Was ist eine Whistleblower-Richtlinie?

Eine Whistleblower-Richtlinie wird heute als sehr wichtiger Bestandteil fast aller Organisationen angesehen. Unternehmensstruktur Die Unternehmensstruktur bezieht sich auf die Organisation verschiedener Abteilungen oder Geschäftseinheiten innerhalb eines Unternehmens. Abhängig von den Zielen eines Unternehmens und der Branche aufgrund rechtlicher Probleme. Whistleblower werden fast immer Opfer ihrer Handlungen, daher sehen einige Länder wie die USA die Notwendigkeit, den Rechtsschutz für sie zu erhöhen. Lesen Sie weiter, um mehr über Whistleblowing-Richtlinien und die Vor- und Nachteile von Whistleblowing zu erfahren.

Whistleblower Policy Theme

Was ist ein Whistleblower?

Ein Whistleblower ist eine Person, die in einer Organisation Fehlverhalten im Zusammenhang mit illegalen, unehrlichen, gefährlichen oder betrügerischen Praktiken aufdeckt . . Manchmal ist Whistleblowing organisationsintern und soll die Praktiken einer Organisation CEOs aussetzen. CEO Ein CEO, kurz für Chief Executive Officer, ist die ranghöchste Person in einem Unternehmen oder einer Organisation. Der CEO ist verantwortlich für den Gesamterfolg einer Organisation und für die Entscheidungsfindung auf höchster Ebene. Lesen Sie eine Stellenbeschreibung und Manager. Es kann auch extern sein, wenn ein Whistleblower die illegalen Praktiken eines Unternehmens den Medien, der Polizei oder der Regierung aufdeckt.

Die Gründe für das Whistleblowing hängen nicht immer mit schwerer Kriminalität zusammen. Ein Mitarbeiter könnte das Verhalten zwischenmenschlicher Fähigkeiten offenlegen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten bedeuten die Fähigkeit, mit anderen auszukommen und zu interagieren. Es beinhaltet eine starke schriftliche und mündliche Kommunikation. eines anderen Mitarbeiters, der geringfügigen Diebstahl ausübt, Krankenstände unangemessen verwendet oder Unternehmensressourcen zum persönlichen Vorteil nutzt. Nicht alle sind sich einig, dass Whistleblowing der richtige Weg ist, um Missstände aufzudecken.

Einige Leute denken, dass Whistleblower moralische Charaktere sind, die bereit sind, Opfer zu bringen und Fehlverhalten aufzudecken. Auf der anderen Seite denken einige Leute, Whistleblower seien unzufriedene Mitarbeiter mit böswilligen Absichten. Ein politischer Entscheidungsträger muss diese Angelegenheit mit einem objektiven Auge betrachten.

Die mit Whistleblowing verbundenen Komplikationen sowie die zugrunde liegenden rechtlichen Anforderungen ermutigen Organisationen, eine Whistleblower-Richtlinie zur Verwaltung des Gesetzes auszuarbeiten.

Rechtliche Erfordernisse einer Whistleblower-Politik

Gerichtsentscheidungen nutzen Ausnahmen der öffentlichen Ordnung, um Erklärungen zu rechtlichen Erfordernissen in Bezug auf Whistleblowing zu erstellen. Die rechtlichen Erklärungen umfassen:

1. Erhöhung des Schutzes aller Whistleblower

Viele Organisationen garantieren ihren Mitarbeitern Schutz vor Repressalien. Wenn jemand in einer Organisation arbeitet, in der es Verstöße gibt, die gegen Bundesgesetze verstoßen. Arten von SEC-Einreichungen Die US-SEC schreibt vor, dass börsennotierte Unternehmen verschiedene Arten von SEC-Einreichungen einreichen müssen. Zu den Formularen gehören 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, siehe Beispiele. Wenn Sie ein ernsthafter Investor oder Finanzprofi sind, hilft es Ihnen, die verschiedenen Arten von SEC-Einreichungen zu kennen und interpretieren zu können, um fundierte Anlageentscheidungen zu treffen. Sie werden geschützt, falls sie in diesen Fragen pfeifen. So schützt das Gesetz Whistleblower.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, des Arbeitsschutzgesetzes und des Gesetzes über Diskriminierung aufgrund des Alters während der Beschäftigung enthält Klauseln, die Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützen.

Vor 29 Jahren hat Präsident Bush das Whistleblower Protection Act in Kraft gesetzt, das den Mitarbeitern der Bundesregierung Schutz garantiert, die es auf sich nehmen, Missstände aufzudecken.

2. Stärkung der Gesetze zum Schutz von Whistleblowern

Während wir sprechen, arbeiten viele US-Bundesstaaten daran, die Lücken zu schließen, die durch das Fehlen geeigneter Bundesgesetze zum Thema Whistleblowing entstehen. Michigan zum Beispiel hat vor fast 37 Jahren sein erstes Whistleblower-Schutzgesetz erlassen. Ähnliche Gesetze existieren in anderen Staaten. Besser noch, die Gesetze gelten für alle, einschließlich der Arbeitnehmer im privaten Sektor.

Der Rechtsschutz ermächtigt die Arbeitnehmer, illegale Handlungen in ihrem Arbeitsumfeld Strafverfolgungsbehörden aufzudecken. Darüber hinaus sehen die Gesetze Abhilfemaßnahmen wie die Wiedereinstellung und eine Rückvergütung für diejenigen vor, die nachweisen können, dass sie infolge der Aufdeckung illegaler Aktivitäten schwer gelitten haben.

3. Beschäftigung nach Belieben

Da die gesetzlichen Winde neue Gesetze zur Meldung von Missständen einleiten, kann dies nicht über die Doktrin der Beschäftigung nach Belieben gesagt werden. Die Gerichte haben Ausnahmen von der Doktrin „nach Belieben“ anerkannt, die im privaten Sektor seit fast einem Jahrhundert im Spiel ist.

In vielen Fällen sind die Gerichte beispielsweise in vielen Arbeitnehmererklärungen von Beamten, die für die Einstellung verantwortlich sind, auf implizite Verträge gestoßen, und die einzige Grenze für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht im Falle eines gerechten Grundes. Tatsächlich glauben viele Gerichte, dass es Arbeitgeber gibt, die in böser Absicht gehandelt und bei der Kündigung von Arbeitnehmern Bosheit gezeigt haben. Solche Mitarbeiter wurden von den Gerichten entlastet.

Offensichtlich wird das Gesetz geändert, um diejenigen zu schützen, die öffentlich diejenigen anrufen, die an illegalen Aktivitäten beteiligt sind. Es ist jedoch offensichtlich, dass das Leben eines Whistleblowers auch unter dem Schutz des Gesetzes danach nicht mehr dasselbe sein wird. Mit Whistleblowing sind Vor- und Nachteile verbunden.

Whistleblower-Richtlinie: Vorteile von Whistleblowing

1. Aufdeckung von Fehlverhalten

Hinweisgeber spielen eine wichtige Rolle in Wirtschaft und Regierung. Wenn eine Organisation oder sogar eine Bundesbehörde eine ethische oder rechtliche Grenze überschreitet, sind Whistleblower diejenigen, die solche Handlungen veröffentlichen, damit Verstöße zur Rechenschaft gezogen werden können. Es gibt auch Untersuchungen aufgrund von Ermittlungen, Gerichtsverfahren oder Medienaufmerksamkeit, die alle das Verhalten von Organisationen beeinflussen.

Regierungsstellen und Unternehmen, die an Fehlverhalten beteiligt sind und zuvor damit durchgekommen sind, sind gezwungen, Reformen einzuleiten, sobald ihr Fehlverhalten öffentlich bekannt wird.

2. Schutz

Whistleblower in den USA sind dank des Whistleblower-Schutzprogramms geschützt. Mitarbeiter, die illegale Praktiken in ihrer Organisation bemerken, sind vor jeglichen Vergeltungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber oder Kollegen geschützt. Vergeltungsmaßnahmen können Herabstufung, Entlassung, Verkürzung der Arbeitszeit oder Verweigerung von Leistungen an Arbeitnehmer umfassen. Jedes Unternehmen, das gegen die Whistleblower-Schutzgesetze verstößt, muss mit einer Suspendierung, Geldstrafe oder sogar einer Zivilklage rechnen.

Whistleblower-Richtlinie: Nachteile von Whistleblowing

1. Reduzierte Beschäftigungsaussichten

Whistleblowing hat ebenso einen Nachteil wie illegale Praktiken. Whistleblowing bringt sowohl dem Whistleblower als auch der Organisation viel Aufmerksamkeit mit sich. Hinzu kommen rechtliche Aussagen, Medieninterviews und Ermittlungen, die die Beschäftigungsfähigkeit des Whistleblowers beeinträchtigen können.

Obwohl ein gewöhnlicher Mensch einen Whistleblower als Helden für die Aufdeckung von Korruption behandeln würde, könnten Akteure und Manager der Branche Whistleblower als indiskret und illoyal betrachten, um Unternehmensgeheimnisse aufzudecken. Außerdem kann die gesamte Aufmerksamkeit der Medien dem Whistleblower tatsächlich schaden, da er oder sie in seinem Beruf auf die schwarze Liste gesetzt werden kann.

2. Komplikationen

Obwohl Whistleblower davon ausgehen, dass ihr Exposé dem Allgemeinwohl dienen soll, stehen sie manchmal vor Herausforderungen, die sich aus ihren Handlungen ergeben. Oft greifen die Medien tiefer in das Leben des Whistleblowers ein, um etwas zu finden, über das er schreiben kann. Es gibt Komplikationen, die sich aus dem Gerichtsverfahren oder den Rechtsstreitigkeiten ergeben können, und der Whistleblower kann gezwungen sein, einen Anwalt zu beauftragen.

Darüber hinaus ist der Whistleblower manchmal Bedrohungen aus allen Richtungen ausgesetzt, auch von seinen ehemaligen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Zusammengenommen können all diese Elemente viel Stress verursachen, der zu schlechter Gesundheit oder sogar zu Rissen in Beziehungen führen kann.

Final Takeaway

Whistleblowing-Richtlinien sind keine vollständige Lösung für Probleme, mit denen Whistleblower konfrontiert sind. Das Erstellen solcher Richtlinien ist jedoch ein wichtiger Schritt. Die Richtlinien müssen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf transparente Weise mitgeteilt werden. Die Mitarbeiter müssen auch in Ethik geschult sein, damit sie sich mit ethischen Fragen vertraut machen, die für jede Organisation einzigartig sind.

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