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Was sind Resume Power Words?

Power-Wörter für Lebensläufe sind Wörter oder Ausdrücke, mit denen sich der Lebenslauf eines Bewerbers von den anderen abhebt. In der Regel handelt es sich dabei um auffällige Aktionswörter, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten beschreiben, die in früheren Jobs erledigt wurden.

Darüber hinaus unterstreichen die Worte die Eignung des Bewerbers für den Job sowie seine Stärken. Zwischenmenschliche Fähigkeiten Zwischenmenschliche Fähigkeiten bedeuten die Fähigkeit, mit anderen auszukommen und zu interagieren. Es beinhaltet eine starke schriftliche und mündliche Kommunikation. . Da ein Lebenslauf das allererste Mittel ist, sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen, können Lebenslauf-Power-Wörter dazu beitragen, Personalvermittler davon zu überzeugen, einem Bewerber ein Vorstellungsgespräch zu gewähren, oder sie bei der Landung des Jobs sogar zu übertreiben.

Warum Power-Wörter für den Lebenslauf verwenden?

Resume Power-Wörter sollten aus folgenden Gründen verwendet werden:

In den verschiedenen Branchen von heute werden bereits Schlüsselwörter verwendet, die die Art der Arbeit beschreiben. Das Schreiben von Aktionswörtern, die zu den bevorzugten Schlüsselwörtern für die Branche gehören, kann für den Antragsteller von großem Vorteil sein.
Personalvermittler und Arbeitgeber suchen nach einer Reihe von Aktionswörtern oder Machtwörtern, die von Bewerbern verwendet werden. Das Hinzufügen solcher Wörter zu einem Lebenslauf kann Ihre Chancen erhöhen, für den Job ausgewählt zu werden.

Arten von Power-Wörtern für Lebensläufe

Resume Power-Wörter sind nicht irgendwelche Aktionswörter, an die Bewerber denken. Sie können in vier Haupttypen eingeteilt werden: Aktionsverben, Unternehmensstandards, Fähigkeiten und Fachsprache.

# 1 Aktionsverben

Grundsätzlich sind Aktionsverben Aktionswörter, die beschreiben, was der Bewerber in seinen früheren Jobs getan hat, was zu seinem Erfolg geführt hat. Ihre Verwendung ist eine kreative und wirkungsvolle Methode, um die Fähigkeiten auszudrücken, die man dem Unternehmen anbieten kann.

Als Lehrerin kann eine Bewerberin beispielsweise sagen, dass sie den Lehrplan für den Lehrplan der Mittelstufe entwickelt oder die Eltern-Lehrer-Konferenz auf Klassenebene geleitet hat.

# 2 Unternehmensstandards

Jedes Unternehmen spricht über sich selbst und verwendet dabei beschreibende Wörter. Unternehmensstandards sind die Art von Wiederaufnahme-Power-Wörtern, die diese Organisationen verwenden. Arten von Organisationen In diesem Artikel über die verschiedenen Arten von Organisationen werden die verschiedenen Kategorien untersucht, in die Organisationsstrukturen fallen können. Organisationsstrukturen beschreiben sich selbst.

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber beispielsweise von sich selbst als „engagiert für den öffentlichen Dienst“ spricht, können Antragsteller Wörter wie „engagiert“ und „engagiert“ in ihre Qualitäten aufnehmen.

# 3 Fähigkeiten

Selbst bei Stellenausschreibungen ist in der Regel klar, nach welchen Fähigkeiten Unternehmen bei Menschen suchen, die für sie arbeiten möchten. In den meisten Fällen möchten Arbeitgeber einen Bewerber, der motiviert, verantwortungsbewusst, leidenschaftlich und mit starken Führungsqualitäten ausgestattet ist. Führungsmerkmale Führungsmerkmale beziehen sich auf persönliche Eigenschaften, die effektive Führungskräfte definieren. Führung bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person oder Organisation, Einzelpersonen, Teams oder Organisationen zur Erfüllung von Zielen und Vorgaben zu führen. Führung spielt eine wichtige Rolle im Management.

Daher ist es für jeden Bewerber wichtig, in der Stellenausschreibung oder auf der Website des Unternehmens nach den spezifischen Fähigkeiten und Attributen zu suchen, die er von den Mitarbeitern sehen möchte, und diese Worte zur Wiederaufnahme der Macht in die Präsentation einzubeziehen.

# 4 Jargon

Jargon bezieht sich auf Fachbegriffe, die speziell von einer bestimmten Branche verwendet werden. In der Architekturbranche umfasst ihr Jargon beispielsweise Wörter wie „Design“, „geschätzt“ und „umgestaltet“. Als Architekt, der einen Lebenslauf und ein Anschreiben sendet BlackRock Virtuelles Anschreiben BlackRock hat kürzlich damit begonnen, Kandidaten zu verpflichten, ein virtuelles Anschreiben in Form eines Videos als Teil ihrer Bewerbung für Praktika oder Vollzeitstellen einzureichen. Dieser Artikel führt Sie durch das virtuelle Anschreiben von BlackRock und wie Sie eines vorbereiten. Für eine Vermietungsfirma kann man sagen, dass ihre Aufgaben in seiner früheren Tätigkeit „geschätzte Baukosten“, „Gestaltung des umweltfreundlichen Flughafens“ usw. umfassten.

Tipps zur Verwendung von Power-Wörtern für die Wiederaufnahme

Ein Lebenslauf ist ein wichtiges Instrument, mit dem der Bewerber entweder ein Vorstellungsgespräch verdienen oder seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verringern kann. Es gibt jedoch wichtige Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie Power-Wörter in Ihrem Lebenslauf verwenden.

# 1 Mach es subtil

Übertreibe es nicht. Power-Wörter für Lebensläufe sollten nicht überall im Lebenslauf stehen. Bewerber sollten sie sparsam und subtil einarbeiten. Sätze sollten auf nur ein Potenz- oder Aktionswort beschränkt sein, damit der Lebenslauf reibungslos und leicht lesbar bleibt. Das Übertreiben von Machtwörtern kann dazu führen, dass der Bewerber sich zu sehr anstrengt, was den Arbeitgeber oder den Personalvermittler abschrecken kann.

# 2 Verwenden Sie nur bekannte Begriffe

Bewerber sollten wissen, dass Personalvermittler alles lesen, was im Lebenslauf steht, insbesondere die Fähigkeiten und früheren Verantwortlichkeiten des Bewerbers. Wenn ihnen etwas nicht klar ist, werden sie den Bewerber bitten, es während des Interviews zu erklären. Sich der verwendeten Wörter sicher zu sein, wird eine große Hilfe sein.

# 3 Schreiben Sie Power-Wörter in Aufzählungszeichen

Das Schreiben in Aufzählungszeichenform ist kürzer und daher normalerweise auffälliger. Und weil es kurz ist, wird der Leser wahrscheinlich den gesamten Teil des Lebenslaufs zu Ende lesen.

# 4 Vermeiden Sie Wiederholungen

Redundante Wörter können oft irritierend sein oder auf das Fehlen eines starken Wortschatzes des Bewerbers hinweisen. Aber selbst wenn der Personalvermittler nicht so denkt, ist Redundanz oder Wiederholung langweilig. Die englische Sprache ist sehr reich an Wörtern, und Bewerber mit der Fähigkeit, Wörter zu verwenden, hinterlassen einen bleibenden Eindruck.

# 5 Verwenden Sie Wörter, die gemessen werden können

In einem Lebenslauf werden beispielsweise die Wörter "geändert" oder "geholfen" verwendet. Sie sind Aktionswörter, aber sie sind nicht quantifizierbar, weil sie nicht spezifisch sind. Welche Art von Änderung wurde vorgenommen? Es wäre besser, Wörter wie "verringert", "erhöht" oder "hinzugefügt" zu verwenden und diese vorzugsweise mit bestimmten Quantifizierern zu verwenden - zum Beispiel "verringerte Betriebskosten um 15%".

# 6 Verteile die Machtwörter

Verwenden Sie Power-Wörter in verschiedenen Teilen des Lebenslaufs, einschließlich in der Stellenbeschreibung und den Fähigkeiten und sogar im Anschreiben.

Beispiele für die Wiederaufnahme von Power-Wörtern und deren Verwendung

Zu den zur Beschreibung von Führungsrollen verwendeten Power-Wörtern gehören:

Behaupten
Delegieren
Direkte
Informieren
Aktualisieren
Leiten
fördern
Inspirieren
Mentor
Erzwingen

Setzen Sie Power-Wörter fort, die zur Beschreibung einer Vertriebsrolle verwendet werden:

Befürworten
Überzeugen
Beraten
Beschleunigen
Einleiten
Verbessern
Verhandeln
Ausführen
Sustain
Verkaufen
Schließen

Setzen Sie die Power-Wörter fort, mit denen eine Leistung beschrieben wird:

Erreichen
Gelingen
Sieg
Übertreffen
Treffen
Wachsen

Setzen Sie die zur Beschreibung eines Kommunikationsprozesses verwendeten Power-Wörter fort:

Komponieren
Sich entwickeln
Zeigen
Gründen
Erstellen
Erklären
Erläutern