Nairu ist die Abkürzung für N on- A ccelerating I nflation R aß der UArbeitslosigkeit. Es ist das Niveau der Arbeitslosigkeit, unter dem die Inflationsrate liegt. Inflation Inflation ist ein wirtschaftliches Konzept, das sich auf einen Anstieg des Preisniveaus von Waren über einen festgelegten Zeitraum bezieht. Der Anstieg des Preisniveaus bedeutet, dass die Währung in einer bestimmten Volkswirtschaft an Kaufkraft verliert (dh weniger kann mit dem gleichen Geldbetrag gekauft werden). wird voraussichtlich steigen. Dies bedeutet, dass theoretisch die Inflationsrate steigt, wenn die Arbeitslosenquote unter das NAIRU-Niveau fällt. Wenn beispielsweise die tatsächliche Arbeitslosenquote mehrere Jahre lang unter dem NAIRU-Niveau liegt, beschleunigt sich die Inflationsrate, um dem Anstieg der Inflationserwartungen zu entsprechen.
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Wenn jedoch die tatsächliche Arbeitslosenquote einige Jahre lang über dem NAIRU-Niveau liegt, sinken die Inflationserwartungen, was zu einem Rückgang der Inflationsrate führt. Für den Fall, dass die tatsächliche Beschäftigungsquote dem NAIRU-Niveau entspricht, bleibt die Inflationsrate konstant.
Wenn die Federal Reserve Geldpolitik betreibt, stellt das NAIRU-Niveau das niedrigste Niveau dar, auf das die Arbeitslosenquote fallen kann, bevor die Inflationsrate zu steigen beginnt.
Geschichte der NAIRU
Das Konzept der NAIRU entstand aus dem Konzept der Phillips-Kurve Phillips-Kurve Die Phillips-Kurve ist die grafische Darstellung des kurzfristigen Verhältnisses zwischen Arbeitslosigkeit und Inflation innerhalb einer Volkswirtschaft. Nach der Phillips-Kurve besteht ein negativer oder umgekehrter Zusammenhang zwischen der Arbeitslosenquote und der Inflationsrate in einer Volkswirtschaft. Dies impliziert eine negative Korrelation zwischen der Inflationsrate und der Arbeitslosenquote in den Industrieländern.
Dieses Konzept führte dazu, dass es der Regierung unmöglich war, Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielten, die Arbeitslosigkeit und die Warenpreise gleichzeitig zu senken. In den 1970er Jahren begannen die Ökonomen jedoch, an der Phillips-Kurve zu zweifeln, als die Inflationsrate und die Arbeitslosenquote in den Industrieländern gleichzeitig stiegen. Die Situation widersprach der Theorie, die die Phillips-Kurve vorstellte.
Kritiker der Phillips-Kurve argumentierten, dass das Konzept wenig theoretische Grundlagen aufwies, da es eine Korrelation zwischen einer realen Wirtschaftsvariablen und einer nominalen Wirtschaftsvariablen zeigte. Milton Friedman und Edmund Phelps stellten in ihrer Gegenanalyse fest, dass die makroökonomische Politik der Regierung von einem niedrigen Arbeitslosenziel getrieben wurde und die Inflationserwartungen sich änderten. Infolgedessen beschleunigte sich die Inflationsrate allmählich.
Das Konzept der natürlichen Arbeitslosenquote
Das Konzept der natürlichen Rate wurde von Milton Friedman vorgestellt. Bei der Kritik an der Phillips-Kurve argumentierte Friedman, dass jede Arbeitsmarktstruktur mit irgendeiner Form von Arbeitslosigkeit konfrontiert sei. Die Arbeitslosigkeit kann reibungslos oder klassisch sein .
Reibungsarbeitslosigkeit Reibungsarbeitslosigkeit Reibungsarbeitslosigkeit ist eine Art von Arbeitslosigkeit, die entsteht, wenn Arbeitnehmer nach neuen Jobs suchen oder von einem Job zu einem anderen wechseln. Es ist Teil der natürlichen Arbeitslosigkeit und daher auch dann vorhanden, wenn die Wirtschaft als Vollbeschäftigung betrachtet wird. existiert in jeder Volkswirtschaft, wenn Menschen ihren Arbeitsplatz wechseln oder von einem Unternehmen in ein anderes wechseln, während klassische Arbeitslosigkeit auftritt, wenn der Mindestlohn, den ein Arbeitnehmer zu akzeptieren bereit ist, über dem liegt, was ein Arbeitgeber bereit ist zu zahlen. Dies kann durch Mindestlohngesetze oder gewerkschaftliche Anforderungen an die angemessene Arbeitnehmerentschädigung verursacht werden. Die Arbeitslosenquoten können nur dann unter die natürliche Quote fallen, wenn die Inflationsraten kontinuierlich steigen.
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Wie berechnet man NAIRU?
Es gibt keine spezifischen Methoden zur direkten Quantifizierung von NAIRU, diese können jedoch indirekt mithilfe verschiedener statistischer Methoden geschätzt werden. Wir betrachten zwei Hauptinstitutionen, die an der Ausarbeitung makroökonomischer Politiken beteiligt sind - das Congressional Budget Office (CBO) und die Federal Reserve.
Das Congressional Budget Office (CBO)
Der CBO berechnet die NAIRU unter Berücksichtigung des historischen Zusammenhangs zwischen der Arbeitslosenquote und Änderungen der Inflationsrate. Mithilfe der Metriken wird dann bestimmt, wie sich zukünftige Änderungen der Arbeitslosenquote auf die Inflationsrate auswirken. Der CBO berücksichtigt auch Faktoren wie Alter und Bildungsniveau der Bevölkerung, um die NAIRU-Schätzungen zuverlässiger zu machen.
Die Federal Reserve
Die andere Institution, die das NAIRU-Niveau schätzt, ist die Federal Reserve Federal Reserve (Fed). Die Federal Reserve ist die Zentralbank der Vereinigten Staaten und die Finanzbehörde hinter der weltweit größten freien Marktwirtschaft. . Die Mitglieder des Gouverneursrates der Fed und die regionalen Präsidenten der Fed tragen dazu bei, die NAIRU-Schätzung zu erreichen. Derzeit legt die Fed das NAIRU-Niveau zwischen 5% und 6% fest. Das Ziel der Fed, die NAIRU zu schätzen, ist Teil ihres Doppelmandats, das die Gewährleistung von Preisstabilität und maximalem Beschäftigungsniveau umfasst.
Preisinstabilität durch Deflation oder schnelle Inflation kann die Stabilität einer Volkswirtschaft erheblich beeinträchtigen. Das Federal Open Market Committee (FOMC) der Federal Reserve strebt eine konstante Inflationsrate von unter 2% an. Die Gewährleistung der Preisstabilität schafft ein stabiles wirtschaftliches Umfeld für die Geschäftsführung und trägt zur Aufrechterhaltung eines maximalen Beschäftigungsniveaus bei.
Da es Menschen gibt, die kündigen und neue Jobs oder Unternehmen gründen, kann es niemals eine 100% ige Beschäftigung geben. Vielmehr wird es ein gewisses Maß an Arbeitslosigkeit geben, das auf der unteren Seite gehalten werden muss. Die „natürliche“ Arbeitslosenquote wird durch Faktoren bestimmt, die die Mobilität des Arbeitsmarktes des jeweiligen Landes beeinflussen.
Kritik an NAIRU
Einige Ökonomen kritisieren die Zuverlässigkeit der NAIRU als politisches Instrument aufgrund ihrer großen Fehlerquote. Das NAIRU-Niveau wird auf der Grundlage des historischen Zusammenhangs zwischen der Arbeitslosenquote und der Inflationsrate geschätzt, und es ist bekannt, dass die Metriken im Laufe der Zeit variieren, was zu unterschiedlichen Ergebnissen zu einem bestimmten Zeitpunkt führt. Zum Beispiel sind Hochschulabsolventen im Vergleich zur weniger gebildeten Bevölkerung mit unterschiedlichen Arbeitslosenquoten konfrontiert, was bei der Schätzung des NAIRU-Niveaus zu unterschiedlichen Ergebnissen führen kann.
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- Zyklische Arbeitslosigkeit Zyklische Arbeitslosigkeit Zyklische Arbeitslosigkeit ist eine Art von Arbeitslosigkeit, bei der die Erwerbsbevölkerung aufgrund von Konjunkturzyklen oder Konjunkturschwankungen wie Rezessionen (Perioden des wirtschaftlichen Niedergangs) reduziert wird. Wenn die Wirtschaft ihren Höhepunkt erreicht oder kontinuierlich wächst, ist die zyklische Arbeitslosenquote niedrig
- Arbeitsmarkt Arbeitsmarkt Der Arbeitsmarkt ist der Ort, an dem sich Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen treffen und die Arbeitnehmer oder Arbeitskräfte die von den Arbeitgebern geforderten Dienstleistungen erbringen. Der Arbeitnehmer kann jeder sein, der seine Dienste als Entschädigung anbieten möchte, während der Arbeitgeber eine einzelne Einheit oder eine Organisation sein kann
- Stagflation Stagflation Die Stagflation ist ein wirtschaftliches Ereignis, bei dem die Inflationsrate hoch ist, sich das Wirtschaftswachstum verlangsamt und die Arbeitslosigkeit konstant hoch bleibt. Diese ungünstige Kombination wird befürchtet und kann ein Dilemma für die Regierungen sein, da die meisten Maßnahmen zur Senkung der Inflation die Arbeitslosigkeit erhöhen können
- Lohndrift Lohndrift Lohndrift ist die Differenz zwischen dem tatsächlich an einen Arbeitnehmer gezahlten Lohn und dem ausgehandelten Lohn. Es kann definiert werden als die Differenz zwischen den von einem Unternehmen ausgehandelten Lohnsätzen und den Löhnen, die den Arbeitnehmern am Ende des Zeitraums aufgrund von Überstunden oder anderen Faktoren tatsächlich gezahlt wurden.
