Was ist eine Mitarbeiter-Hintergrundprüfung?

Die Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds bezieht sich auf eine Überprüfung der früheren Aufzeichnungen einer Person, um ihre strafrechtlichen, finanziellen und kommerziellen Aufzeichnungen zusammenzustellen. Hintergrundüberprüfungen sind häufig, wenn Organisationen Arten von Organisationen In diesem Artikel zu den verschiedenen Arten von Organisationen werden die verschiedenen Kategorien untersucht, in die Organisationsstrukturen fallen können. Organisationsstrukturen stellen Mitarbeiter für eine Vertrauensstellung ein und möchten die Gewissheit haben, dass sie die richtigen Leute für den Job einstellen.

Hintergrund-Check-Anwendung

Wenn Sie beispielsweise einen Buchhalter einstellen, führt eine Organisation Hintergrundprüfungen durch, um festzustellen, ob ein Kandidat an einer finanziellen Veruntreuung beteiligt war. Skimming-Betrug Skimming-Betrug ist eine Art von Wirtschaftskriminalität, bei der das Geld eines Unternehmens vor dem Eintritt in das Unternehmen abgenommen wird das Buchhaltungssystem. oder hat ein Strafregister in Bezug auf eine frühere Beschäftigung.

Finance verfügt über eine Karriereübersicht, mit deren Hilfe Sie mögliche Karrierewege im Finance Finance-Gehaltsleitfaden visualisieren können. In diesem Finance-Gehaltsleitfaden werden verschiedene Finanzjobs und die entsprechenden Zwischengehälter für 2018 behandelt. Unabhängig von der Branche ist ein guter Finanzprofi schwer zu finden. Der Wettbewerb um die Einstellung und Bindung von Top-Talenten in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen ist weiterhin hart. und Investment Banking. Investment Banking-Gehaltsleitfaden Unser Investment Banking-Gehaltsleitfaden deckt verschiedene Jobs im Investment Banking-Sektor und die entsprechenden Gehaltsbereiche für 2018 ab. Eine Investmentbank besteht aus drei Hauptbereichen: Investment Banking-Abteilung, Vertrieb und Handel sowie Vermögensverwaltung.

Zweck der Mitarbeiter-Hintergrundprüfung

Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen eine Hintergrundprüfung potenzieller Kandidaten für ein Stellenangebot durchführen. Sie umfassen Folgendes:

# 1 Bestätigen Sie die im Lebenslauf oder in der Bewerbung enthaltenen Informationen

Ein Arbeitgeber kann Hintergrundprüfungen bei potenziellen Kandidaten für eine Beschäftigung durchführen, um zu überprüfen, ob die in seiner Bewerbung oder seinem Lebenslauf enthaltenen Informationen die beste Schriftart für den Lebenslauf sind. Als wichtiger visueller Aspekt eines Lebenslaufs kann die ausgewählte Schriftart eine wichtige Rolle bei der Landung einer Person spielen. begehrter Job. Die beste Schriftart für einen Lebenslauf ist eine, die für den Leser lesbar und angenehm ist. Erfahren Sie, warum Times New Roman, Arial und Calibri die besten Schriftarten sind, um genau darzustellen, wer sie sind. Der Arbeitgeber prüft, ob der Kandidat tatsächlich bei den genannten Organisationen gearbeitet hat, an welchem ​​College er studiert hat und welche Noten er auf verschiedenen Bildungsstufen erreicht hat.

Die Überprüfungen helfen auch dabei, die Fähigkeiten aller potenziellen Kandidaten zu differenzieren, um die Liste der Bewerber mit den vom Unternehmen geforderten oder am meisten gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen einzugrenzen.

# 2 Beurteilen Sie die Fehler eines Kandidaten in der Vergangenheit

Ein Arbeitgeber ist daran interessiert, die Fehler des potenziellen Mitarbeiters in der Vergangenheit sowie Charakterprobleme und mögliche Risiken zu kennen, die der Mitarbeiter für die Organisation darstellen kann. Dies kann die Prüfung von Strafregistern, Strafverfolgungsmaßnahmen, einer internationalen Terror-Beobachtungsliste usw. beinhalten. Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) legt die Standards für das Screening von Mitarbeitern fest und definiert, welche Arbeitgeber prüfen dürfen. Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Bewerbers einholen, bevor er bestimmte Hintergrundprüfungen durchführt.

# 3 Schützen Sie Arbeitgeber vor Haftungsproblemen

Hintergrundüberprüfungen schützen den Arbeitgeber auch vor Haftungsfragen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer mit einer fragwürdigen Vergangenheit einstellen. Wenn der Arbeitnehmer schädliche oder kriminelle Aktivitäten ausführt, kann der Arbeitgeber für Fahrlässigkeit verantwortlich gemacht werden. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter einstellen, der auf der Terror-Beobachtungsliste steht, ohne Hintergrundprüfungen durchzuführen. Das Unternehmen wird dafür verantwortlich gemacht, wenn ein solcher Mitarbeiter terroristische Aktivitäten ausführt, während er als Mitarbeiter des Unternehmens arbeitet.

Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds

Wie Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durchführen

Wenn eine Organisation selbst Hintergrundprüfungen durchführt, ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Kandidaten einzuholen. Wenn das Unternehmen jedoch ein Drittanbieter-Screening-Unternehmen zur Durchführung von Hintergrundprüfungen für Bewerber einsetzt, muss es jeden Bewerber schriftlich benachrichtigen, um eine schriftliche Zustimmung anzufordern. Der Kandidat kann eine Genehmigung erteilen oder den Antrag auf Hintergrundprüfung ablehnen.

Wenn der Arbeitgeber aufgrund der bei der Durchführung von Hintergrundprüfungen erhaltenen Informationen keinen Bewerber einstellt, muss der Arbeitgeber dem Bewerber eine negative Offenlegungserklärung vorlegen. Die Offenlegung enthält eine Kopie des Verbraucherberichts / der Hintergrundüberprüfungen, anhand derer das Unternehmen seine Entscheidung getroffen hat, sowie Informationen zum Recht des Bewerbers, die verwendeten Berichte zu bestreiten.

Informationen, die in einer Mitarbeiter-Hintergrundprüfung enthalten sind

Die Menge an Informationen, die in einer Hintergrundprüfung enthalten sind, hängt von der Empfindlichkeit des Grundes ab, aus dem die Hintergrundprüfung durchgeführt wird. Es enthält Folgendes:

# 1 Beschäftigungsgeschichte

Die Überprüfung der Beschäftigungshistorie wird vom Arbeitgeber durchgeführt, um zu bestätigen, dass die im Lebenslauf angegebenen Beschäftigungsinformationen korrekt sind. Es umfasst mündliche Bestätigungen der früheren Beschäftigung, der Dauer jedes Jobs, der Leistung, der Leistungen, des verdienten Gehalts, der Beziehungen zu anderen Mitarbeitern usw.

# 2 Validierung der sozialen Sicherheit

Die Validierung der sozialen Sicherheit bestätigt, ob es sich bei der sozialen Sicherheit um ein Programm der US-Bundesregierung handelt, das Personen mit unzureichendem oder keinem Einkommen Sozialversicherungen und Leistungen bietet. Die erste soziale Nummer des Kandidaten ist legitim. Die Validierung zeigt auch die vollständigen Namen des Kandidaten, die verwendeten Aliasnamen, das Geburtsdatum und die Orte an, an denen der Kandidat zuvor gelebt hat.

# 3 Kreditauskunft

Eine Kreditauskunft FICO-Score Ein FICO-Score, besser bekannt als Kredit-Score, ist eine dreistellige Zahl, anhand derer beurteilt wird, wie wahrscheinlich es ist, dass eine Person den Kredit zurückzahlt, wenn die Person eine Kreditkarte erhält oder wenn ein Kreditgeber Kredite vergibt ihnen Geld. FICO-Scores werden auch verwendet, um den Zinssatz für einen gewährten Kredit zu bestimmen. Dies gibt einen Überblick über die Geschichte des Bewerbers bei der Erfüllung seiner finanziellen Verpflichtungen. Dies ist besonders wichtig, wenn das beantragte Stellenangebot die Verwaltung der finanziellen Ressourcen umfasst. Wenn der Kandidat eine schlechte Bonität hat, kann dies ein Grund sein, ihn aus dem Einstellungsprozess für solche Positionen auszuschließen. Die FCRA verlangt von Unternehmen, dass sie bei der Überprüfung ihrer Kreditauskunft die Zustimmung des potenziellen Mitarbeiters einholen.

# 4 Strafregister

Je nach Staat gibt es unterschiedliche Vorschriften für die Überprüfung von Strafregistern im Hintergrund. Vorstrafen beinhalten die Überprüfung der Verhaftungs- und Verurteilungshistorie eines Mitarbeiters. Einige Websites bieten sofortige Hintergrundüberprüfungen, indem sie Ergebnisse aus verschiedenen Quellen zusammenstellen, z. B. aus staatlichen Gerichten, Strafverfolgungsunterlagen und Bezirksunterlagen. Strafregisterinformationen sind besonders wichtig für eine Position, die Vertrauen und Sicherheit erfordert.

# 5 Gesetzlicher Arbeitsstatus

Der rechtliche Arbeitsstatus von Arbeitnehmern ist in der jüngeren Vergangenheit zu einem Problem geworden, da die Regierungen die Einwanderungsüberfälle intensivierten, um Arbeitsmigranten ohne Arbeitserlaubnis loszuwerden. Die Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen für diese Arbeitnehmer durch, um den Arbeitsstatus ihrer Sozialversicherungsnummern zu ermitteln, insbesondere für Jobs, für die ansässige Arbeitnehmer erforderlich sind.

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