Ein nicht wählbarer Beitrag ist eine uneingeschränkte Zahlung eines Arbeitgebers an einen von Arbeitnehmern gesponserten Pensionsplan, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer eine elektive Stundung vornimmt. Die Beiträge werden nicht vom monatlichen Einkommen des Arbeitnehmers abgezogen, sondern direkt vom Arbeitgeber gezahlt.
Nicht wählbare Beiträge unterscheiden sich von entsprechenden Beiträgen, bei denen ein Arbeitgeber einen Beitrag zu einer vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorge leistet, abhängig vom Geldbetrag, der vom monatlichen Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen wird. Vergütung Die Vergütung ist jede Art von Vergütung oder Zahlung, die eine Person oder ein Arbeitnehmer erhält Bezahlung für ihre Dienstleistungen oder die Arbeit, die sie für eine Organisation oder ein Unternehmen leisten. Es umfasst das Grundgehalt, das ein Mitarbeiter erhält, sowie andere Arten von Zahlungen, die im Laufe seiner Arbeit anfallen und für den Pensionsplan anfallen.
Die Arbeitnehmer profitieren von den nicht gewählten Beiträgen, da die Beiträge des Arbeitgebers zur Altersvorsorge dazu beitragen, die Beitragsgrenze über das hinaus zu maximieren, was sie allein erreichen können. Die Beiträge werden jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers geleistet und können jederzeit geändert werden.
Zusammenfassung
- Nicht wählbare Beiträge sind Zahlungen an den Pensionsplan eines berechtigten Mitarbeiters, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter Beiträge zum Plan leistet oder nicht.
- Nicht wählbare Beiträge werden nicht vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen, sondern direkt vom Konto des Arbeitgebers finanziert.
- Die Beiträge helfen den Mitarbeitern, ihre Beitragsgrenze zu maximieren, die über das hinausgeht, was sie selbst erreichen können.
Nicht-Wahlbeitrag verstehen
Der Betrag, den ein Arbeitgeber zu einem nicht gewählten Beitrag beiträgt, variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Dem Arbeitgeber steht es frei, die nicht gewählten Beitragssätze nach eigenem Ermessen festzulegen oder zu ändern. Der Betrag, den ein Arbeitgeber zum Plan beiträgt, sollte jedoch die vom US Internal Revenue Service (IRS) festgelegten Grenzwerte nicht überschreiten.
Beispielsweise kann ein Arbeitgeber beschließen, 10% des Gehalts des Arbeitnehmers in den Pensionsplan einzubringen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber für jeden Dollar Gehalt 10 Cent beisteuert, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer eine elektive Verschiebung des Plans vornimmt.
Ein Arbeitgeber kann im Rahmen eines Safe-Harbor-Beitrags 401 (k) auch einen nicht wählbaren Beitrag leisten. Ein sicherer Hafen ermöglicht es Arbeitgebern, die meisten jährlichen Konformitätstests zu vermeiden, die zu Rückerstattungen und Strafen führen können. Es ist eine Möglichkeit, Altersvorsorgepläne zu strukturieren, die die Nichtdiskriminierungstests bestehen.
Die Bestimmung verpflichtet den Arbeitgeber, Beiträge zum Pensionsplan jedes Arbeitnehmers in einem einheitlichen Prozentsatz von mindestens 3% des Gehalts des Arbeitnehmers zu leisten. Durch Hinzufügen einer Safe-Harbor-Bestimmung zu ihrem 401 (k) -Plan 401 (k) -Plan Der 401 (k) -Plan ist ein Altersvorsorgeplan, mit dem Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts vor Steuern sparen können, indem sie einen Beitrag zu einer Altersvorsorgekasse leisten, die hoch vergütet wird Die Mitarbeiter können ihre Pensionsbeiträge maximal ausschöpfen, und der Arbeitgeber muss sich nicht um die jährlichen Konformitätsprüfungen kümmern.
Vorteile nichtwahlpflichtiger Beiträge
1. Steuerlich absetzbar
Einer der Vorteile von nicht gewählten Beiträgen besteht darin, dass die Beiträge für das Unternehmen steuerlich absetzbar sind, was für den Arbeitgeber eine erhebliche Steuervergünstigung bedeuten kann. Arbeitgeber, die einen nicht gewählten Beitrag leisten, können die Kosten der Beiträge aus den Steuererleichterungen ausgleichen. Steuerschild Ein Steuerschild ist ein zulässiger Abzug vom steuerpflichtigen Einkommen, der zu einer Reduzierung der geschuldeten Steuern führt. Der Wert dieser Schilde hängt vom effektiven Steuersatz für das Unternehmen oder die Einzelperson ab. Gemeinsame Ausgaben, die abzugsfähig sind, umfassen Abschreibungen, Hypothekenzahlungen und Zinsaufwendungen, die sie erhalten. Eine solche Vereinbarung kann auch dazu führen, dass mehr Mitarbeiter am Pensionsplan des Unternehmens teilnehmen, da dies sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommt.
2. Inklusive
Nicht-Wahlbeiträge sollen auch allen im Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern zugute kommen, anstatt nur den hoch vergüteten Mitarbeitern den Vorzug zu geben. Durch die Erbringung der Beiträge wird der 401 (k) des Arbeitgebers von den meisten jährlichen Konformitätstests ausgenommen. Hoch vergütete Mitarbeiter sind diejenigen, die ein Jahreseinkommen von mehr als 130.000 USD verdienen, diejenigen, die im Unternehmen beschäftigt sind und mindestens 5% des Unternehmens besitzen, oder diejenigen, die Teil einer Familie sind, die mindestens 5% des Unternehmens besitzt .
Wenn der Plan eines Arbeitgebers die Konformitätsprüfung nicht besteht, können die hoch vergüteten Mitarbeiter in ihren Beiträgen zu ihren 401 (k) -Plänen eingeschränkt sein, und der IRS kann einen Beitrag zum Pensionsplan ablehnen, wenn er als übermäßig angesehen wird.
3. Motivierender Faktor
Ein weiterer Vorteil von nicht gewählten Beiträgen besteht darin, dass dies möglicherweise das einzige Geld ist, das der Arbeitnehmer in den Ruhestand steckt. Eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern führt weder einen 401 (k) -Plan noch ein Altersvorsorgekonto, wodurch sie noch anfälliger werden. Indem ein Arbeitgeber solchen Arbeitnehmern nicht wählbare Beiträge gewährt, motiviert er die Arbeitnehmer, einen Beitrag zu ihrem 401 (k) -Plan zu leisten.
Einschränkungen des nichtwahlpflichtigen Beitrags
1. Höhere Verwaltungskosten
Eine der Herausforderungen, denen sich Arbeitgeber gegenübersehen, wenn sie nicht wählbare Beiträge zum Pensionsplan eines Arbeitnehmers leisten, besteht darin, dass dadurch zusätzliche Verwaltungskosten entstehen. Verwaltungskosten Die Verwaltungskosten beziehen sich auf die Kosten, die einem Unternehmen oder einer Organisation entstehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Gehälter und Vorteile davon, die für den Arbeitgeber auf lange Sicht kostspielig sein werden. Ein Arbeitgeber übernimmt auch zusätzliche Aufgaben bei der Auswahl von Pensionsplänen und der Festlegung der Standardkonten für Mitarbeiter, die keinen Fonds für ihre 401 (k) -Beiträge auswählen oder sich manuell für einen Pensionsplan anmelden. Obwohl Arbeitgeber Steuervergünstigungen von den Beiträgen erhalten, sind sie für die meisten Arbeitgeber möglicherweise nicht durchführbar.
2. Höhere treuhänderische Haftung
Eine weitere Einschränkung von nicht gewählten Beiträgen besteht darin, dass sie die Treuhandhaftung des Arbeitgebers erhöhen. Die Verbindlichkeiten können von der Aufnahme von Mitarbeitern in einen Pensionsplan über Verwaltungsfehler bis hin zu verspäteten Saldotransfers, der Auslegung von Planleistungen usw. reichen.
Die Übernahme einer Treuhandrolle ist mit Risiken verbunden. Dies kann zu potenziell teuren Gerichtsschlachten führen und zukünftige Einnahmen aufs Spiel setzen. Wenn ein Arbeitgeber nicht wählbare Beiträge leistet, muss er seine Mitarbeiter über die Altersvorsorge und die Auswahl der richtigen Pläne informieren, die ihren Alterszielen entsprechen.
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- 401 (k) Beitragsgrenzen 401 (k) Beitragsgrenzen Die 401 (k) Beitragsgrenzen sind vom US-Kongress festgelegte Grenzen für den Geldbetrag, den Mitarbeiter zu ihrem Pensionsplan beitragen können.
- Pensionskasse Pensionskasse Eine Pensionskasse ist eine Kasse, die Kapital ansammelt, das als Rente für Arbeitnehmer ausgezahlt wird, wenn diese am Ende ihrer Karriere in den Ruhestand treten.
- Variabler Leistungsplan Variabler Leistungsplan Ein variabler Leistungsplan ist eine Art Pensionsplan, bei dem sich die Auszahlung, auf die der Begünstigte Anspruch hat, je nach Leistung ändert
- Sicherer Hafen Sicherer Hafen Ein sicherer Hafen ist eine gesetzliche oder behördliche Bestimmung, die Schutz vor Haftung oder Strafe bietet oder die Haftung verringert, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.
