Was ist die Karriereleiter?

Die Unternehmensleiter bezieht sich auf den hierarchischen Aufbau der meisten Unternehmen. Ein Individuum kann diese metaphorische Leiter erklimmen und seine Karriere vorantreiben. Wenn Sie über einen längeren Zeitraum in einem Unternehmen arbeiten, möchten Sie Ihren Karriereweg verbessern, indem Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und befördert werden.

Karriereleiter

Verantwortungsbewusstsein lohnt sich, denn Sie verdienen nicht nur viel Geld, sondern erhalten auch mehr Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit. Der Weg nach oben ist jedoch nie einfach und Sie müssen vom ersten Tag an fleißig auf Ihr Ziel hinarbeiten.

Sie können eine Reihe von Schritten unternehmen, um Ihre Karriere voranzutreiben - entweder an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz oder um neue Möglichkeiten zu eröffnen. Das Streben nach einem beruflichen Aufstieg wird oft als Aufstieg auf die Karriereleiter bezeichnet.

So steigen Sie die Karriereleiter auf

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sich auf der Karriereleiter nach oben arbeiten können:

1. Sei immer bereit, neue Dinge zu lernen

Wissen ist Macht und Menschen, die in ihrer Karriere vorankommen möchten, sind immer offen für Neues. Das Erlernen neuer Fähigkeiten macht Sie vielseitiger und ist der Ort, an dem das eigentliche Wachstum stattfindet. Sie können auf viele verschiedene Arten Wissen erwerben. Sie können beispielsweise Bücher und Zeitschriften über die Branche lesen, in der Sie derzeit arbeiten.

Wie bei der Technologie gibt es in jedem Bereich immer neue Entwicklungen, und das Lesen von Büchern kann Ihnen helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Alternativ sollten Sie sich niemals auf Ihre Berufsbezeichnung beschränken. Seien Sie bereit und bereit, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn dies nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist. Jobs Durchsuchen Sie die Stellenbeschreibungen: Anforderungen und Fähigkeiten für Stellenausschreibungen in den Bereichen Investment Banking, Aktienanalyse, Treasury, FP & A, Unternehmensfinanzierung, Rechnungswesen und anderen Finanzbereichen . Diese Stellenbeschreibungen wurden unter Verwendung der gängigsten Listen mit Fähigkeiten, Anforderungen, Ausbildung, Erfahrung und anderen erstellt. Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse können Ihnen dabei helfen, einen größeren Einfluss auf das Unternehmen auszuüben und die Karriereleiter nach oben zu rücken.

2. Werde bemerkt

Professionelle Anerkennung ist eine der besten Möglichkeiten, um die Karriereleiter zu erklimmen. Während Ihre Fähigkeiten und Ihre harte Arbeit für sich selbst sprechen sollten, können sie oft übersehen werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn sich eine große Anzahl von Personen in der Organisation befindet. Daher müssen Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um sich von der Masse abzuheben und von Ihrem Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Hier einige Möglichkeiten:

  • Bitten Sie um regelmäßiges Feedback - Sie sollten darauf achten, ständig Feedback einzuholen. Konstruktives Feedback Konstruktives Feedback hat positive Absichten und wird als unterstützendes Kommunikationsinstrument verwendet, um bestimmte Probleme oder Bedenken anzugehen. von Ihrem Vorgesetzten, insbesondere nach Abschluss eines Großprojekts. Das Feedback gibt Ihnen nicht nur nützliche Informationen über Ihre aktuellen Fähigkeiten und darüber, was verbessert werden kann, sondern zeigt Ihrem Arbeitgeber auch, dass Sie Ihren Job wirklich schätzen und Ihre Karriere verbessern und vorantreiben möchten.
  • Teilnahme / Freiwilligenarbeit an Unternehmensaktivitäten - Wenn in Ihrem Unternehmen soziale oder freiwillige Veranstaltungen stattfinden. Corporate Social Responsibility (CSR) Corporate Social Responsibility (CSR) bezieht sich auf Strategien, die Unternehmen im Rahmen der Corporate Governance in die Tat umsetzen und die sie immer umsetzen ein Punkt, um an solchen Aktivitäten teilzunehmen. Es ist nicht nur eine großartige Gelegenheit, sich zu vernetzen und andere Personen in der Organisation zu treffen, sondern es kann auch neue Möglichkeiten eröffnen und Ihnen helfen, die Karriereleiter des Unternehmens zu erklimmen.

3. Entwickeln Sie die richtigen Fähigkeiten

Während es wichtig ist, neue Fähigkeiten zu entwickeln, um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie auch die richtigen Fähigkeiten entwickeln. Viele Fähigkeiten sind für jeden Job universell und können verwendet werden, um Ihren Einfluss auf die Organisation zu erhöhen oder vom Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Die erste und wichtigste Fähigkeit ist die Kommunikation Kommunikation Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten im Leben, die es zu lernen gilt. Kommunikation ist definiert als Übertragung von Informationen, um ein besseres Verständnis zu erzielen. Dies kann stimmlich (durch mündlichen Austausch), durch schriftliche Medien (Bücher, Websites und Zeitschriften), visuell (mithilfe von Grafiken, Diagrammen und Karten) oder nonverbal erfolgen. Sie müssen in der Lage sein, gut mit Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Team und Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Zu sagen, was Sie wirklich meinen, und Ihre Haltung klar zu machen, ist für alle von Vorteil und kann die Organisation auf Erfolg ausrichten.

Andere wichtige Fähigkeiten sind kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung. Die Fähigkeit, ein Problem aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und seine Grundursache zu identifizieren, ist eine Fähigkeit, die in vielen Organisationen geschätzt wird. Das Erlernen und Entwickeln dieser Fähigkeit kann Ihren Wert als Mitarbeiter steigern.

4. Fordern Sie die Norm heraus

Es sind oft die Menschen von außen, die in der Lage sind, Barrieren zu durchbrechen und neue Wege zu finden, um Dinge zu tun. Für jede Aufgabe in einer Organisation gibt es immer mehr als einen Weg, dies zu tun. Fordern Sie sich heraus, über den Tellerrand hinaus zu denken und den effizientesten Weg zu finden, um den Auftrag abzuschließen. Es hilft nicht nur, einen neuen Weg zu finden, um eine Aufgabe zu erledigen, um Ihre Arbeit unterhaltsamer und interessanter zu gestalten, sondern es hilft Ihnen auch, neue Fähigkeiten zu erwerben, um die Karriereleiter zu erklimmen.

5. Seien Sie geduldig

Diese Beförderung zu bekommen ist großartig, aber es braucht Zeit und erfordert Geduld. Sie haben oft das Gefühl, dass Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit nicht angemessen belohnt werden. Beförderungen benötigen jedoch Zeit, insbesondere in großen Unternehmen mit viel Bürokratie. Bürokratie Das System zur Aufrechterhaltung einer einheitlichen Autorität innerhalb und zwischen den Institutionen wird als Bürokratie bezeichnet. Bürokratie bedeutet im Wesentlichen, durch das Amt zu regieren. .

Verwandte Lesungen

Vielen Dank, dass Sie die Erklärung von Finance zur Karriereleiter gelesen haben. Finance bietet die FMVA® ™ FMVA®-Zertifizierung (Financial Modeling & Valuation Analyst) an. Schließen Sie sich mehr als 350.600 Studenten an, die für Unternehmen wie Amazon, JP Morgan und Ferrari arbeiten, um ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Um weiter zu lernen und Ihre Karriere voranzutreiben, sind die folgenden Ressourcen hilfreich:

  • Karriereziel Karriereziel Ein Karriereziel ist eine klar definierte Aussage, die den Beruf erklärt, den eine Person während ihrer gesamten Karriere ausüben möchte. Für jeden Mitarbeiter oder Arbeitssuchenden ist es wichtig, seine Karriereziele klar zu definieren. Es hilft ihnen, effektive Aktionspläne zu entwickeln.
  • Unternehmensentwicklung Unternehmensentwicklung Die Unternehmensentwicklung ist die Gruppe eines Unternehmens, die für strategische Entscheidungen zum Wachstum und zur Umstrukturierung seines Geschäfts, zum Aufbau strategischer Partnerschaften, für Fusionen und Übernahmen (M & A) und / oder für organisatorische Spitzenleistungen verantwortlich ist. Corp Dev verfolgt auch Möglichkeiten, die den Wert der Geschäftsplattform des Unternehmens nutzen.
  • Vernetzung und Aufbau von Beziehungen Vernetzung und Aufbau von Beziehungen (Teil 1) Dieser Artikel ist Teil einer Reihe nützlicher Tipps, die Ihnen helfen, in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu vernetzen. Networking spielt eine wichtige Rolle in unserem Berufsleben, angefangen bei der Arbeitssuche über den Beitritt und die Arbeit in einem Unternehmen bis hin zur Weiterentwicklung unserer Karriere.
  • Persönliche Marke Persönliche Marke Unsere persönliche Marke ist das, was Menschen als unsere Identität sehen, als wen sie uns sehen und welche Eigenschaften und Dinge sie mit uns verbinden. Es zeigt, wer wir sind, was wir anbieten und was wir schätzen. Wenn wir in einem Unternehmen arbeiten, schaffen unsere Kollegen eine Wahrnehmung über uns, basierend darauf, wie wir uns ihnen präsentieren.

Empfohlen

Was ist das Gesetz der großen Zahlen?
Was ist eine expansive Geldpolitik?
Was ist eine persönliche Budget-Tabelle?