Was ist ein negativer Bund?

Ein negativer Bund, auch als restriktiver Bund bekannt, ist ein Bund, der eine Partei daran hindert, bestimmte Handlungen auszuführen. Manchmal beinhaltet die Vereinbarung irgendeine Form von Vergütung. Vergütung Vergütung ist jede Art von Vergütung oder Zahlung, die eine Person oder ein Mitarbeiter als Bezahlung für ihre Dienstleistungen oder die Arbeit erhält, die sie für eine Organisation oder ein Unternehmen leisten. Es umfasst das Grundgehalt, das ein Mitarbeiter erhält, sowie andere Arten von Zahlungen, die im Laufe seiner Arbeit anfallen, und zwar an die Partei, die der Beschränkung zustimmt. Negative Covenants gelten als legal, aber es wurde festgestellt, dass einige ihrer Bestimmungen die Fähigkeit einer Partei einschränken, ihre Geschäftstätigkeit normal auszuführen.

Negatives Bündnisdiagramm

Zum Beispiel hindern Wettbewerbsverbote eine Partei daran, an einer wirtschaftlichen Aktivität teilzunehmen, die sich direkt auf die wirtschaftlichen Aktivitäten einer anderen Partei auswirkt. In solchen Fällen sollte die Person, die das Wettbewerbsverbot unterzeichnet, eine Entschädigung erhalten, die relativ dem Wert dessen entspricht, was aufgegeben wird. Negative Covenants finden sich in Arbeitsverträgen, Fusionen und Übernahmen. Fusionen und Übernahmen M & A-Prozess Dieser Leitfaden führt Sie durch alle Schritte des M & A-Prozesses. Erfahren Sie, wie Fusionen und Übernahmen sowie Transaktionen abgeschlossen werden. In diesem Handbuch werden der Akquisitionsprozess von Anfang bis Ende, die verschiedenen Arten von Acquirern (strategische oder finanzielle Käufe), die Bedeutung von Synergien sowie Transaktionskosten, Anleiheunterlagen und Landnutzung beschrieben.

Arten negativer Bündnisse

Ein negativer Vertrag kann in separaten Vereinbarungen oder als Teil eines größeren Vertrags oder einer größeren Vereinbarung gefunden werden. Sie werden häufig von Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer eingesetzt. Bei Fusionen und Übernahmen muss der Verkäufer möglicherweise einen negativen Vertrag unterzeichnen, der den direkten Wettbewerb verhindert oder wichtige Informationen über das Geschäft preisgibt.

Das Folgende sind die Haupttypen von negativen Bündnissen:

1. Wettbewerbsverbot

In einem Arbeitsvertrag hindert ein Wettbewerbsverbot einen Arbeitnehmer daran, für einen bestimmten Zeitraum und innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets direkt mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren. Im Idealfall verhindert diese Bestimmung, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen des Arbeitgebers verlässt und nebenan ein ähnliches Unternehmen gründet, insbesondere nach einer Schulung. Unternehmensentwicklung Unternehmensentwicklung ist die Gruppe eines Unternehmens, die für strategische Entscheidungen verantwortlich ist, um sein Geschäft auszubauen und umzustrukturieren, strategische Partnerschaften aufzubauen und sich zu engagieren bei Fusionen und Übernahmen (M & A) und / oder organisatorische Spitzenleistungen erzielen. Corp Dev verfolgt auch Möglichkeiten, die den Wert der Geschäftsplattform des Unternehmens nutzen. und Erfahrung auf Kosten des Arbeitgebers.Die meisten Wettbewerbsverbote schränken Mitarbeiter ein, sechs Monate lang mit dem Unternehmen zu konkurrieren, und können manchmal bis zu zwei Jahre dauern. In einigen Bundesstaaten, beispielsweise in Kalifornien, besteht ein ständiges Verbot von Wettbewerbsverboten aufgrund der möglichen negativen Auswirkungen auf Handel und Wettbewerb.

Wettbewerbsverbote werden auch im Geschäftsverkauf eingesetzt. Wenn ein neuer Eigentümer das Eigentum an einem Unternehmen übernimmt, muss der vorherige Eigentümer möglicherweise ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen. Die Vereinbarung hindert den ursprünglichen Eigentümer daran, für einen bestimmten Zeitraum und innerhalb eines bestimmten geografischen Standorts mit dem neuen Eigentümer im selben Unternehmen zu konkurrieren. Der neue Eigentümer sollte jedoch eine angemessene Gegenleistung (entweder monetäre oder andere Vorteile) erbringen, um den ursprünglichen Eigentümer für den Einkommensverlust zu entschädigen.

2. Non-Solicitation Agreement

Eine Nichtwerbevereinbarung ist ein negativer Vertrag, der eine Partei daran hindert, Mitarbeiter oder Kunden von einer anderen Partei zu werben. Wenn ein Mitarbeiter eine Organisation verlässt, verbietet ihm die Nichtwerbevereinbarung, Geschäfte von Kunden zu erbitten, mit denen der Mitarbeiter im Auftrag des Arbeitgebers Geschäfte gemacht hat. Solche Vereinbarungen sind nicht zeitlich und geografisch begrenzt, wie dies bei Wettbewerbsverboten der Fall ist.

Die Vereinbarung über die Nichtwerbung gilt auch in der beruflichen Praxis, in der es Beratern und Fachleuten untersagt ist, Geschäfte von den derzeitigen Kunden ihres früheren Arbeitgebers zu erbitten. Zu diesen Fachleuten gehören Wirtschaftsprüfer, Buchhalter, Ernährungswissenschaftler, Ingenieure, Elektriker, Ärzte usw. Sie haben enge Beziehungen zu den Kunden ihres früheren Arbeitgebers aufgebaut und sind möglicherweise versucht, Geschäfte von den Kunden ihres früheren Arbeitgebers zu erbitten.

3. Geheimhaltungsvereinbarung

Eine Geheimhaltungsvereinbarung Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) Eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) ist ein Dokument, das in der Anfangsphase einer M & A-Transaktion zwischen einem potenziellen Käufer und einem Verkäufer ausgetauscht wird. hindert eine Partei daran, geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, Innovationen oder andere Informationen offenzulegen, die der tatsächliche Eigentümer im normalen Geschäftsverlauf verwendet.

Beispielsweise können Berater in einem IT-Unternehmen Zugriff auf einige proprietäre Daten wie geheime Formeln und Zugangscodes erhalten, und der Arbeitgeber kann von ihnen verlangen, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen, um zu verhindern, dass die Daten außerhalb des Unternehmens verwendet werden. Die Vereinbarung kann auch verwendet werden, wenn unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden, die keine Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens sind.

Negative Covenants in Arbeitsverträgen

Die häufigsten negativen Vereinbarungen in Arbeitsverträgen sind Wettbewerbsverbote. Wettbewerbsverbot Eine Wettbewerbsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die den Arbeitnehmer daran hindert, Informationen zu verwenden, die er während eines Arbeitsverhältnisses gelernt hat, und Geheimhaltungsvereinbarungen. Die Vereinbarungen verbieten es Arbeitnehmern, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, die ihren Arbeitgeber entweder während oder nach der Beschäftigung benachteiligen können.

Arbeitgeber führen negative Vereinbarungen ein, um die Investitionen, die sie in die Arbeitnehmer getätigt haben, durch Schulung und Erfahrung zu sichern. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern auch Zugang zu sensiblen Informationen gewähren. In diesem Fall stellt die Geheimhaltungsvereinbarung sicher, dass diese vertraulichen Informationen nicht in die Hände des Wettbewerbers gelangen.

Negative Covenants bei Anleiheemissionen

Bei einer Anleiheemission sind die Merkmale der Anleihe und die Verantwortlichkeiten des Emittenten in einem Dokument enthalten, das als Trust Indenture bezeichnet wird. Das Dokument enthält Einzelheiten zu den negativen Covenants, die der Emittent der Anleihe einhalten muss, sobald die Anleihe an die Anleger ausgegeben wurde.

Eine dieser Einschränkungen besteht darin, dass der Anleiheemittent keine weiteren Schulden ausgeben sollte, bis die anderen fällig geworden sind. Bei einigen Trust Indentures muss der Emittent ein Verhältnis von Schulden zu Eigenkapital aufrechterhalten. Verhältnis von Schulden zu Eigenkapital Das Verhältnis von Schulden zu Eigenkapital ist ein Verschuldungsgrad, der den Wert der gesamten Schulden und finanziellen Verbindlichkeiten gegenüber dem gesamten Eigenkapital berechnet. von nicht mehr als einem.

Der Anleiheemittent kann auch daran gehindert werden, Dividenden zu zahlen. Dividende Eine Dividende ist ein Anteil des Gewinns und der Gewinnrücklagen, den ein Unternehmen an seine Aktionäre auszahlt. Wenn ein Unternehmen einen Gewinn erzielt und Gewinnrücklagen ansammelt, können diese entweder in das Geschäft reinvestiert oder als Dividende an die Aktionäre ausgezahlt werden. über eine bestimmte Grenze hinaus. Die Kreditgeber führen die Bestimmungen ein, um das Ausfallrisiko bei rechtzeitigen Kapital- und Zinszahlungen zu verringern.

Probleme mit negativen Bündnissen

Eines der Hauptprobleme bei der Umsetzung negativer Vereinbarungen ist die Durchsetzung. Die Covenants sollen verhindern, dass Arbeitgeber oder Unternehmen ihre Kunden, Mitarbeiter und geschützten Informationen verlieren. Wenn diese Handlungen begangen werden, dauert es jedoch lange, bis der Vollstreckungsprozess abgeschlossen ist, da die Anwälte die Tatsachen vor einem Gericht diskutieren, während der Schaden bereits angerichtet wurde.

Das Verfahren wird auch kostspielig, da das Gerichtsverfahren langwierig sein kann. Es erhöht den Geldbetrag, der an Anwälte zu zahlen ist, die den Arbeitgeber vertreten, der in dem dem Gericht vorgelegten Fall auch der Kläger ist.

Was ist ein Bestätigungsbund?

Ein bejahender Bund, auch als positiver Bund bezeichnet, ist ein Versprechen, bei dem eine Partei bestimmte Bestimmungen der Vereinbarung einhalten muss. Es ist das Gegenteil eines negativen Bundes, bei dem eine Partei vermeiden muss, etwas zu tun.

Ein Beispiel für eine positive Vereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen einem Hypothekengeber und einem Kreditnehmer, wonach dieser die für den Kredit verwendeten Sicherheiten bis zur vollständigen Tilgung des Kredits aufbewahren muss. Bei einer Anleiheemission schützt ein Affirmative Covenant die Interessen des Emittenten sowie die des Anleihegläubigers.

Zusätzliche Ressourcen

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  • Anleiheemittenten Anleiheemittenten Es gibt verschiedene Arten von Anleiheemittenten. Diese Anleiheemittenten erstellen Anleihen, um Mittel von Anleihegläubigern zu leihen, die bei Fälligkeit zurückgezahlt werden.
  • Debt Covenants Debt Covenants Debt Covenants sind Beschränkungen, die Kreditgeber (Gläubiger, Schuldner, Investoren) für Kreditverträge festlegen, um die Handlungen des Kreditnehmers (Schuldners) einzuschränken.
  • Absichtserklärung (Letter of Intent, LOI) Laden Sie die Vorlage für die Absichtserklärung (LOI) von Finance herunter. Ein LOI beschreibt die Bedingungen und Vereinbarungen einer Transaktion, bevor die endgültigen Dokumente unterzeichnet werden. Die wichtigsten Punkte, die normalerweise in einer Absichtserklärung enthalten sind, sind: Transaktionsübersicht und -struktur, Zeitplan, Due Diligence, Vertraulichkeit, Exklusivität
  • Wesentliche nicht öffentliche Informationen Wesentliche nicht öffentliche Informationen Wesentliche nicht öffentliche Informationen sind Informationen, die den Marktwert oder den Handel eines Wertpapiers beeinflussen würden und die nicht an die breite Öffentlichkeit verbreitet wurden. Es gilt als Insiderinformation. Informationen gelten als "wesentlich", wenn ihre Verbreitung an die Öffentlichkeit wahrscheinlich den Marktpreis beeinflussen würde

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