Was ist ein funktionaler Lebenslauf?

Ein funktionaler Lebenslauf ist einer, der die Fähigkeiten eines Einzelnen hervorhebt. Es ist eine von drei anderen Arten von Lebensläufen, die die umgekehrte Chronologie und eine Kombination aus Funktion und Chronologie umfassen. Der chronologische Typ ist derjenige, der die Berufserfahrung einer Person hervorhebt, beginnend mit ihrer neuesten Position.

Während der chronologische Lebenslauf ideal für Personen mit wenigen Lücken in der Berufserfahrung ist, ist ein funktionaler Lebenslauf häufig besser für Personen mit solchen Beschäftigungslücken geeignet. Der funktionale Lebenslauf verlagert den Schwerpunkt von Berufsbezeichnungen. Berufsbezeichnungen im Bank- und Finanzwesen Dies sind die häufigsten Berufsbezeichnungen für Bank-, Finanz- und Rechnungswesen für Studenten und Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Diese Titel werden regelmäßig in Online-Stellenausschreibungen verwendet, die von Einstiegspositionen bis hin zur Manager- und Führungsebene reichen. auf die Fähigkeiten des Antragstellers.

Wann wird ein funktionaler Lebenslauf verwendet?

Arbeitssuchende können zwischen verschiedenen Lebenslaufformaten wählen. Angesichts der Tatsache, dass ein funktionaler Lebenslauf die Fähigkeiten einer Person gegenüber anderen Dingen wie der Beschäftigungsdauer hervorhebt, ist er perfekt für Bewerber mit einigen Lücken zwischen den Jobs. Wenn der Bewerber beispielsweise Student ist, verfügt er möglicherweise nur über Praktikumserfahrung.

Ein funktionaler Lebenslauf ist jedoch weniger beliebt als der chronologische, der den beruflichen Hintergrund des Bewerbers betont. Der Grund dafür ist, dass die meisten Personalvermittler und Interviewer Icebreaker-Interviewfragen Interviews können umständlich sein, insbesondere in Bezug auf den Teil, in dem das Interview gestartet wird, ohne grundlegende Fragen zu stellen, die höchstwahrscheinlich bereits auf dem Bewerbungsformular gestellt und beantwortet wurden. Wenn der Befragte die besten Fragen zum Eisbrecher-Interview kennt, kann er sich wohler fühlen und sich daher freier fühlen, sich kreativ und effizient auszudrücken, wenn er einen solchen Lebenslauf bevorzugt. Sofern es keinen bestimmten Grund für die Verwendung des funktionalen Lebenslaufs gibt, sollte man sich daher an den traditionellen chronologischen Lebenslauf halten. Bei einem kombinierten Lebenslauf werden zuerst die Fähigkeiten des Bewerbers beschrieben, gefolgt von seiner Arbeitshistorie.

Tipps zum Schreiben eines funktionalen Lebenslaufs

1. Beginnen Sie mit einer Zusammenfassung

Wenn Sie einen funktionalen Lebenslauf schreiben, ist es eine gute Idee, eine Zusammenfassung aufzunehmen. Zusammenfassung Eine Zusammenfassung ist der erste Abschnitt eines Geschäftsplans oder Vorschlags, der einen kurzen Überblick über ein Dokument bietet und dessen Hauptpunkte enthält. am Anfang. In diesem Abschnitt sollten alle Fähigkeiten des Einzelnen zusammengefasst werden, insbesondere diejenigen, die für die Stelle relevant sind, für die er sich bewirbt. Auf diese Weise erhält der Arbeitgeber auf den ersten Blick ein anschauliches Bild davon, wer der Antragsteller ist.

2. Nach Themen organisieren

Eine weitere gute Taktik beim Erstellen eines funktionalen Lebenslaufs besteht darin, den Lebenslauf nach Themen zu strukturieren. Die Themen werden basierend auf dem Fachwissen oder den Qualifikationen für die gesuchte Position ausgewählt. Beispiele für Themen sind "Recruiting Experience" oder "Customer Service Experience". Durch die Gruppierung von Fähigkeiten auf diese Weise kann der Arbeitgeber die Fähigkeiten des Bewerbers leicht identifizieren und bewerten.

3. Integrieren Sie Schlüsselwörter

Ein Arbeitssuchender sollte immer Schlüsselwörter enthalten. Power-Wörter wieder aufnehmen Power-Wörter wieder aufnehmen sind Wörter oder Ausdrücke, die dazu beitragen, dass sich der Lebenslauf eines Bewerbers von den anderen abhebt. In der Regel handelt es sich dabei um auffällige Aktionswörter, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten beschreiben, die in früheren Jobs erledigt wurden. die in der Stellenbeschreibung verwendet wurden. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, Schlüsselwörter in Untertitel einzubinden. Alternativ kann man sie als Aufzählungsliste einfügen und Fähigkeiten und Erfolge detaillierter auflisten. Dies hilft dem potenziellen Arbeitgeber, seine Fähigkeiten an bestimmte berufliche Anforderungen anzupassen.

4. Schließen Sie relevante Projekte ein

Markieren Sie relevante Projekte, um Ihre Erfolge zu präsentieren. Unabhängig davon, ob es sich um persönliche oder berufliche Projekte handelt, können sie potenziellen Arbeitgebern beweisen, dass Sie jemand sind, der Ergebnisse liefern kann.

5. Markieren Sie die Beschäftigungshistorie

Obwohl sich der funktionale Lebenslauf auf die eigenen Fähigkeiten konzentriert, bedeutet dies nicht, dass man überhaupt keine Berufserfahrung einbeziehen sollte. Die Beschäftigungshistorie kann am Ende des Lebenslaufs hinzugefügt oder in die Qualifikationslisten aufgenommen werden. Beispielsweise könnten Arbeitgebernamen fett gedruckt werden: "Werbekampagne für Envy Clothing Inc. Erstellt ".

Vor- und Nachteile eines funktionalen Lebenslaufs

Die Verwendung von funktionalen Lebensläufen bietet viele Vorteile. Sie umfassen Folgendes:

• Es bietet Antragstellern eine gute Strategie zur Deckung von Arbeitslosenzeiten.
• Personen mit minimaler Erfahrung - wie neue Absolventen und Berufseinsteiger - haben eine gute Möglichkeit, sich zu präsentieren.
• Dies ist praktisch für Bewerber, die nach langer Zeit in die Arbeitswelt eintreten. Zum Beispiel finden Menschen, die die Unternehmensarbeit vorübergehend verlassen, um Missionsarbeit zu leisten, funktionale Lebensläufe von Vorteil.
• Ein funktionaler Lebenslauf kann verwendet werden, um projektbasierte oder vertragliche Arbeitserfahrungen zu skizzieren, die man durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen gesammelt hat.
• Es wird die relevanteste Berufserfahrung hervorgehoben, insbesondere wenn der Bewerber eine lange Arbeitserfahrung mit vielen verschiedenen Arbeitgebern hat.
• Potenzielle Arbeitgeber erhalten eine Momentaufnahme des Fachwissens des Bewerbers in der ausgeschriebenen Stelle.
• Es konzentriert sich auf verschiedene Funktionen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse.
• Es kann sehr effektiv sein, um sich für unkonventionelle Rollen zu bewerben.

Leider ist die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs auch mit bestimmten Herausforderungen verbunden, z. B. den folgenden:

• Wenn es Lücken in der Beschäftigung nicht angemessen erklärt, kann es dem Arbeitgeber den Eindruck vermitteln, dass er eine instabile Arbeitserfahrung hat.
• Es zeigt wahrscheinlich keinen klaren Karriereweg.
• Es kann die Fähigkeiten und das Fachwissen des Bewerbers hervorheben, ohne jedoch einen Hinweis darauf zu geben, wie die Fähigkeiten erworben wurden.

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Quelle

Letztes Wort

Mit einem funktionalen Lebenslauf wird die Arbeitserfahrung eines Einzelnen durch Hervorheben seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten erklärt. Die Fähigkeiten werden häufig in Themen gruppiert, die über der chronologischen Arbeitsgeschichte erscheinen. Das funktionale Format des Lebenslaufs ist vorteilhaft für Bewerber, die ihre Karriere ändern, und für Bewerber mit minimaler Erfahrung.

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