Eine Nichtwerbevereinbarung ist ein Vertrag, der eine Person (normalerweise einen ehemaligen Mitarbeiter) daran hindert, Mitarbeiter zu werben. Unternehmensstruktur Die Unternehmensstruktur bezieht sich auf die Organisation verschiedener Abteilungen oder Geschäftseinheiten innerhalb eines Unternehmens. Abhängig von den Zielen eines Unternehmens und der Branche oder den Kunden nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters aus einem Unternehmen Ein Unternehmen ist eine juristische Person, die von Einzelpersonen, Aktionären oder Aktionären mit dem Ziel gegründet wurde, mit Gewinn zu operieren. Unternehmen dürfen Verträge abschließen, klagen und verklagt werden, Vermögen besitzen, Bundes- und Landessteuern überweisen und Geld von Finanzinstituten leihen. .Eine Nichtwerbevereinbarung kann in Form eines gesamten Dokuments oder einer Klausel vorliegen. Key-Man-Klausel Eine Key-Man-Klausel ist eine Vertragsklausel, die es einer Wertpapierfirma oder einem Fondsmanager verbietet, neue Anlagen zu tätigen, wenn eine oder mehrere Schlüsselpersonen nicht zur Verfügung stehen Nehmen Sie sich die nötige Zeit für die Investition. Ein Schlüsselmann ist ein wichtiger Mitarbeiter oder eine Führungskraft, die für den Betrieb des Unternehmens in einem Arbeitsvertrag von entscheidender Bedeutung ist.
Beispiel ohne Aufforderung
Vor Johns Anstellung musste er einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, der eine Klausel über die Nichtwerbevereinbarung enthielt.
John arbeitet im Vertriebsgeschäft und ist Verkäufer bei Unternehmen A. John verwendet eine Liste der vom Unternehmen bereitgestellten Vertriebskontakte, an die er sich wenden kann. Vor kurzem hat John beschlossen, Unternehmen A zu verlassen und einem anderen Unternehmen beizutreten - Unternehmen B. Unternehmen B verkauft Produkte, die denen von Unternehmen A ähnlich sind. Wenn John beschließt, die von Unternehmen A angegebene Kontaktliste in seiner neuen Vertriebsposition bei Unternehmen B zu verwenden, kann er dies wegen Verstoßes gegen den von ihm unterzeichneten Nichtwerbevertrag verklagt werden.
Im obigen Beispiel wird die Vereinbarung verwendet, um zu verhindern, dass ehemalige Mitarbeiter Kunden werben und sie aus dem Geschäft herausziehen, für das der Mitarbeiter zuvor gearbeitet hat.
Bedeutung einer Nichtwerbevereinbarung
Für ein Unternehmen sind seine Mitarbeiter und Kunden wichtig. Unternehmen verwenden Nichtwerbevereinbarungen, um ehemalige Mitarbeiter daran zu hindern, Kunden oder Mitarbeiter zu werben. Die Vereinbarung dient zwei Hauptzwecken:
- Um ehemalige Mitarbeiter daran zu hindern, Kunden zu werben. Dies ist im obigen Beispiel dargestellt.
- Ehemalige Mitarbeiter daran hindern, Mitarbeiter zu werben. Zum Beispiel verlässt John seinen Job bei Firma A und versucht, seinen Verwaltungsassistenten zu bitten, mit ihm in der neuen Firma zusammenzuarbeiten. Wenn John eine Vereinbarung unterzeichnet hat, keine Mitarbeiter zu werben, kann das Unternehmen eine Vertragsverletzungsklage einreichen.
Im Wesentlichen wird eine Nichtwerbevereinbarung verwendet, um die Einnahmen eines Unternehmens zu schützen und insbesondere um zu verhindern, dass Mitarbeiter Kunden oder Mitarbeiter ihres früheren Arbeitgebers werben.
Der Unterschied zwischen Wettbewerbsverboten und Nichtwerbungsvereinbarungen
Ein Wettbewerbsverbot und ein Werbeverbot werden oft als dasselbe angesehen. Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträgen werden manchmal auch als „Wettbewerbsverbotsklausel“ bezeichnet. Es gibt jedoch tatsächlich deutliche Unterschiede zwischen einem Wettbewerbsverbot und einem Werbeverbot. Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung wird verwendet, um zu verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter für ein anderes Unternehmen in derselben Branche arbeitet, das ein Konkurrent des früheren Arbeitgebers des Mitarbeiters wäre, während eine Nichtwettbewerbsvereinbarung verwendet wird, um zu verhindern, dass der ehemalige Mitarbeiter eine Kunden oder Mitarbeiter des ehemaligen Arbeitgebers.
Durchsetzbarkeit einer Nichtwerbevereinbarung
Die Durchsetzbarkeit und Rechtmäßigkeit einer Nichtwerbevereinbarung bleibt ein kontroverses Thema. Eine Nichtwerbevereinbarung kann durchsetzbar sein, wenn die Vereinbarung unter Berücksichtigung der Position des Mitarbeiters klar, eindeutig und angemessen ist.
Wenn die Vereinbarung nicht eindeutig ist oder unfaire Bedingungen enthält, ist sie vor Gericht nicht durchsetzbar. Es muss einen legitimen geschäftlichen Grund geben, von einem Mitarbeiter die Unterzeichnung einer Vereinbarung über die Nichtwerbung zu verlangen.
In der Gerichtsverhandlung Phoenix Restorations Limited gegen Brownlee 2010 BCSC 1749 verfolgte Phoenix beispielsweise eine vorübergehende gerichtliche Anordnung zur Durchsetzung einer Nichtwerbungsklausel.
Die Klausel lautete wie folgt:
„[Mitarbeiter wird nicht]… an die wettbewerbsfähige Einheit, eine Einzelperson oder eine juristische Person, die ein tatsächlicher oder aktiv gesuchter potenzieller Kunde oder Kunde des Unternehmens war, werben, umleiten oder einstellen oder versuchen, die wettbewerbsfähige Einheit zu werben, umzuleiten oder einzustellen.“
Das Gericht lehnte es ab, die Klausel einzuhalten, da sie alle Kunden und Aspekte des Geschäfts von Phoenix abdeckte. Daher wurde die Klausel als zu weit gefasst angesehen, um angemessen zu sein, und konnte nicht durchgesetzt werden. Die Klausel wäre wahrscheinlich durchsetzbar gewesen, wenn das Unternehmen den „potenziellen“ Teil weggelassen hätte, der seine Kundenbasis im Wesentlichen erweitert hat, um nicht nur tatsächliche Kunden, sondern auch Personen einzubeziehen, die in Zukunft Kunden werden könnten.
Damit es durchsetzbar ist, verlangen die Gerichte häufig, dass eine Wettbewerbsverbots- oder Nichtwerbungsklausel auch zeitlich angemessen begrenzt ist. Zum Beispiel könnte ein mit größerer Wahrscheinlichkeit durchsetzbares Wettbewerbsverbot ehemaligen Arbeitnehmern verbieten, zwei Jahre lang für einen Wettbewerber zu arbeiten, nachdem sie den Arbeitgeber verlassen haben, mit dem sie das Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben.
Andere Ressourcen
Vielen Dank, dass Sie den Leitfaden von Finance zu Vereinbarungen über die Nichtwerbung gelesen haben. Um Ihre finanzielle Ausbildung zu fördern, können die folgenden Finanzressourcen hilfreich sein.
- Wissensarbeiter Wissensarbeiter Der Begriff "Wissensarbeiter" wurde erstmals von Peter Drucker in seinem Buch "Die Wahrzeichen von morgen" (1959) geprägt. Drucker definierte Wissensarbeiter als hochrangig
- Geheimhaltungsvereinbarung Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) Eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) ist ein Dokument, das in der Anfangsphase einer M & A-Transaktion zwischen einem potenziellen Käufer und einem Verkäufer ausgetauscht wird.
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- Vertraulichkeitsvereinbarungen im Investment Banking Vertraulichkeitsvereinbarungen im Investment Banking Wenn immer möglich, sollten Investmentbanker den Abschluss einer Vertraulichkeitsvereinbarung als Bedingung für den Erhalt vertraulicher Informationen vermeiden.
