Eine Freizügigkeitsleistung bezieht sich auf einen Vermögenswert oder ein Privileg, das einem Mitarbeiter im Rahmen eines garantierten Finanzpakets gewährt werden kann, das einer Person oder Organisation angeboten wird. In der Regel bezeichnet der Begriff „Freizügigkeitsleistung“ das Altersguthaben, auf das eine Person bei Erreichen ihres Rentenalters zugreifen kann. Normales Rentenalter (NRA) Das normale Rentenalter (NRA) bezieht sich auf das Alter, zu dem Arbeitnehmer berechtigt sind Verlassen Sie die Belegschaft und erhalten Sie die volle Altersrente. .
Freizügigkeitsleistungen können verschiedene Arten von finanziellen Belohnungen umfassen. Sie können aus Bargeld bestehen. 401 (k) Pläne 401 (k) Plan Der 401 (k) Plan ist ein Altersvorsorgeplan, mit dem Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts vor Steuern sparen können, indem sie einen Beitrag zu einer Altersvorsorge, Pensionsplänen und Altersvorsorge leisten Pläne und Mitarbeiteraktienoptionen Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) bezieht sich auf einen Personalvorsorgeplan, der den Mitarbeitern eine Beteiligung an dem Unternehmen verleiht. Der Arbeitgeber teilt jedem berechtigten Mitarbeiter einen Prozentsatz der Aktien des Unternehmens ohne Vorabkosten zu. Die Verteilung der Aktien kann auf der Grundlage der Vergütung des Arbeitnehmers erfolgen. Ein Beispiel für einen unverfallbaren Vorteil, der nach und nach unverfallbar ist, können die Aktien eines Unternehmens sein.
Zusammenfassung
- Eine Freizügigkeitsleistung bezieht sich auf einen Vermögenswert oder ein Privileg, das einem Mitarbeiter im Rahmen eines garantierten Finanzpakets gewährt werden kann, das einer Person oder Organisation angeboten wird.
- In einer Situation, in der das Eigentum an Leistungen nicht betroffen ist oder in der ein Arbeitgeber keinen Beitrag zum Plan leistet, gelten die den Arbeitnehmern angebotenen Leistungen als nicht unverfallbare Leistungen.
- In den USA werden die Regeln zum Schutz des Altersguthaben von Amerikanern durch das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) festgelegt.
Grundsatz der Freizügigkeit erklärt
Das zugrunde liegende Prinzip ist, dass eine Freizügigkeitsleistung nur einem Mitarbeiter angeboten wird, der bereits die vollständigen Nutzungsbedingungen erfüllt hat, die erfüllt sein müssen, um Anspruch auf eine vollständige und keine teilweise Zahlung zu haben. Wenn die Mitarbeiter mehr Zeit im Unternehmen verbringen, erwerben sie nach und nach den vollen Betrag. Der Prozess wird auch als Cliff Vesting bezeichnet. Cliff Vesting Cliff Vesting ist ein Prozess, bei dem Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt Anspruch auf die vollen Leistungen aus den qualifizierten Pensionsplänen ihres Unternehmens haben oder eine abgestufte Vesting.
Nach einer festgelegten Anzahl von Dienstjahren im Unternehmen erhält der Mitarbeiter die vollen Rechte auf die Leistungen. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern häufig solche Vorteile an, um sie zu motivieren, im Unternehmen zu bleiben.
Freizügigkeitsleistungen im Vergleich zu nicht unverfallbaren Leistungen
In einer Situation, in der das Eigentum an Leistungen nicht betroffen ist oder in der ein Arbeitgeber keinen Beitrag zum Plan leistet, gelten die den Arbeitnehmern angebotenen Leistungen als nicht unverfallbare Leistungen. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern beispielsweise einen 401 (k) -Plan anbietet, der keinen Beitrag des Unternehmens enthält, wird dies als nicht unverfallbare Leistung betrachtet. Krankenversicherung und Altersvorsorge sind in der Regel unverfallbare Gewinne.
Wie funktionieren Freizügigkeitspläne?
Die genaue Struktur eines Freizügigkeitsprogramms wird in der Regel verhandelt. Dies geschieht normalerweise zum Zeitpunkt der Einstellung oder Einstellung neuer Mitarbeiter oder im Rahmen des Tarifvertrags der Gewerkschaften. Die Zeit, die erforderlich ist, damit eine Leistung vollständig unverfallbar wird, kann je nach Art der Leistung variieren. Zum Beispiel werden 401 (k) -Pläne normalerweise in dem Moment unverfallbar, in dem ein Mitarbeiter beginnt, daran teilzunehmen.
Beispiel eines Freizügigkeitsplans
Nehmen Sie eine Situation an, in der ein Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf einen Leistungsbonus hat, nachdem er ein Jahr bei dem Unternehmen gearbeitet hat. Die Belohnung beträgt einhundert Aktien. Im Rahmen eines abgestuften Vesting-Plans kann der Mitarbeiter nach Abschluss des zweiten Jahres das volle Eigentum an 20% der ihm zustehenden Aktien erwerben.
Nach dem dritten Jahr kann es auf 40%, nach dem vierten Jahr auf 60% usw. ansteigen. Hier kann der Mitarbeiter erst nach Abschluss des sechsten Jahres 100% der Anteile beanspruchen. Daher wird der Aktienbonus von den Jahren 2 bis 5 als teilweise unverfallbare Leistung angesehen. Es wird erst nach Abschluss des sechsten Jahres eine voll unverfallbare Leistung sein.
Regeln und Vorschriften
In den USA werden die Regeln zum Schutz des Altersguthaben von Amerikanern durch das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) festgelegt. Zu den angebotenen Sicherheitsvorkehrungen gehört die Festlegung der Mindeststandards für die Teilnahme, die Rückstellung von Leistungen, die Finanzierung und die Ausübbarkeit. Es ist auch die Organisation, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter nach Ablauf einer vorgeschriebenen Zeit an ihrem Arbeitsplatz auf die ihnen versprochenen Leistungen zugreifen können.
In der Schweiz hält die Stiftung für Freizügigkeitsleistungen die Altersvorsorge, die Unternehmen in die Kategorie der Altersvorsorge der Säule 2a eingezahlt haben. Das Geld gilt als unverfallbare Leistung. In der Regel leisten Schweizer Unternehmen und ihre Mitarbeiter gemeinsam einen Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung.
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