Was ist Reneging?

Reneging bezieht sich auf eine Situation, in der eine Partei ein Versprechen einhält oder eine zuvor akzeptierte Vereinbarung oder einen Vertrag bricht. Jeden Tag schließen Einzelpersonen und Unternehmen mündliche oder schriftliche Verträge ab, von denen erwartet wird, dass sie die Bedingungen von einhalten. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Partei beschließen kann, eine Vereinbarung gegen den Willen der anderen Vertragspartei zu widerrufen.

Reneging

Zum Beispiel kann eine Partei, die für die nächsten zwei Jahre einen Vertrag zur Bereitstellung von Internetdiensten abgeschlossen hat, auf den Vertrag verzichten, wenn sie Insolvenz anmeldet. Insolvenz Insolvenz ist der rechtliche Status einer menschlichen oder nicht menschlichen Einheit (einer Firma oder einer Regierungsbehörde), die ihre ausstehenden Schulden nicht an die Gläubiger zurückzahlen kann. bevor der Vertrag gekündigt wird. Wenn der Internetdienstanbieter die Vereinbarung jedoch mit der Begründung bricht, dass einer der Direktoren mit den Vertragsbedingungen nicht zufrieden ist, kann der Kunde sie vor Gericht verklagen und Schadensersatz verlangen. Entschädigung Die Entschädigung ist eine rechtliche Vereinbarung einer Partei eine andere Partei für mögliche Verluste oder Schäden verantwortlich machen - nicht haftbar machen. für etwaige Verluste.

Vertragsverzicht

Wenn ein Unternehmen beschließt, einen Vertrag zu kündigen, sollte es dies nur tun, wenn zwingende Gründe dafür vorliegen, den Vertrag nicht einzuhalten. Wenn es keine Komplikationen oder Schwierigkeiten bei der Einhaltung der Vertragsbedingungen gibt, sollte vermieden werden, dass die Vereinbarung gebrochen wird, und sich dadurch möglicherweise in Rechtsstreitigkeiten verwickeln lassen, die dazu führen können, dass das Unternehmen enorme Schadensersatzsummen zahlen muss.

Wenn sich ein Unternehmen in einem Vertrag befindet, den es nicht mehr verfolgen möchte, kann es die folgenden Alternativen zum Vertragsbruch ausprobieren:

1. Abkühlzeit

Eine Bedenkzeit ist eine Zeit, in der eine Person oder ein Unternehmen von einem bestehenden Vertrag zurücktreten darf, ohne sich mit den Folgen einer Vertragsauflösung befassen zu müssen. Die Federal Trade Commission sieht eine Bedenkzeit von 72 Stunden für Einkäufe an einem temporären Geschäftsstandort (z. B. einer Ausstellung oder einer Messe) vor.

Es gibt auch Staaten, die es ihren Bewohnern erlauben, innerhalb von drei Tagen nach Unterzeichnung auf einen Vertrag zu verzichten, sofern die Vertragsdokumente eine Klausel enthalten, die solche Maßnahmen erlaubt.

2. Im Falle von Betrug oder Zwang Unter Zwang versteht man den Einsatz von Drohungen oder psychologischem Druck, um jemanden zu einem Verhalten zu zwingen, das seinen Wünschen widerspricht. Im Vertragsrecht

Wenn ein Vertrag aufgrund der Androhung von Gewalt oder Einschüchterung geschlossen wird, ist der Vertrag nicht rechtsverbindlich und die Partei kann ohne rechtliche Konsequenzen vom Vertrag zurücktreten. Eine Partei kann auch von einem Vertrag zurücktreten, wenn die andere Partei zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses einige wesentliche Informationen über den Vertrag absichtlich falsch dargestellt oder bestimmte wesentliche Informationen weggelassen hat, die für beide Parteien als wichtig erachtet werden.

3. Vertragsbruch

Verstößt eine der Vertragsparteien gegen eine der vertraglichen Vereinbarungen, so kann die andere Partei dies als Rechtsgrund für den Rücktritt vom Vertrag verwenden. Wenn der Vertrag beispielsweise die Lieferung von maschinengeschnittenen Steinen auf einer Baustelle betraf und der Verkäufer nicht zum vereinbarten Termin liefert und keine Verpflichtung zur Lieferung gezeigt hat, kann der Käufer den Vertrag kündigen. In einem solchen Fall kann der Verkäufer vom Käufer keinen Schadenersatz verlangen, wenn er vom Vertrag zurücktritt.

Ablehnung eines Stellenangebots

Reneging kann sich auch am Arbeitsplatz bewerben, wenn ein Kandidat ein zuvor angenommenes Stellenangebot ablehnt. Angesichts eines möglicherweise langen und langwierigen Einstellungsprozesses ist die Ablehnung eines zuvor angenommenen Stellenangebots für die meisten Menschen eine schwierige Erfahrung. Solange der Bewerber keinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber unterzeichnet hat, gibt es keine rechtlichen Konsequenzen für die Ablehnung des Stellenangebots. So verhandeln Sie das Gehalt nach einem Stellenangebot Der häufigste Fehler, den Menschen nach dem Angebot eines Arbeitsplatzes machen, besteht darin, ihr Gehalt nicht auszuhandeln , was aus Angst, das Stellenangebot zu gefährden und den Interviewraum mit leeren Händen zu verlassen, durchaus verständlich ist. Was vielen Arbeitssuchenden jedoch nicht bewusst ist.

Hier sind einige Überlegungen, die Sie anstellen können, wenn Sie ein angenommenes Stellenangebot ablehnen:

1. Lesen Sie den Vertrag durch

Bevor Sie ein Angebot ablehnen, das Sie angenommen haben, sollten Sie den Vertrag durchlesen, um sicherzustellen, dass die Ablehnung des Angebots keine rechtlichen Auswirkungen hat. Einige Arbeitsverträge bieten in der Regel einen Zeitplan, in dem ein Mitarbeiter vom Stellenangebot zurücktreten oder seine Absicht, das Stellenangebot abzulehnen, mitteilen kann. Nach Ablauf der zulässigen Frist kann der Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen den Arbeitnehmer einleiten.

2. Form der Kommunikation

Das Ablehnen eines bereits angenommenen Stellenangebots ist ein heikles Thema, da die Arbeitgeber viel Zeit und Ressourcen in den Einstellungsprozess investieren und das Ablehnen des Stellenangebots einige Schritte zurücktreten würde. Der beste Weg, um mit der Situation umzugehen, besteht darin, Ihre Entscheidung entweder persönlich oder telefonisch auf formelle Weise mitzuteilen, damit Sie dem Arbeitgeber Ihre Gründe für die Ablehnung des Angebots erläutern können.

Auf diese Weise können Sie eine positive Beziehung zum Arbeitgeber aufrechterhalten und die Möglichkeit offen lassen, zu einem späteren Zeitpunkt für ihn zu arbeiten. Wenn Sie nicht telefonisch oder persönlich mit dem Arbeitgeber sprechen möchten, können Sie ein formelles Schreiben senden, in dem Ihre Gründe für die Ablehnung des Stellenangebots erläutert werden.

3. Seien Sie unkompliziert und präzise

Wenn Sie mit dem Arbeitgeber über Ihre Herzensveränderung kommunizieren, sollten Sie unkompliziert sein und die spezifischen Gründe für Ihre Entscheidung angeben. Unabhängig davon, ob es sich um eine familiäre Situation oder eine bessere Arbeitsmöglichkeit handelt, sollten Sie den Arbeitgeber über Ihren Grund informieren, ohne jedoch auf zu viele Details einzugehen.

Auch wenn Sie Ihre Entscheidung mitteilen, sollten Sie höflich sein. Vermeiden Sie beleidigende oder vulgäre Sprache. Wenn der Grund für die Ablehnung des Stellenangebots ein anderer besser bezahlter Arbeitsplatz ist, kann der Arbeitgeber versuchen, die Bedingungen seines Stellenangebots neu zu verhandeln, um Sie dazu zu verleiten, sich für sie zu engagieren. Treffen Sie im Voraus eine Entscheidung darüber, ob Sie bereit sind, das Stellenangebot zu überdenken, und welche Bedingungen Sie akzeptieren würden. Wenn ein Arbeitgeber bereit ist, mehr für Ihre Dienstleistungen als Arbeitnehmer zu „bieten“, gibt es keinen Grund, dies nicht zu Ihrem Vorteil zu nutzen und das bestmögliche Arbeitsabkommen auszuhandeln.

4. Verstehe die Konsequenzen

Das Ablehnen eines zuvor angenommenen Angebots hat seine eigenen Konsequenzen, denen Sie sich stellen sollten. Abhängig davon, wie Sie die Entscheidung kommunizieren, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, in Zukunft einen Job bei demselben Arbeitgeber zu finden.

Der Arbeitgeber kann sich auch an andere Personalvermittler wenden, um sie davon abzuhalten, Sie in ihr Unternehmen aufzunehmen. Gehen Sie höflich auf das Gespräch zu und bedanken Sie sich beim Arbeitgeber für die Gelegenheit.

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  • Verpflichtungserklärung Verpflichtungserklärung Eine Verpflichtungserklärung ist eine formelle verbindliche Vereinbarung zwischen einem Kreditgeber und einem Kreditnehmer. Darin werden die Bedingungen des Darlehens und die Art des voraussichtlichen Darlehens beschrieben. Es dient als Vereinbarung, die einen offiziellen Kreditverleihprozess einleitet.
  • Loan Covenant Loan Covenant Ein Loan Covenant ist eine Vereinbarung, in der die Bedingungen der Kreditpolicen zwischen einem Kreditnehmer und einem Kreditgeber festgelegt sind. Die Vereinbarung gibt den Kreditgebern Spielraum bei der Rückzahlung von Krediten und schützt gleichzeitig ihre Kreditposition. In ähnlicher Weise erhalten die Kreditnehmer aufgrund der Transparenz der Vorschriften klare Erwartungen an
  • Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory Estoppel ist eine vertragsrechtliche Doktrin, die eine Person davon abhält, ein Versprechen einzuhalten, auch wenn kein gesetzlicher Vertrag besteht. Es sagt, dass

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