiveres und effizienteres Unternehmen hin. Die Umsatzquote pro Mitarbeiter ist besonders nützlich für die Analyse von Unternehmen, die in der Dienstleistungsbranche tätig sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Metrik immer in Verbindung mit anderen Finanzkennzahlen verwendet werden sollte. Finanzkennzahlen Finanzkennzahlen werden unter Verwendung numerischer Werte aus Abschlüssen erstellt, um aussagekräftige Informationen über ein Unternehmen zur Analyse eines bestimmten Unternehmens zu erhalten. Darüber hinaus sollte das Verhältnis nur mit dem anderer Unternehmen verglichen werden, die in derselben oder einer ähnlichen Branche tätig sind, da jede Branche einer anderen Kostenstruktur ausgesetzt ist. Kostenstruktur Die Kostenstruktur bezieht sich auf die Arten von Ausgaben, die einem Unternehmen entstehen, und setzt sich in der Regel aus diesen zusammen feste und variable Kosten. Fixkosten bleiben unverändert. Beispielsweise weist ein arbeitsintensives Unternehmen im Gegensatz zu einem Technologieunternehmen in der Regel einen geringeren Umsatz pro Mitarbeiter aus.
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