Das Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA) ist ein Verfahren, bei dem mehrere Arbeitgeber mit einem bestimmten Verband zusammenkommen, um ihren Arbeitnehmern Pläne für Gesundheits- und Sozialleistungen anzubieten. MEWA bildet die Grundlage für die Gruppenversicherung, die durch Gesundheitspläne der Vereinigung angeboten wird. Im Wesentlichen ist MEWA ein einziger, zusammenhängender Gesundheitsplan für mehrere Arbeitgeber, die Gesundheitspläne als eine Einheit aushandeln.
In den USA sind MEWAs im Rahmen des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) von 1974 reguliert. Sie fallen unter die Zuständigkeit des Bundes. Einige staatliche Vorschriften können jedoch auch für MEWAs gelten.
Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA) erklärt
Die Mehrfacharbeitgeber-Wohlfahrtsregelung (MEWA) ist ein zusammenhängendes System zur Bereitstellung von Gesundheits- und Sozialleistungen für Arbeitgeber und ihre jeweiligen Arbeitnehmer. MEWA wird manchmal auch als "Multiple Employer Trust (MET)" bezeichnet. Die Arbeitgeber leisten Beiträge zum Plan auf der Grundlage der Anzahl der von ihnen beschäftigten Arbeitnehmer.
Zweck der Wohlfahrtsvereinbarung für mehrere Arbeitgeber
Die Wohlfahrtsregelung für mehrere Arbeitgeber zielt darauf ab, verschiedene Leistungen im Gesundheitswesen bereitzustellen, z. B. medizinische, chirurgische, Krankenhaus- oder andere Gesundheitsleistungen. Zu den Vorteilen gehört die Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter bei Krankheit, Unfällen, Behinderung, Tod oder Arbeitslosigkeit.
Sie bieten manchmal andere gesundheitliche Vorteile, wie z. B. zahnärztliche Leistungen, Sehleistungen und sogar zusätzliche Leistungen wie Urlaubsleistungen, Lehrlingsausbildung oder andere berufliche Bildung Abschlussanforderungen für einen bestimmten Bereich oder für Kindertagesstätten, Stipendienfonds, persönliche Finanzdienstleistungen oder juristische Dienstleistungen.
Vorteile der MEWA
Das Wohlfahrtssystem für mehrere Arbeitgeber unterstützt Arbeitgeber dabei, alle ihre Arbeitnehmer kostengünstiger zu versichern. MEWA ist besonders hilfreich für kleinere Arbeitgeber, die möglicherweise nicht selbst Zugang zu einem umfassenden Leistungsplan für das Gesundheitswesen erhalten. Die Vorteile umfassen:
1. Umfassende Abdeckung für Mitarbeiter
Durch Verhandlungen über einen Verband oder eine Kombination von Arbeitgebern innerhalb eines Unternehmens insgesamt können auch kleinere Arbeitgeber durch die Nutzung der MEWA Zugang zu einer vollständigen und umfassenden Deckung ihrer Mitarbeiter erhalten.
Arbeitgeber kleiner Unternehmen können Krankenversicherungen anbieten, die über die staatlichen Mindestversicherungssummen hinausgehen. Es unterstützt Arbeitgeber dabei, Anreize für Arbeitnehmer zu schaffen, weiterhin für sie zu arbeiten, und gibt ihnen mehr persönliche und finanzielle Sicherheit.
2. Erhöhte Verhandlungsmacht
MEWA hilft mehreren Arbeitgebern, sich zusammenzuschließen, um Bedingungen mit Versicherern auszuhandeln. Lebens- und Krankenversicherer Lebens- und Krankenversicherer (L & H) sind Unternehmen, die das Risiko von Todesfällen und Krankheitskosten aufgrund von Krankheit oder Verletzungen abdecken. Der Kunde - der Käufer der Versicherungspolice - zahlt eine Versicherungsprämie für den Versicherungsschutz. . Durch die Bündelung der Beiträge können sie günstigere Vorkehrungen treffen, als wenn sie separat einen Krankenversicherungsplan ausgehandelt hätten.
MEWAs sind im Allgemeinen in der Lage, Versicherungsschutz zu Tarifen zu vermarkten, die wesentlich niedriger sind als die Tarife, die direkt von regulierten Versicherern angeboten werden.
3. Skaleneffekte
MEWA hilft Arbeitgebern, Kosten aufgrund von Skaleneffekten zu sparen. Skaleneffekte Skaleneffekte beziehen sich auf den Kostenvorteil, den ein Unternehmen bei der Steigerung seines Produktionsniveaus erzielt. Der Vorteil ergibt sich aus dem umgekehrten Verhältnis zwischen den Fixkosten pro Einheit und der Menge produziert. Je größer die produzierte Produktionsmenge ist, desto niedriger sind die Fixkosten pro Einheit. Typen, Beispiele, Anleitung. Skaleneffekte führen zu Kosteneinsparungen durch Volumensteigerungen. Es kommt den Arbeitgebern zugute, indem durch die Aushandlung individueller Gesundheitspläne Mehrkosten gespart werden.
Darüber hinaus kommt es auch den Versicherern zugute, da sie einen einzigen Krankenversicherungsplan für mehrere Arbeitgeber entwickeln können, anstatt verschiedene separate Pläne zu entwickeln, was teurer wäre.
Probleme mit der MEWA
Obwohl es sich bei der Regelung für das Wohlergehen mehrerer Arbeitgeber um eine Vereinbarung handelt, die allen Parteien - Versicherern, Arbeitgebern und Arbeitnehmern - zugute kommt, können Probleme auftreten.
In einigen Fällen haben Manager von MEWA-Fonds solche Vereinbarungen zu ihren Gunsten genutzt. In einigen Fällen konnten MEWAs die Ansprüche aufgrund unzureichender Finanzierung nicht finanzieren. Dies kann auf eine schlechte Verwaltung des MEWA-Kapitals, überhöhte Gebühren, Betrug und Unterschlagung zurückzuführen sein. Dies kann beinhalten, dass das Management den Teilnehmern einen Überschuss in Rechnung stellt und die überschüssigen Mittel für sich behält oder der MEWA Mittel stiehlt.
Minderung
MEWA-Administratoren und -Teilnehmer führen häufig eine Stop-Loss-Versicherung ein. Aggregate-Stop-Loss-Versicherung Die aggregierte Stop-Loss-Versicherung ist eine Art von Versicherung, die den Versicherten schützt, wenn die Gesamtzahl der Ansprüche unter einem bestimmten Selbstbehalt in seiner Police zur Begrenzung seiner Haftung besteht. Die Stop-Loss-Versicherung ist eine Versicherung, die vor großen Ansprüchen aus besonderen Ereignissen schützen soll. Die Versicherung deckt Straftaten, Fehler, Auslassungen, Cyberhaftung und andere Ereignisse ab.
Die Entwicklung von ERISA-gedeckten Plänen sollte die Teilnehmer von MEWAs schützen, indem sichergestellt wurde, dass MEWAs einem regulierten Standard unterliegen, und die Versicherungsgesetze durchgesetzt wurden. Dazu gehörte die Einführung des Gesetzes über Patientenschutz und erschwingliche Pflege (ACA), das einen facettenreichen Ansatz zur Minderung von MEWA-Missbräuchen festlegte. Ziel ist es, die Berichterstattung zu verbessern und stärkere Durchsetzungsinstrumente zu implementieren, um Missbrauch und Betrug durch MEWA zu reduzieren.
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- Schaden- und Unfallversicherer Schaden- und Unfallversicherer Schaden- und Unfallversicherer (P & C) sind Unternehmen, die Vermögenswerte (z. B. Haus, Auto usw.) sowie Haftpflichtversicherungen für Unfälle, Verletzungen und Schäden an anderen Personen oder deren Gegenständen versichern.
- Variables Sterbegeld Variables Sterbegeld Das variable Sterbegeld ist der Aspekt eines Sterbegelds, der mit der Leistung des Anlagekontos innerhalb der Variablen des Versicherungsnehmers verknüpft ist
