Was ist eine Abfindung?

Die Abfindung ist eine Form der Vergütung, die ein Mitarbeiter erhält, wenn er von einer Gesellschaft entlassen wird. Gesellschaft Eine Gesellschaft ist eine juristische Person, die von Einzelpersonen, Aktionären oder Aktionären mit dem Ziel gegründet wurde, gewinnorientiert zu arbeiten. Unternehmen dürfen Verträge abschließen, klagen und verklagt werden, Vermögen besitzen, Bundes- und Landessteuern überweisen und Geld von Finanzinstituten leihen. . Mit anderen Worten, es ist Geld oder eine Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlt, der seinen Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verliert. Es ist häufig arbeitsrechtlich vorgeschrieben, aber Arbeitgeber können auch freiwillig Abfindungen leisten, auch wenn dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Wenn ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund kündigt, ist der Arbeitgeber möglicherweise nicht zur Abfindung verpflichtet.

Abfindung

Die Höhe der Abfindung hängt in der Regel von der Dienstzeit des Mitarbeiters ab und kann Aktienoptionen umfassen. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) bezieht sich auf einen Personalvorsorgeplan, der den Mitarbeitern eine Beteiligung an dem Unternehmen verleiht. Der Arbeitgeber teilt jedem berechtigten Mitarbeiter einen Prozentsatz der Aktien des Unternehmens ohne Vorabkosten zu. Die Verteilung der Anteile kann auf der Grundlage der Vergütung des Arbeitnehmers, der Bedingungen, der Leistungen des Alterskontos, der Zahlung für nicht genutztes Urlaubsgeld oder des Krankenstands usw. erfolgen. Das Entgelt soll den neu Arbeitslosen finanziellen Schutz bieten und wird in der Regel Arbeitnehmern angeboten, die entlassen werden oder in den Ruhestand gehen. Es dient auch als Schutz für die Arbeitnehmer und als Anreiz für die Arbeitgeber, ihre Arbeitnehmer gehen zu lassen

Wie qualifiziere ich mich für eine Abfindung?

Die Berechtigung zur Abfindung hängt von den geltenden Vorschriften ab. Jedes Land, jede Provinz oder jedes Gebiet unterliegt unterschiedlichen Regeln. Darüber hinaus hängt der endgültige Betrag auch vom Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, der Beschäftigungsdauer im Unternehmen und dem Tarifvertrag einer Gewerkschaft (falls zutreffend) ab.

In der kanadischen Provinz Ontario hat ein Mitarbeiter beispielsweise Anspruch auf eine Abfindung, wenn:

  1. Der Arbeitnehmer ist abgetrennt und arbeitet seit mindestens fünf Jahren für den Arbeitgeber. und
  2. Ihr Arbeitgeber hat eine Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wie können wir die Arbeitskräfte überwachen? Regierungen und Ökonomen beziehen sich normalerweise auf drei Hauptkennzahlen (KPIs), um die Stärke der Arbeitskräfte eines Landes von mindestens 2,5 Millionen US-Dollar zu bewerten, oder haben die Beschäftigung von 50 oder mehr Mitarbeitern innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten abgebrochen.

Wann tritt eine Abfindung auf?

Ein Mitarbeiter gilt als „abgetrennt“, wenn:

  • Der Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer oder stellt ihn aufgrund von Faktoren wie Insolvenz oder Insolvenz des Unternehmens ein
  • Der Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer konstruktiv und der Arbeitnehmer tritt innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurück
  • Der Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer für 35 oder mehr aufeinanderfolgende Wochen
  • Der Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer aufgrund der dauerhaften Schließung des Unternehmens

Wie berechnet man die Höhe der Abfindung?

Die Berechnung der Höhe der Abfindung hängt von den Vorschriften in den jeweiligen Ländern, Provinzen und Gebieten ab. Beispielsweise:

Abfindung in Ontario

In der kanadischen Provinz Ontario beträgt die maximale Abfindung 26 Wochen. Der endgültige Betrag wird wie folgt berechnet:

Regulärer Lohn für eine Woche x (Anzahl der abgeschlossenen Jahre + Anzahl der abgeschlossenen Monate / 12 für ein unvollständiges Beschäftigungsjahr)

Abfindung - British Columbia

In der kanadischen Provinz British Columbia beträgt die maximale Abfindung acht (8) Wochen. Der Gesamtbetrag wird wie folgt berechnet:

  • Nach drei (3) Monaten - Eine Woche
  • Nach 12 Monaten - zwei Wochen
  • Nach drei (3) Jahren - Eine Woche für jedes abgeschlossene Jahr

Beispielberechnung

Jennifer ist seit 10 Jahren und 8 Monaten bei einem Automobilhersteller in Ontario beschäftigt. In letzter Zeit aufgrund von Tarifen Ad-Valorem-Steuer Der Begriff „Ad-Valorem“ ist lateinisch für „nach Wert“, was bedeutet, dass er flexibel ist und vom geschätzten Wert eines Vermögenswerts, Produkts oder einer Dienstleistung abhängt. Bei Stahl und Aluminium beschließt das Unternehmen, eine Massenentlassung vorzunehmen, um die Kostenstruktur zu ändern. Leider erhält Jennifer die Nachricht, dass sie eine der 500 Mitarbeiterinnen ist, die entlassen werden, und ihr Exit-Interview wird in einem Monat durchgeführt. In dieser Situation hat Jennifer nach dem Employment Standards Act Anspruch auf eine Abfindung.

Angenommen, Jennifer verdient 25 US-Dollar pro Stunde und arbeitet 40 Stunden pro Woche. Ein Wochenlohn für Jennifer wäre 1.000 Dollar. Die Höhe der Abfindung, auf die Jennifer Anspruch hat, beträgt:

1.000 USD x (10 + 10/12) = 10.833,33 USD

Wäre Jennifer in British Columbia beschäftigt gewesen, hätte sie folgende Abfindungszahlungen:

1.000 x 8 US-Dollar = 8.000 US-Dollar

Hinweis: Die maximale Abfindung in British Columbia beträgt 8 Wochen.

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