Anleitung zum professionellen Kündigen eines Jobs

In diesem Handbuch erfahren Sie, wie Sie einen Job so professionell wie möglich kündigen können. Während es verlockend sein mag, einen "Mic Drop" -Moment zu haben und triumphierend hinauszugehen, ist es im Allgemeinen keine gute Idee. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um Ihren Job so professionell wie möglich zu verlassen:

  1. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag.
  2. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und / oder der Personalabteilung.
  3. Ein offizielles Kündigungsschreiben vorlegen Kündigungsschreiben Ein Kündigungsschreiben ist ein offizielles Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers an seinen Arbeitgeber, in dem mitgeteilt wird, dass er nicht mehr im Unternehmen arbeiten wird. Ziel eines Kündigungsschreibens ist es, ein offizielles Kündigungsprotokoll zu erstellen, Details zum letzten Tag des Mitarbeiters, zu den nächsten Schritten usw. bereitzustellen. Diese Briefvorlage.
  4. Erfüllen Sie alle Übergangsanforderungen.

Ich gebe auf!

Detaillierte Schritte zum Beenden eines Jobs

Schritt 1: Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Es ist wichtig, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, um Folgendes festzustellen:

  • Wie viel Kündigung müssen Sie Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen
  • Wenn es rechtliche Probleme gibt, müssen Sie sich dessen bewusst sein

Wenn Sie noch eine Kopie Ihrer ursprünglichen Vereinbarung haben, wird darin angegeben, wie viele Wochen im Voraus Sie Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt haben. Dies ist wichtig zu wissen, bevor Sie bekannt geben, dass Sie kündigen. Darüber hinaus kann es andere Informationen über Unternehmenseigentum, Nichtwerbevereinbarung, Nichtwerbevereinbarung, Nichtwerbevereinbarung, einen Vertrag enthalten, der eine Person (normalerweise einen ehemaligen Mitarbeiter) daran hindert, Mitarbeiter oder Kunden nach Mitarbeitern oder Kunden zu werben, sowie andere Klauseln Das ist wichtig zu wissen, wenn Sie zurücktreten.

Schritt 2: Sprechen Sie mit Ihrem Chef und / oder der Personalabteilung

Sobald Sie die rechtlichen Details kennen (siehe Schritt 1 oder sprechen Sie mit einem Anwalt), sollten Sie mit Ihrem Chef oder einer Person in der Personalabteilung sprechen, bevor Sie Ihr schriftliches Rücktrittsschreiben übermitteln.

Das Gespräch sollte sich mit folgenden Themen befassen:

  • Dass du aufhörst
  • Warum gehst du?
  • Wie viel Kündigung geben Sie
  • Was Sie tun werden, um Ihre Arbeit umzustellen (falls zutreffend)
  • Eine Anfrage für ein Referenzschreiben (falls zutreffend)

Schritt 3: Geben Sie ein offizielles Rücktrittsschreiben ab

Dies ist der „offiziellste“ Schritt, um einen Job zu kündigen. Nachdem Sie mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung gesprochen haben, ist es viel einfacher, Ihr Kündigungsschreiben zu schreiben, da Sie vereinbart haben, wie viel Sie kündigen, wie der Übergang aussehen wird und wie Sie abreisen. Der Brief sollte kurz und präzise sein und nur wenige Sätze oder Absätze lang. Sobald Sie es geschrieben haben, senden Sie es entweder per E-Mail oder drucken Sie es aus und übergeben Sie es Ihrem Chef und Personalmanager.

Um Zeit zu sparen, lesen Sie die Vorlage für das Kündigungsschreiben von Finance. Kündigungsschreiben Ein Kündigungsschreiben ist ein offizielles Schreiben, das ein Mitarbeiter an seinen Arbeitgeber sendet und mitteilt, dass er nicht mehr im Unternehmen arbeitet. Ziel eines Kündigungsschreibens ist es, ein offizielles Kündigungsprotokoll zu erstellen, Details zum letzten Tag des Mitarbeiters, zu den nächsten Schritten usw. bereitzustellen. Diese Briefvorlage.

Schritt 4: Schließen Sie alle Übergangsanforderungen ab

Nachdem die Benachrichtigung offiziell erfolgt ist, müssen Sie nur noch angeben, was Sie in Ihren Gesprächen mit Ihrem Chef vereinbart haben und was Sie in Ihrem Brief angegeben haben. Dies wird einen großen Teil Ihres beruflichen Rufs ausmachen und eine wichtige Rolle dabei spielen, wie Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens in Erinnerung bleiben.

Dinge zu beachten sind:

  • Abhängig von Ihrem Job werden Sie möglicherweise aufgefordert, sofort zu gehen, und dieser Schritt wird nicht ausgeführt.
  • Erklären Sie den Mitgliedern Ihres Teams alles, was Sie tun und wie Sie es tun.
  • Organisieren Sie Ihre Dateien und teilen Sie sie mit dem Team.
  • Geben Sie alle Firmeneigentum zurück.
  • Sammeln Sie Ihre persönlichen Sachen.

So kündigen Sie einen Job

Allgemeine Tipps zum Beenden eines Jobs

Lassen Sie uns ein paar weitere wichtige Dinge besprechen, die Sie beachten sollten, wenn Sie beruflich aufhören. Im Folgenden finden Sie einige allgemeine Richtlinien, die Ihnen dabei helfen, die vier oben beschriebenen Schritte zu erweitern.

Es ist eine gute Idee zu:

  • Sei so professionell und reif wie möglich
  • Persönliche Beschwerden äußern Mitarbeitermoral Die Mitarbeitermoral ist definiert als die allgemeine Zufriedenheit, die Einstellung und das Wohlbefinden eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Mit anderen Worten, es bezieht sich darauf, wie zufrieden Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld sind. Die Moral der Mitarbeiter ist für viele Unternehmen wichtig, da sie sich direkt auf die Mitarbeiter auswirkt
  • Seien Sie gut vorbereitet, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen
  • Stellen Sie zu 100% sicher, dass Sie das Programm beenden möchten (dies kann normalerweise nicht rückgängig gemacht werden).
  • Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie gebeten werden, sofort zu gehen
  • Entfernen Sie vor dem Beenden jegliches persönliches Eigentum aus dem Büro (siehe Punkt oben).
  • Versuchen Sie, mit dem Unternehmen in guten Beziehungen zu bleiben
  • Fordern Sie ein Empfehlungs- oder Referenzschreiben an
  • Sprechen Sie gegebenenfalls mit einem Anwalt

Es ist eine schlechte Idee:

  • Keine angemessene Kündigung (gemäß Ihrem Arbeitsvertrag oder den örtlichen Gesetzen)
  • Keine offene, unkomplizierte Diskussion mit Ihrem Chef / Ihrer Personalabteilung
  • Ermutigen Sie andere Mitarbeiter, zu kündigen
  • Beschwere dich oder verursache eine Szene öffentlich
  • Fordern Sie andere Mitarbeiter an, nachdem Sie gekündigt haben
  • Nehmen Sie jedes Firmeneigentum (physisch, digital oder jede andere Art von Eigentum)

Leitfaden zur Kündigung eines Arbeitnehmers mit ihren Sachen

Beenden in einer positiven Situation

Hoffentlich haben Sie das Glück, sich in einer positiven persönlichen Situation zu befinden, in der Sie entweder gehen, weil Sie eine bessere Gelegenheit gefunden haben, oder freiwillig bereit für eine Veränderung sind. In dieser Situation sollte Ihr Fokus darauf liegen, Ihrem Arbeitgeber bei der Umstellung zu helfen und alles zu tun, um eine positive Referenz aus der Situation zu erhalten.

Wenn Sie kündigen, nachdem Sie bereits ein anderes Stellenangebot haben (ideale Situation), müssen Sie sich mit Ihrem derzeitigen und zukünftigen Arbeitgeber abstimmen, um sicherzustellen, dass Sie das richtige Timing haben. Wer weiß, vielleicht haben Sie sogar Zeit für einen Kurzurlaub zwischen den beiden Jobs.

Beenden in einer negativen Situation

Die Realität ist, dass sich viele von uns irgendwann in einer Situation befinden werden, in der das Aufhören der letzte Ausweg in einer unerwünschten Situation ist. Wenn Sie gehen, weil Sie es nicht länger aushalten können, unterscheidet sich Ihr Ansatz von dem oben beschriebenen.

In dieser Situation ist es wichtig, sehr gut vorbereitet zu sein und so kollektiv wie möglich zu handeln. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Personalverstoß begangen hat, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen, um die entsprechende Reaktion zu planen. Wenn die Situation angespannt ist, ist es äußerst wichtig zu wissen, wie man beruflich einen guten Job macht. Holen Sie sich Rechtsberatung, kennen Sie Ihre Rechte und seien Sie jederzeit professionell.

Verwandte Lesungen

Vielen Dank, dass Sie diesen Artikel gelesen haben, in dem die vier wichtigsten Schritte zum Beenden eines Jobs beschrieben sind. Finance ist der offizielle globale Anbieter der FMVA®-Zertifizierung (Financial Modeling and Valuation Analyst). Schließen Sie sich über 350.600 Studenten an, die für Unternehmen wie Amazon, JP Morgan und Ferrari arbeiten. Um Ihre Karriere voranzutreiben, lesen Sie die folgenden Ressourcen:

  • Mitarbeiterumsatzrate Mitarbeiterumsatzrate Die Mitarbeiterfluktuationsrate ist der Anteil der Mitarbeiter, die das Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums verlassen. Erfahren Sie, wie Sie die Fluktuationsrate von Mitarbeitern berechnen.
  • Unternehmensentwicklung Unternehmensentwicklung Die Unternehmensentwicklung ist die Gruppe eines Unternehmens, die für strategische Entscheidungen zum Wachstum und zur Umstrukturierung seines Geschäfts, zum Aufbau strategischer Partnerschaften, für Fusionen und Übernahmen (M & A) und / oder für organisatorische Spitzenleistungen verantwortlich ist. Corp Dev verfolgt auch Möglichkeiten, die den Wert der Geschäftsplattform des Unternehmens nutzen.
  • Emotionale Intelligenz Emotionale Intelligenz Emotionale Intelligenz, auch als emotionaler Quotient (EQ) bekannt, ist die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verwalten. Für Führungskräfte ist ein hoher EQ entscheidend für den Erfolg. Dieser Leitfaden behandelt die fünf Elemente der emotionalen Intelligenz und ihre Relevanz für die Charakterisierung eines erfolgreichen Leiters. EQ vs IQ
  • Sinn für den Zweck bei der Arbeit Sinn für den Zweck bei der Arbeit Finden Sie Ihren Sinn für den Zweck bei der Arbeit. Ob Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben oder nicht, hängt oft davon ab, wie gut sie Ihren Sinn unterstützt. Wo Sie arbeiten, die Rolle, die Sie innehaben, und Ihr allgemeiner Sinn für Ihren Zweck können sich ändern. Wenn Sie also ein Gleichgewicht zwischen diesen drei haben möchten, müssen Sie offen für Veränderungen sein

Empfohlen

Wurde Crackstreams geschlossen?
2022
Ist die MC-Kommandozentrale sicher?
2022
Verlässt Taliesin die kritische Rolle?
2022