Was ist Grundgehalt?

Das Grundgehalt ist das Mindestgehalt, das einem Mitarbeiter gezahlt wird. Es kann auch als fester Betrag interpretiert werden, der einem Mitarbeiter für einen bestimmten Job gezahlt wird. Die Grundvergütung ist nur eine Komponente der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters und beinhaltet keine Überstundenvergütung, Prämien, Leistungen oder Versicherungen. Der Tarif kann als Stunden-, Wochen-, Monats- oder Jahrestarif angegeben werden.

Grundgehalt

Grundgehalt vs. Gesamtbruttolohn

Das Gesamtgehalt bezieht sich auf die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters, einschließlich aller Überstundenvergütungen, Prämien, Leistungen, Versicherungen usw., während das Grundgehalt der feste Mindestbetrag ist, den ein Mitarbeiter für einen Job erhält. Abgesehen von der Grundvergütung variieren die anderen Vergütungskomponenten in der Regel von Jahr zu Jahr, da sie auf verschiedenen Faktoren beruhen, wie z. B. Unternehmensgewinn, Unternehmensleistung, individuelle Mitarbeiterbewertung. Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) Metriken, mit denen die Leistung einer Organisation regelmäßig verfolgt und bewertet wird, um bestimmte Ziele zu erreichen. Sie werden auch verwendet, um die Gesamtleistung eines Unternehmens usw. zu messen. Dies gilt insbesondere für Boni und besondere Vorteile.

Gesamtbruttolohn = Grundgehalt + Überstundengeld + Boni + Versicherung + Leistungen + Sonstiges

Beispiel

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter erhält ein festes Jahresgehalt von 50.000 USD, einen Bonus von 25.000 USD sowie Versicherungs- und andere Leistungen im Wert von 10.000 USD. In diesem Fall beträgt das Grundgehalt des Mitarbeiters 50.000 USD. Dies ist der feste Mindestbetrag (vor Steuern), den der Mitarbeiter gemäß seinem Vertrag erhält. Im Gegensatz zu Boni und Vorteilen bleibt der Betrag konstant. Der Gesamtbruttolohn des Mitarbeiters beträgt jedoch nach Berücksichtigung der anderen Posten 85.000 USD .

Bei der Wahl zwischen einem höheren Grundgehalt und einem niedrigeren prozentualen Bonus und Leistungen (variables Gehalt) im Vergleich zu einem niedrigeren Grundgehalt und einem höheren prozentualen Bonus und Vorteilen (variables Gehalt) ist es wichtig, die erwarteten Werte zu betrachten.

Nehmen wir zwei verschiedene Vergütungsverträge an. Der erste Vertrag zahlt ein Grundgehalt von 50.000 USD ohne Bonus und Vorteile, während der zweite Vertrag eine Basis von 30.000 USD mit einer Wahrscheinlichkeit von 50% für den Erhalt eines Bonus von 30.000 USD zahlt. In diesem Fall betragen die erwarteten Werte der Verträge 1 und 2 50.000 USD bzw. 45.000 USD.

Obwohl der erste Vertrag keinen Bonus zahlt, ergibt er einen höheren erwarteten Wert als der zweite Vertrag, da der Bonus im zweiten Vertrag nicht garantiert ist. Wenn wir jedoch die Wahrscheinlichkeit, den Bonus zu erhalten, auf 70% erhöhen, können wir sehen, dass der zweite Kontrakt einen erwarteten Wert von 51.000 USD ergibt, der den erwarteten Wert von Kontrakt 1 übersteigt.

Daher ist es wichtig, in Bezug auf die erwarteten Werte zu denken und Ihr persönliches Maß an Risikoaversion zu berücksichtigen. Risikoaverse Definition Jemand, der risikoavers ist, hat die Eigenschaft oder Eigenschaft, Verluste lieber zu vermeiden als Gewinne zu erzielen. Dieses Merkmal hängt normalerweise mit Anlegern oder Marktteilnehmern zusammen, die Anlagen mit niedrigeren Renditen und relativ bekannten Risiken gegenüber Anlagen mit potenziell höheren Renditen, aber auch mit höherer Unsicherheit und höherem Risiko bevorzugen. beim Vergleich von Verträgen, die feste Beträge zahlen, mit Verträgen, die eine variable Komponente enthalten.

Faktoren, die die Grundvergütung beeinflussen

1. Bildungsstand und Fähigkeiten

Die Grundsätze und Gehälter variieren je nach Branche und Marktsituation zu einem bestimmten Zeitpunkt drastisch. Karrieren / Berufe, die spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern, bieten im Allgemeinen höhere Grundgehälter als Karrieren, die für administrative und manuelle Arbeitsaufgaben angeboten werden. In ähnlicher Weise sind Leistungen und Prämien für Karrieren, die ein höheres Bildungsniveau erfordern, tendenziell höher.

2. Standort sowie Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Der Standort sowie die Angebots- und Nachfragedynamik des Arbeitsmarktes Arbeitsmarkt Der Arbeitsmarkt ist der Ort, an dem sich Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen treffen, wobei die Arbeitnehmer oder Arbeitskräfte die von den Arbeitgebern geforderten Dienstleistungen erbringen. Der Arbeitnehmer kann jeder sein, der seine Dienste als Entschädigung anbieten möchte, während der Arbeitgeber eine einzelne Einheit oder eine Organisation sein kann, die zwei Schlüsselfaktoren für die Grundvergütung sind. Standorte mit hohen Lebenshaltungskosten und hoher Inflation weisen tendenziell höhere Grundgehälter auf als Standorte mit niedrigeren Lebenshaltungskosten und niedrigerer Inflation.

Die Arbeitsmarktbedingungen für einen bestimmten Beruf zu einem bestimmten Zeitpunkt können auch erhebliche Auswirkungen auf das Grundgehalt dieser Branche haben. Berufe, die spezielle Fähigkeiten erfordern, haben im Allgemeinen ein geringes Arbeitsmarktangebot und damit höhere Grundlohnsätze. Im Gegenteil, Berufe, die keine speziellen Fähigkeiten erfordern, sind durch niedrige Eintrittsbarrieren gekennzeichnet. Eintrittsbarrieren Eintrittsbarrieren sind die Hindernisse oder Hindernisse, die neuen Unternehmen den Eintritt in einen bestimmten Markt erschweren. Dies können technologische Herausforderungen, behördliche Vorschriften, Patente, Startkosten oder Anforderungen an Ausbildung und Lizenzierung sein. und ein hohes Arbeitsmarktangebot, was zu niedrigeren Basisraten führt.

3. Persönliches Profil des Antragstellers

Neben den Marktbedingungen sind auch die persönlichen Profilmerkmale des Bewerbers wichtige Determinanten für die Grundvergütung. Dazu gehören jahrelange Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Leistungsbeurteilungen, Empfehlungen usw.

Jahrelange Ausbildung und Berufserfahrung korrelieren tendenziell positiv mit dem Grundgehalt. In ähnlicher Weise wird ein Kandidat mit guten Leistungsbewertungen und Empfehlungen in der Vergangenheit wahrscheinlich ein höheres Grundgehalt erhalten als ein Kandidat mit schlechten Bewertungen.

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  • Persönliches Einkommen Persönliche Finanzen Persönliche Finanzen sind der Prozess der Planung und Verwaltung persönlicher finanzieller Aktivitäten wie Einkommensgenerierung, Ausgaben, Sparen, Investieren und Schutz. Der Prozess der Verwaltung der eigenen Finanzen kann in einem Budget oder Finanzplan zusammengefasst werden.
  • Vergütung Vergütung Vergütung ist jede Art von Vergütung oder Zahlung, die eine Person oder ein Mitarbeiter als Vergütung für ihre Dienstleistungen oder die Arbeit erhält, die sie für eine Organisation oder ein Unternehmen leisten. Es umfasst das Grundgehalt, das ein Mitarbeiter erhält, sowie andere Arten von Zahlungen, die im Laufe seiner Arbeit anfallen
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