Ein Bewerber kann ein Spickzettel für ein Telefoninterview erstellen, das grundlegende Informationen darüber enthält, was während des Telefoninterviews zu erwarten ist. Es dient als Werkzeug zur Aktualisierung des Gedächtnisses und hilft Ihnen, sicher auf Fragen, Fragen zu Verhaltensinterviews und Fragen zu Verhaltensinterviews zu antworten. Diese Liste enthält die häufigsten Interviewfragen und -antworten für Finanzjobs und Verhaltens-Soft Skills. Fragen zu Verhaltensinterviews sind bei Finanzjobs sehr häufig, und dennoch sind Bewerber häufig nicht ausreichend darauf vorbereitet. ohne zu fummeln, wenn man mit dem Interviewer spricht. Ein guter Spickzettel für Telefoninterviews sollte kurz, kurz und auf den Punkt gebracht sein.
In fast allen Jobs besteht die Möglichkeit, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber irgendwann ein Telefoninterview anfordert. Ihre Leistung im Telefoninterview kann bestimmen, ob Sie zu den Kandidaten für ein persönliches Interview gehören.
Die meisten Bewerber fürchten jedoch Telefoninterviews aufgrund der zeitlichen Beschränkungen und der Unfähigkeit, die Emotionen der Interviewer zu lesen. Telefoninterviews machen viele Menschen nervös, und aus diesem Grund können sie das Interview möglicherweise nicht genau treffen. Das vorherige Vorbereiten eines Spickzettel für ein Telefoninterview kann dazu beitragen, das Vertrauen und die Fähigkeit eines Bewerbers zu verbessern, während des Interviewprozesses auf Fragen zu antworten.
Komponenten eines guten Telefoninterview-Spickzettel
Bereiten Sie vor dem Telefoninterview einen handgeschriebenen oder getippten Spickzettel vor. Zu den Ideen, was Sie in Ihren Spickzettel für Telefoninterviews aufnehmen können, gehören:
1. Unternehmensinformationen
Während des Interviews kann ein Interviewer Fragen stellen, um festzustellen, wie viel Sie über das Unternehmen wissen. Verbringen Sie einige Minuten vor dem Interview damit, das Unternehmen nach wichtigen Informationen zu durchsuchen, nach denen der Interviewer fragen kann. Besuchen Sie die Website des Unternehmens und die Social-Media-Profile, um sich ein Bild von den Produkten und Dienstleistungen zu machen, die das Unternehmen verkauft, seiner Geschichte, seinen Kernzielen und seinem Leitbild. Ein Leitbild definiert, in welcher Branche ein Unternehmen tätig ist und warum es existiert oder was Zweck, dem es dient. , Vision und Informationen über die Führungskräfte des Unternehmens.
Schreiben Sie die wenigen Punkte, die Sie über das Unternehmen finden, so auf, dass Ihr Gedächtnis aufgefrischt wird, wenn der Interviewer Fragen dazu stellt. Wenn Sie wichtige Informationen über das Einstellungsunternehmen im Voraus kennen und diese auf Ihrem Spickzettel für Telefoninterviews notieren, können Sie sich von anderen Befragten abheben.
2. Interviewerinformationen
Wenn Sie wissen, wer der Interviewer ist und welche Rolle er im Unternehmen spielt, können Sie während des Interviews Vertrauen gewinnen. Da der Interviewer einige Informationen darüber besitzt, wer Sie sind, ist es sicher, einige Informationen über ihn und dessen Bedeutung zu kennen. Besuchen Sie die Website des Unternehmens, um zu erfahren, wer der Personalchef ist, und verwenden Sie seinen Namen, um die LinkedIn- und Social-Media-Seiten zu finden. Holen Sie sich einige professionelle Fakten über sie, wie ihre Bildungsqualifikationen, Erfahrung und alle professionellen Auszeichnungen, die sie halten.
Diese Art von Informationen kann Ihnen helfen, zu verstehen, wofür sie stehen, und zu planen, wie Sie sich während des Interviews einfach mit ihnen verbinden können. Notieren Sie sich den Namen, den Titel und einige professionelle Fakten des Interviewers, die Ihnen dabei helfen können, eine Beziehung zum Interviewer herzustellen.
3. Informationen zur Position
Das Hauptziel der Teilnahme an einem Interview ist es, Ihre Kompetenzen zu demonstrieren und zu erklären, warum Sie die beste Person für den Job sind. Wenn Sie nicht wissen, worum es in der Position geht und welche spezifischen Anforderungen das Unternehmen sucht, können Sie leicht aus dem Interviewprozess ausgeschlossen werden.
Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Stellenanzeige, wählen Sie die wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Aufgaben aus, nach denen der potenzielle Arbeitgeber sucht, und notieren Sie sie. Das Hervorheben dieser Punkte kann Ihnen helfen, Ihre Antworten angemessen zu strukturieren und dem Interviewer zu zeigen, dass Sie die beste Person für die Position sind, die das Unternehmen besetzen möchte. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen des Jobs beachten, können Sie die Jobanforderungen auch an Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen anpassen.
4. Fragen, die Sie stellen werden
In einem typischen Interview geben die meisten Interviewer dem Befragten die Möglichkeit, ihm Fragen zum Unternehmen oder zur Stelle zu stellen, auf die sie sich beworben haben. Ein Telefoninterview ist keine Ausnahme, und Sie sollten fünf bis zehn innovative Fragen vorbereiten, die sich auf den Interviewer, die Einstellungsfirma oder die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
In der Frage-Antwort-Sitzung können Sie zeigen, wie unterschiedlich Sie sich von den anderen Befragten unterscheiden, je nachdem, wie gut Sie Ihre Fragen formulieren. Stellen Sie sicher, dass die Fragen für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben, und versuchen Sie, sie zu verwenden, um Ihre für den Job geeigneten Fähigkeiten erneut hervorzuheben.
5. Aufzugsneigung
Am Ende des Telefoninterviews kann der Interviewer Sie um zusätzliche Informationen bitten, die Sie hinzufügen möchten. Ihr Aufzugsstellplatz Aufzugsstellplatz Ein Aufzugsstellplatz wird auch als Aufzugsrede bezeichnet und ist eine kurze und prägnante Rede, in der angegeben wird, wer Sie sind, was Sie tun und was Sie erreichen möchten. Es wird als solches benannt, da es kurz und überzeugend genug sein sollte, dass Sie sich während einer Fahrt mit dem Aufzug vorstellen können. Dies ist eine einmalige Gelegenheit, den Interviewer an Ihre Leistungen und Fähigkeiten zu erinnern und erneut zu bestätigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.
Viele Befragte werden vom Interviewer häufig von dieser Art von Frage überrascht, und dies kann ihre Bereitschaft in einem schlechten Licht zeigen. Schreiben Sie vor dem Interview kurze Punkte auf, was Sie sagen werden, und geben Sie eine gute Zusammenfassung der Dinge, die Sie bereits während des Interviews erwähnt haben, und betonen Sie die Punkte, die der Interviewer Ihrer Meinung nach am wichtigsten hält. Wenn der Interviewer beispielsweise erwähnt, dass die letzte Person in der Position beim Kundenservice keine großartige Arbeit geleistet hat, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie stets gewissenhaft gute Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen.
Zusammenfassung
Im Gegensatz zu einem persönlichen Gespräch ist ein Telefoninterview die einzige Möglichkeit, die ein Bewerber „betrügen“ kann. Das Erstellen eines guten Spickzettel für ein Telefoninterview kann Ihnen dabei helfen, sich von den anderen Bewerbern abzuheben, indem Sie gut konstruierte Antworten geben, die der Position entsprechen, für die Sie sich bewerben.
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