Ein Informationsgespräch bezieht sich auf ein ungezwungenes Gespräch zwischen einem Bewerber und einer Person, die bei einem Unternehmen arbeitet. Ein Unternehmen ist eine juristische Person, die von Einzelpersonen, Aktionären oder Aktionären mit dem Ziel gegründet wurde, gewinnorientiert zu arbeiten. Unternehmen dürfen Verträge abschließen, klagen und verklagt werden, Vermögen besitzen, Bundes- und Landessteuern überweisen und Geld von Finanzinstituten leihen. dass sie ein Teil von sein wollen. Dies ist normalerweise das Ergebnis einer erfolgreichen Networking-Gelegenheit, mit der Sie mehr über einen bestimmten Job von jemandem erfahren können, der bereits in der Branche tätig ist.
Als Bewerber ist es vorteilhaft, etwas mehr über ein Unternehmen zu wissen. Unabhängig davon, ob Sie sich besser auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten oder ob die Bürokultur für Sie geeignet ist, kann die Kenntnis relevanterer Informationen darüber, wie es ist, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, erhebliche Auswirkungen auf Ihre Bewerbung haben. Resume Follow Branchenrichtlinien und Best Practices beim Einreichen Ihres Anschreibens und Lebenslaufs bei einem Corporate Finance-Job. Laden Sie Lebensläufe und Vorlagen für Anschreiben herunter, um sie auf Ihre Bewerbung vorzubereiten. Diese Lebensläufe sollen Ihnen die beste Chance geben, für ein Interview ausgewählt zu werden.
Das Informationsinterview enthält Informationen, anhand derer Sie auch feststellen können, welche Möglichkeiten zur Verfügung stehen. Es mag ein gelegentliches Gespräch sein, aber wenn Sie es richtig handhaben, sind Sie dem gewünschten Job möglicherweise einen Schritt näher.
Wie können Sie ein Informationsgespräch arrangieren?
Der erste Weg ist, jemanden zu erreichen, den Sie bereits kennen. Auf diese Weise ist es einfacher, ein Interview einzurichten, da beide Parteien miteinander vertraut sind. Es kann sich um einen ehemaligen Kollegen oder um jemanden handeln, mit dem Sie bei Veranstaltungen mehrmals gesprochen haben.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine kalte E-Mail über Ihr Alumni-Netzwerk oder an einen Kontakt auf LinkedIn zu senden. Diese Vorgehensweise ist möglicherweise weniger verbreitet. Wenn sie jedoch korrekt durchgeführt wird, können Sie ein Informationsinterview erfolgreich einrichten.
Nachdem Sie Datum und Ort für das Interview festgelegt haben, müssen Sie Folgendes berücksichtigen:
Vor dem Informationsgespräch
Da Sie derjenige sind, der eine Einladung zu einem Informationsgespräch gesendet hat, sollten Sie sich darauf vorbereiten. Dies bedeutet, dass Sie eine Liste mit spezifischen Fragen zum Job und den damit verbundenen Verantwortlichkeiten erstellen. Sie können auch nach der Bürokultur und der Branche im Allgemeinen fragen.
Während des Informationsinterviews
Im Allgemeinen ist es hilfreich, zuerst über leichte Themen zu sprechen, um das Eis zu brechen. Icebreaker-Interviewfragen Interviews können umständlich sein, insbesondere in Bezug auf den Teil, in dem das Interview gestartet wird, ohne grundlegende Fragen zu stellen, die höchstwahrscheinlich bereits auf dem Bewerbungsformular gestellt und beantwortet wurden . Wenn der Befragte die besten Fragen zum Eisbrecherinterview kennt, kann er sich wohler fühlen und sich daher freier fühlen, sich kreativ und effizient auszudrücken und es beiden Parteien bequem zu machen. Bringen Sie den Ball ins Rollen, indem Sie dem Befragten einige Fragen zu seinem Job im Unternehmen stellen. Hier sind einige Beispiele:
- Wann haben Sie bei der Firma angefangen?
- An welchen Projekten haben Sie gearbeitet?
- Was halten Sie von dieser neuesten Entwicklung in der Branche?
Es ist auch wichtig, in einem Informationsgespräch über sich selbst und Ihre Karriereziele zu sprechen. Informieren Sie den Interviewer über Ihre Stärken, die für den Job geeignet sind, für den Sie sich bewerben möchten. Danach können Sie Fragen stellen, die einen genaueren Blick auf das Unternehmen bieten. Hier sind einige Beispiele:
- Was gefällt Ihnen an der Arbeit im Unternehmen am besten?
- Warum haben Sie dieses Unternehmen gegenüber seinen Mitbewerbern ausgewählt?
- Was ist die größte Herausforderung bei der Arbeit für das Unternehmen? In dieser Branche?
- Glauben Sie, dass ich mit meinem Hintergrund und meiner Berufserfahrung für eine Rolle in diesem Bereich geeignet sein werde?
- Welchen Rat können Sie jemandem wie mir geben, der eine Karriere in dieser Branche sucht?
Nach dem Informationsinterview
Der Schlüssel besteht darin, eine Dankesnotiz oder eine E-Mail zu senden. Danke nach dem Interview E-Mail Obwohl dies nicht „erforderlich“ ist, wird dringend empfohlen, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden, um Ihr Interesse an der Gelegenheit zu stärken, Ihre Stärken hervorzuheben und weiterzuverfolgen alles aus dem Interview. Es wird empfohlen, die E-Mail innerhalb weniger Stunden nach dem Vorstellungsgespräch zu senden, da Personalchefs ihre Entscheidungen für das Informationsgespräch häufig sehr schnell innerhalb der nächsten ein oder zwei Tage treffen. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit und Wertschätzung aus, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit Ihnen zu sprechen und Informationen über das Unternehmen bereitzustellen. Wenn Sie eine für Sie geeignete Stellenausschreibung kennen, können Sie diese in Ihre E-Mail aufnehmen und Ihr Interesse an diesem bestimmten Job bekunden.
Wenn Sie keine Stellen finden, die zu Ihrer Berufserfahrung passen, können Sie einfach sagen: "Sie können mir gerne eine E-Mail senden, wenn es eine Karrieremöglichkeit gibt, die Ihrer Meinung nach für mich geeignet ist."
Letztes Wort
Ein erfolgreiches Informationsgespräch kann zu einer Überweisung oder Empfehlung führen. Machen Sie sich jedoch keine Sorgen, wenn das Ergebnis nicht Ihren Erwartungen entspricht. Die Jobsuche ist ein Prozess, und mit jedem Informationsgespräch nähern Sie sich der Suche nach einem Job, der zu Ihnen passt.
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