Affirmative Action, auch als „positive Diskriminierung“ bekannt, ist eine Regierungspolitik, die Minderheiten und benachteiligten Gruppen bei der Suche nach Arbeitsplätzen helfen soll. KPIs für Arbeitskräfte Wie können wir die Arbeitskräfte überwachen? Regierungen und Ökonomen beziehen sich normalerweise auf drei Hauptkennzahlen (KPIs), um die Stärke der Arbeitskräfte eines Landes zu bewerten, Zulassungen an Universitäten zu erhalten und Wohnraum zu erhalten. Die Richtlinie wurde ursprünglich entwickelt, um benachteiligten Gruppen einen Schub zu geben und die Vielfalt in Gemeinden, am Arbeitsplatz und in Lerninstitutionen zu erhöhen.
Affirmative Action Policy - Geschichte
Die Richtlinie wurde 1961 in einer der Verfügungen des Präsidenten von John F. Kennedy eingeführt und besagt, dass Bewerber und Angestellte unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe oder nationalen Herkunft fair behandelt werden müssen.
Bis 1967 umfasste die Liste Geschlecht und Religion sowie die Politik zur Förderung von Antidiskriminierung und Chancengleichheit für Menschen, die zuvor unterdrückt, ausgebeutet und Diskriminierung ausgesetzt waren.
Die Idee der Politik ist, dass Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen positive Maßnahmen ergreifen und jegliche Art von rassistischer, religiöser oder geschlechtsspezifischer Diskriminierung in Bezug auf Zulassungs- und Beschäftigungsentscheidungen einstellen. Die Politik gerät jedoch in ein kontroverses Rampenlicht, wenn benachteiligte Gruppen bevorzugt behandelt werden.
Affirmative Action - Vorteile
1. Die sozioökonomische Leiter erklimmen
Der sozioökonomische Status einer Person oder einer Familie wird normalerweise in drei Ebenen unterteilt: hoch, mittel und niedrig und wird durch ihr Einkommen bestimmt. Einkommen Einkommen bezieht sich auf das Geld, das eine Person für die Erbringung einer Dienstleistung oder als Austausch für die Erbringung einer Dienstleistung verdient Produkt. Die Einnahmen einer Person werden zur Finanzierung ihrer täglichen Ausgaben sowie zur Finanzierung von Investitionen verwendet. Einige der häufigsten Einkommensarten sind Gehälter, Einnahmen aus selbständiger Tätigkeit, Provisionen und Prämien. , Bildung und beruflicher Status. Indem Minderheiten und benachteiligten Gruppen die gleichen Chancen eingeräumt werden, Bildung und Beschäftigung zu erlangen, erhöht die Politik ihre Chancen, die sozioökonomische Leiter zu erklimmen.
2. Förderung der Bildung benachteiligter Schüler
Benachteiligte Familien geraten häufig in Entwicklungs- und Armutsfallen, wenn sie keinen Zugang zu höherer Bildung haben und / oder sich diese nicht leisten können. Durch die Bereitstellung von Zuschüssen und Stipendien für Studierende aus benachteiligten Gruppen (z. B. Stipendien für Studierende indigener Herkunft in Kanada) fördern positive Maßnahmen die Bildung der Studierenden - was potenziell positive zukünftige Ergebnisse in Bezug auf Einkommen, Gesundheit und sozioökonomische Aspekte hat Status Demografie Demografie bezieht sich auf die sozioökonomischen Merkmale einer Bevölkerung, anhand derer Unternehmen die Produktpräferenzen und das Kaufverhalten von Kunden ermitteln. Mit den Merkmalen ihres Zielmarkts können Unternehmen ein Profil für ihren Kundenstamm erstellen. .
3. Förderung von Bildung und Arbeit auf kommunaler Ebene
Affirmative Action fördert die Bildung in der Gesellschaft, indem sie Frauen und andere zuvor unterdrückte Gruppen ermutigt, die Universität zu besuchen, und ihnen Chancengleichheit und Bezahlung unabhängig von Geschlecht oder Rasse bietet. Dies führt zu einem allgemeinen Wachstum und einer Entwicklung des Humankapitals in der Wirtschaft sowie zu einem potenziell höheren Lebensstandard und Pro-Kopf-Einkommen.
Affirmative Action - Nachteile
1. Umgekehrte Diskriminierung
Umgekehrte Diskriminierung ist die Vorstellung, dass positive Maßnahmen nicht zur Förderung der Antidiskriminierung, sondern zur Diskriminierung von Einzelpersonen und Gruppen führen, die aus nicht benachteiligten Verhältnissen stammen. Talentierte Personen erhalten möglicherweise keine Chancengleichheit, nur weil sie keiner Minderheit angehören. Dies kann auch zu Hass zwischen Mehrheits- und Minderheitengruppen führen.
2. Mangel an Meritokratie
Die Meritokratie ist ein wichtiges System, das darauf abzielt, fähigere Menschen an Hochschulen zu bringen, damit sie über die Ressourcen und das Wissen verfügen, die für wichtige Veränderungen in der Welt erforderlich sind. Durch die Ermutigung der Universitäten, mehr Studenten einer bestimmten Rasse, Nationalität oder eines bestimmten Geschlechts aufzunehmen, kann eine positive Maßnahme die Meritokratie in Bildungseinrichtungen entmutigen.
3. Erniedrigende wahre Leistung
Erfolge von Einzelpersonen aus Minderheitengruppen und anderen benachteiligten Gruppen können eher als Ergebnis positiver Maßnahmen als ihrer eigenen harten Arbeit angesehen werden, was sich auf ihr wahres Maß an Anstrengung und Vertrauen in ihre Fähigkeiten auswirken kann.
Zum Beispiel ein indigener Student, der gerade sein Jurastudium abgeschlossen hat. In diesem Leitfaden für Anwälte finden Sie einen Überblick über verschiedene Anwaltsjobs und die entsprechenden Gehälter in der Mitte des Jahres 2018. Ein Anwalt, auch Anwalt genannt, ist ein Fachmann praktiziert Recht. Zu den Aufgaben gehören die Beratung von Mandanten während Gerichtsverfahren und Rechtsverhandlungen. kann als jemand angesehen werden, der die Richtlinien ausgenutzt hat, um dorthin zu gelangen, anstatt als jemand, der härter gearbeitet hat als andere, um dorthin zu gelangen.
Möglichkeiten, positive Maßnahmen zu ergreifen
1. Beschäftigung
Am Arbeitsplatz können positive Maßnahmen die Schaffung von Diversitäts- und Inklusionsklauseln umfassen, die die Antidiskriminierung fördern. Die Bewerber sind in der Regel einer Botschaft ausgesetzt, die die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz während des Bewerbungsprozesses fördert. Unternehmen bieten häufig Optionen an, bei denen Antragsteller auswählen können, ob sie sich als Minderheit oder als indigene Person identifizieren.
2. Bildung
Affirmative Action an Universitäten kann in Form von Stipendien, Stipendien und anderen Arten von Finanzhilfen erfolgen, die finanziell benachteiligten Studenten helfen, ihre Ausbildung abzuschließen.
Einige Regierungen legen Quoten für die Mindestanzahl von Minderheitenstudenten fest, die für eine Institution erforderlich sind, um sich für bestimmte Stipendien oder in strengeren Umgebungen für Bildungslizenzen zu qualifizieren. In Indien ist es üblich, dass das Reservierungssystem von Universitäten, Arbeitgebern und anderen Institutionen verlangt, dass eine bestimmte Anzahl von Sitzplätzen für Personen reserviert ist, die zuvor Klassendiskriminierung ausgesetzt waren.
Quoten können jedoch die Form einer Vorzugsbehandlung annehmen und andere Gruppen von Studenten diskriminieren - weshalb sie in den USA als illegal eingestuft werden.
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