Um effektiv arbeiten zu können, müssen Sie die Anzeichen eines schlechten Arbeitgebers kennenlernen. Um Karriereerfolg zu erzielen, müssen Sie in der richtigen Organisation arbeiten. Organisationstypen In diesem Artikel zu den verschiedenen Organisationstypen werden die verschiedenen Kategorien erläutert, in die Organisationsstrukturen fallen können. Organisationsstrukturen . Andernfalls kommen Sie nicht weiter, egal wie engagiert Sie bei der Arbeit sind.
Eigenschaften eines schlechten Arbeitgebers
Wie können Sie feststellen, ob Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der Ihnen mehr schadet als nützt? Hier sind einige Anzeichen, auf die Sie achten sollten:
# 1 Schlechter Ruf eines Unternehmens
Ein schlechter Ruf ist eines der häufigsten Anzeichen dafür, dass Sie überlegen sollten, einen neuen Job zu finden. Wenn Sie mit einem Unternehmen verbunden sind, das ein schlechtes Image in der Öffentlichkeit und / oder eine niedrige Kundenzufriedenheitsrate aufweist, wirkt sich dies auf Ihr Image als professioneller Fachmann aus. Der Begriff professionell bezieht sich auf jeden, der seinen Lebensunterhalt mit der Ausübung einer Tätigkeit verdient, die ein bestimmtes Bildungsniveau erfordert , Geschicklichkeit oder Training. .
Sie möchten Teil einer Organisation mit einem guten Ruf bei Ihren Kollegen und in der Branche sein. Es spielt keine Rolle, wie klein oder groß das Unternehmen ist, solange es allgemein als guter Arbeitgeber bekannt ist.
# 2 Keine Führung
Wenn Sie schon eine ganze Weile gearbeitet haben, sind Sie möglicherweise auf einen schlechten Chef oder Manager gestoßen, der sich negativ auf Ihr Unternehmensleben ausgewirkt hat. Das Schlimmste ist jedoch, in einem Unternehmen zu arbeiten, dem es an Führung mangelt. Eine Organisation benötigt ein Ziel, auf das die Mitarbeiter hinarbeiten, die Richtung, das Verantwortungsbewusstsein und reibungslose Abläufe.
Wenn dem Unternehmen eine wirksame Unternehmensführung fehlt ESG (Environmental, Social and Governance) Umwelt, Soziales und Governance (ESG) sind die Kriterien, die insgesamt den Rahmen für die Bewertung der Auswirkungen der Nachhaltigkeit bilden, und dies kann ein Zeichen dafür sein, dass es nicht liefern kann Mitarbeiter mit einem Arbeitsumfeld, das der Arbeit förderlich ist und das Arbeiten zu einer angenehmen Erfahrung macht.
# 3 Unregelmäßige Bezahlung
Die meisten, wenn nicht alle Fachleute betrachten das Gehalt als einen der entscheidenden Faktoren, um einen Job anzunehmen oder nicht. Bei all den Notwendigkeiten, die wir jeden Monat bewältigen müssen, ist es frustrierend, wenn es zu Verzögerungen bei der Freigabe Ihres Gehalts kommt. Vergütung Die Vergütung ist jede Art von Vergütung oder Zahlung, die eine Person oder ein Mitarbeiter als Bezahlung für ihre Dienstleistungen oder die von ihnen geleistete Arbeit erhält für eine Organisation oder ein Unternehmen tun. Es umfasst das Grundgehalt, das ein Mitarbeiter erhält, sowie andere Arten von Zahlungen, die im Laufe seiner Arbeit anfallen. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass Sie für einen schlechten Arbeitgeber arbeiten.
Häufige Verzögerungen oder Misshandlungen der Gehälter von Mitarbeitern können dazu führen, dass das Unternehmen vor finanziellen Herausforderungen steht. Es kann auch sein, dass es keinen effizienten Abrechnungsprozess gibt.
# 4 Kann keine Versprechen halten
Ein schlechter Arbeitgeber macht mündliche Versprechungen. Das Problem ist, dass es sehr einfach zu machen ist, aber das Unternehmen kann immer brechen, was es Ihnen ursprünglich versprochen hat. Wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie einen Bonus erhalten, sobald Sie Ihre Quote für das Quartal erreicht haben und kein schriftliches Dokument vorliegt, kann der schlechte Arbeitgeber das Anbieten einer solchen Leistung frei verweigern.
Es ist nicht zu sagen, dass alle Unternehmen, die mündliche Zusagen machen, ein schlechter Arbeitgeber sind, aber wenn sie etwas ohne Dokumentation anbieten, sollte dies als rote Fahne betrachtet werden. Denken Sie daran, dass ein guter Arbeitgeber ein Angebot oder ein Versprechen schriftlich macht.
# 5 Schlechte Kommunikation
Eine schlechte oder mangelnde Unternehmenskommunikation innerhalb der Organisation kann zu Misstrauen führen und eine Lücke zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schaffen. Ein guter Arbeitgeber legt eine klare und klar definierte Richtlinie für die Kommunikation fest.
Eine klare Kommunikationspolitik führt zu Transparenz und informiert alle Mitarbeiter über die neuesten Projekte des Unternehmens und darüber, worauf sich die Mitarbeiter freuen können. Durch die Einführung einer effizienten Kommunikationspolitik bleiben die Mitarbeiter motiviert, da sie alle hart auf ein Ziel hinarbeiten.
Abschließende Gedanken
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber mit den oben genannten Zeichen arbeiten, möchten Sie möglicherweise nach anderen Karrieremöglichkeiten suchen. Recherchieren Sie und fragen Sie Kollegen oder Mentoren. Es gibt viele Unternehmen, die die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen. Wenn Sie für einen guten Arbeitgeber arbeiten, können Sie wachsen und schließlich erfolgreich werden.
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