Obwohl der Ausdruck „Wen es betrifft“ eine beliebte einleitende Begrüßung am traditionellen Arbeitsplatz war. Arten von Organisationen In diesem Artikel über die verschiedenen Arten von Organisationen werden die verschiedenen Kategorien untersucht, in die Organisationsstrukturen fallen können. Organisationsstrukturen, der Begriff ist seitdem im modernen Umfeld veraltet. Das Aufkommen neuer Kommunikationstrends wie Internet und Online-Adressbücher hat es einfacher gemacht, den spezifischen Namen der angesprochenen Person in einer E-Mail oder einem Brief zu finden.
Obwohl der Ausdruck in bestimmten Mitteilungen immer noch verwendet wird, betrachten die meisten Personalvermittler den Ausdruck als veraltete und träge Methode, um die Korrespondenz mit einem zukünftigen Arbeitgeber anzusprechen. Vielmehr bevorzugen sie sogar, dass Kandidaten den spezifischen Namen und die Kontaktinformationen erhalten. Kontakt Kontaktieren Sie uns direkt, wenn Sie Hilfe benötigen. Wir haben Telefon-, E-Mail- und Chat-Support. Wir sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Finanzkarriere voranzutreiben. der Leute, an die sie schreiben.
Wenn "Wen es betrifft" verwendet wird
Beim Senden von Korrespondenz sollte der Absender zunächst versuchen, festzustellen, ob das Ziel eine Person mit einer bestimmten Rolle oder einem bestimmten Titel ist. Wenn der Absender feststellt, dass der Empfänger „jeder“ im Unternehmen sein kann, ist es richtig, den Ausdruck „Wen es betrifft“ zu verwenden. Wenn der Absender jedoch feststellt, dass der Empfänger eine bestimmte Person im Unternehmen ist, ist es unangemessen, diesen Ausdruck zu verwenden. Stattdessen sollte er / sie versuchen, den Namen und den Titel des Empfängers herauszufinden.
Hier sind einige Fälle, in denen es sicher ist, "Wen es betrifft" zu verwenden:
1. Einführungsschreiben
Wenn Sie mit einer Person korrespondieren, mit der Sie noch nie zuvor interagiert haben, können Sie sicher "Wen es betrifft" verwenden, da Sie die bestimmte Person oder ihren Titel nicht kennen. Es ist üblich, wenn ein Unternehmen eine Anfrage von einem Vertreter eines Unternehmens unter Verwendung allgemeiner Kontaktinformationen erhält.
Bei der Beantwortung der Anfrage kann der Absender die Anrede „Wen es betrifft“ verwenden, um eine Konversation herzustellen. In dem Brief kann der Absender den Namen des Empfängers anfordern, den er / sie in zukünftigen Gesprächen verwenden soll.
2. Empfehlungsschreiben
Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben für einen Mitarbeiter oder Kollegen schreiben, muss das Schreiben keine Informationen über den Einstellungsmanager enthalten, da es an mehrere Personalvermittler verteilt wird. Die Kandidaten senden ihre Bewerbungsschreiben Investment Banking Anschreiben Investment Banking Anschreiben Vorlage. Erfahren Sie, wie Sie mit unserem kostenlosen Leitfaden und unserer Vorlage ein Anschreiben für ein Investmentbanking (Analyst oder Mitarbeiter) verfassen. Um Ihnen den Screening-Prozess zu erleichtern, haben wir diesen Leitfaden zum Schreiben Ihres Schreibens für eine Investmentbanking-Position erstellt. neben den Empfehlungsschreiben an mehrere Personalvermittler in der Hoffnung, eine Stelle bei einem von ihnen zu bekommen.
In einem solchen Fall sind die Personalvermittler nur daran interessiert, die Gedanken des Autors des Empfehlungsschreibens zu den Kandidaten zu kennen, die sie einstellen möchten. Dies macht es sicher, den Ausdruck „Wen es betrifft“ zu verwenden, da der Brief an einen oder mehrere Personalvermittler gesendet werden kann.
3. Unternehmensbeschwerden
Bei Beschwerden über die Dienstleistung oder das Produkt eines Unternehmens reicht der Beschwerdeführer eine formelle Beschwerde beim Unternehmen ein, ohne sich zu viele Gedanken darüber zu machen, wer der jeweilige Empfänger sein wird. Außerdem hat der Beschwerdeführer nicht die Zeit, die entsprechende Person im Unternehmen zu ermitteln, an die die Beschwerde gerichtet werden soll.
Daher ist es für den Beschwerdeführer sicher, im Anredebereich „Wen es betrifft“ zu verwenden, da das Schreiben möglicherweise bei der Kundendienstabteilung, einem leitenden Angestellten oder sogar bei Personalmitarbeitern eingeht, wenn es sich um eine Beschwerde in Bezug auf ein Unternehmen handelt Mitarbeiter.
Alternativen zu "Wen es betrifft"
Da der Ausdruck „Wen es betrifft“ bei der Verwendung in E-Mail- und Briefkorrespondenz möglicherweise faul und veraltet erscheint, können Unternehmen alternative Sätze verwenden, die den Brief ansprechender und moderner machen:
1. "Sehr geehrter (Name des Einstellungsmanagers)"
Wenn Sie ein Anschreiben als Antwort auf eine Stellenanzeige senden, ist es unangemessen, den Ausdruck „Wen es betrifft“ zu verwenden, da dies den Personalvermittlern faul erscheint. Stattdessen sollte der Kandidat versuchen, nach Informationen über das Unternehmen zu suchen, um den Namen des Einstellungsmanagers zu erfahren.
Zu den Stellen, an denen Sie Informationen finden, gehören die Seite „Über uns“ des Unternehmens, die LinkedIn-Seite des Unternehmens. Sie können auch versuchen, den Personalvermittler zu kontaktieren, um den korrekten Namen des Einstellungsmanagers zu erhalten. Die Verwendung des spezifischen Namens des Einstellungsmanagers in der Anrede anstelle einer allgemeinen Anrede kann den Kandidaten positiv von den übrigen Bewerbern abheben.
2. "Sehr geehrte (Name der Abteilung, auf die Sie abzielen)"
Wenn der Bewerber den Namen der Person, die die Einstellung durchführt, nicht finden kann, kann er den Brief an die spezifische Abteilung des Unternehmens richten, die die offene Stelle ausgeschrieben hat. Wenn beispielsweise die Marketingabteilung des Unternehmens nach neuen Marketingassistenten sucht, kann der Antragsteller den Brief an die Marketingabteilung des Unternehmens richten.
3. "Sehr geehrte (Personalabteilung)"
Wenn der Bewerber den Namen des Einstellungsmanagers und der spezifischen Abteilung des Unternehmens, die offene Stellen bewirbt, nicht erhält, kann er den Brief direkt an die Personalabteilung richten. Es zeigt, dass der Bewerber zumindest einige Nachforschungen angestellt hat, da das Personal der Personalabteilung mit der Überprüfung der Unterlagen beauftragt ist, um die Liste der Bewerber einzugrenzen, die die Anforderungen des Jobs erfüllen.
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