Was ist ein SMART-Ziel?

Ziele sind Teil jedes Aspekts des Geschäfts / Lebens und vermitteln Orientierungssinn und Motivation. Zwischenmenschliche Intelligenz Zwischenmenschliche Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, gut mit Menschen in Beziehung zu treten und Beziehungen zu pflegen. Es ermöglicht den Menschen, die Bedürfnisse und Motivationen ihrer Umgebung zu verstehen, was dazu beiträgt, ihren allgemeinen Einfluss zu stärken. Menschen mit zwischenmenschlicher Intelligenz, einem klaren Fokus Mit gutem Beispiel vorangehen Führung ist ein Prozess, bei dem ein Individuum das Verhalten und die Einstellungen anderer Menschen beeinflusst. Mit gutem Beispiel vorangehen hilft anderen Menschen zu erkennen, was lügt, und die Wichtigkeit zu klären. Indem Sie Ziele setzen, geben Sie sich selbst ein Ziel, auf das Sie zielen können. Ein SMART-Ziel dient als Leitfaden für die Zielsetzung. SMART ist eine Abkürzung für S specific, M easurable,A chievable, R ealistic und T imely. Daher enthält ein SMART-Ziel alle diese Kriterien, um Ihre Bemühungen zu konzentrieren und die Chancen zu erhöhen, Ihr Ziel zu erreichen.

SMART-Ziele sind:

• S pecific: Gut definierte, klar und eindeutig
• M easurable: Mit spezifischen Kriterien, die Ihren Fortschritt auf dem Weg zur Erreichung des Ziels messen
• A chievable: Erreichbar und nicht unmöglich zu erreichen
• R ealistic: Innerhalb der Reichweite, realistisch und relevant für Ihre Lebensaufgabe
• T imely: Mit einem klar definierten Zeitplan, darunter ein Startdatum und ein Zieldatum. Ziel ist es, Dringlichkeit zu schaffen.

SMART-Ziel - spezifisch

Spezifische Ziele haben eine deutlich größere Chance, erreicht zu werden. Um ein Ziel spezifisch zu machen, müssen die fünf W-Fragen berücksichtigt werden:

1. Wer: Wer ist an diesem Ziel beteiligt?
2. Was: Was möchte ich erreichen?
3. Wo: Wo soll dieses Ziel erreicht werden?
4. Wann: Wann möchte ich dieses Ziel erreichen?
5. Warum: Warum möchte ich dieses Ziel erreichen?

Ein allgemeines Ziel wäre beispielsweise „Ich möchte in Form kommen“. Ein spezifischeres Ziel wäre: „Ich möchte eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in meinem örtlichen Gemeindezentrum erhalten und vier Tage die Woche trainieren, um gesünder zu sein.“

SMART Goal - Messbar

Ein SMART-Ziel muss Kriterien zur Messung des Fortschritts enthalten. Wenn es keine Kriterien gibt, können Sie Ihren Fortschritt nicht bestimmen und sind auf dem richtigen Weg, um Ihr Ziel zu erreichen. Um ein Ziel messbar zu machen, fragen Sie sich:

1. Wie viele / viel?
2. Woher weiß ich, ob ich mein Ziel erreicht habe?
3. Was ist mein Indikator für den Fortschritt?

Aufbauend auf dem oben genannten spezifischen Ziel: Ich möchte eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in meinem örtlichen Gemeindezentrum erhalten und vier Tage die Woche trainieren, um gesünder zu sein. Jede Woche werde ich versuchen, ein Pfund Körperfett zu verlieren.

SMART Goal - erreichbar

Ein SMART-Ziel muss erreichbar und erreichbar sein. Auf diese Weise können Sie herausfinden, wie Sie dieses Ziel erreichen und darauf hinarbeiten können. Die Erreichbarkeit des Ziels sollte gestreckt werden, damit Sie sich herausgefordert fühlen, aber gut genug definiert, damit Sie es tatsächlich erreichen können. Frag dich selbst:

1. Verfüge ich über die Ressourcen und Fähigkeiten, um das Ziel zu erreichen? Wenn nicht, was vermisse ich?
2. Haben andere es schon einmal erfolgreich gemacht?

SMART Goal - Realistisch

Ein SMART-Ziel muss realistisch sein, da das Ziel angesichts der verfügbaren Ressourcen und der verfügbaren Zeit realistisch erreicht werden kann. Ein SMART-Ziel ist wahrscheinlich realistisch, wenn Sie glauben, dass es erreicht werden kann. Frag dich selbst:

1. Ist das Ziel realistisch und in Reichweite?
2. Ist das Ziel angesichts der Zeit und der Ressourcen erreichbar?
3. Können Sie sich zur Erreichung des Ziels verpflichten?

SMART Goal - Pünktlich

Ein SMART-Ziel muss zeitgebunden sein, da es ein Start- und ein Enddatum hat. Wenn das Ziel nicht zeitlich begrenzt ist, besteht kein Gefühl der Dringlichkeit und daher weniger Motivation, das Ziel zu erreichen. Frag dich selbst:

1. Hat mein Ziel eine Frist?
2. Bis wann möchten Sie Ihr Ziel erreichen?

Aufbauend auf dem oben genannten Ziel: Am 1. August erhalte ich eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in meinem örtlichen Gemeindezentrum. Um gesünder zu sein, werde ich vier Tage die Woche trainieren. Jede Woche werde ich versuchen, ein Pfund Körperfett zu verlieren. Bis Ende August werde ich mein Ziel erreicht haben, wenn ich im Laufe des Monats vier Pfund Fett verliere.

Die Bedeutung der SMART-Zielsetzung

Oft stellen sich Einzelpersonen oder Unternehmen auf ein Scheitern ein, indem sie allgemeine und unrealistische Ziele wie „Ich möchte bei X der Beste sein“ setzen. Dieses Ziel ist vage, ohne Orientierungssinn.

SMART-Ziele bereiten Sie auf Erfolg vor, indem Sie Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitnah festlegen. Die SMART-Methode hilft Ihnen dabei, weiter voranzukommen, gibt Ihnen einen Orientierungssinn und hilft Ihnen, Ihre Ziele zu organisieren und zu erreichen.

Zusätzliche Ressourcen

Vielen Dank, dass Sie diesen Leitfaden zur Festlegung von SMART-Zielen in Unternehmen gelesen haben. Im Folgenden finden Sie zusätzliche kostenlose Ressourcen von Finance, dem globalen Anbieter der FMVA®-Zertifizierung (Financial Modeling & Valuation Analyst). Schließen Sie sich über 350.600 Studenten an, die für Unternehmen wie Amazon, JP Morgan und Ferrari arbeiten.

• Emotionale Intelligenz Emotionale Intelligenz Emotionale Intelligenz, auch als emotionaler Quotient (EQ) bekannt, ist die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verwalten. Für Führungskräfte ist ein hoher EQ entscheidend für den Erfolg. Dieser Leitfaden behandelt die fünf Elemente der emotionalen Intelligenz und ihre Relevanz für die Charakterisierung eines erfolgreichen Leiters. EQ vs IQ
• Zeitmanagement Zeitmanagement Zeitmanagement ist der Prozess der Planung und Steuerung, wie viel Zeit für bestimmte Aktivitäten aufgewendet werden muss. Ein gutes Zeitmanagement ermöglicht es einem Einzelnen, in kürzerer Zeit mehr zu erledigen, Stress abzubauen und zum beruflichen Erfolg zu führen. Dieses Handbuch enthält eine Liste der wichtigsten Tipps für eine gute Zeitverwaltung
• Führungsmerkmale Führungsmerkmale Führungsmerkmale beziehen sich auf persönliche Eigenschaften, die effektive Führungskräfte definieren. Führung bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person oder Organisation, Einzelpersonen, Teams oder Organisationen zur Erfüllung von Zielen und Vorgaben zu führen. Führung spielt eine wichtige Rolle im Management
• Sinn für Zweck bei der Arbeit Sinn für Zweck bei der Arbeit Finden Sie Ihren Sinn für Zweck bei der Arbeit. Ob Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben oder nicht, hängt oft davon ab, wie gut sie Ihren Sinn unterstützt. Wo Sie arbeiten, die Rolle, die Sie innehaben, und Ihr allgemeiner Sinn für Ihren Zweck können sich ändern. Wenn Sie also ein Gleichgewicht zwischen diesen drei haben möchten, müssen Sie offen für Veränderungen sein