New Keynesian Economics ist eine Denkschule in der modernen Makroökonomie, die sich aus der keynesianischen Ökonomie ableitet. Die ursprüngliche keynesianische Wirtschaftstheorie wurde in den 1930er Jahren veröffentlicht; In den 1970er und 1980er Jahren kritisierten und passten klassische Ökonomen die keynesianische Ökonomie an, um eine neue keynesianische Ökonomie zu schaffen.
Neue keynesianische Annahmen
New Keynesian Economics geht von zwei Hauptannahmen aus. Erstens, dass sich Menschen und Unternehmen rational und mit rationalen Erwartungen verhalten. Zweitens geht New Keynesian Economics von einer Vielzahl von Marktineffizienzen aus - einschließlich fester Löhne und unvollkommenem Wettbewerb.
Sticky-Löhne beziehen sich auf Fälle, in denen die Löhne der Mitarbeiter nicht unbedingt die Leistung ihres Unternehmens oder der Wirtschaft widerspiegeln. Darüber hinaus sollen die Löhne nach unten klebriger sein als nach oben, da die Arbeitnehmer nicht bereit sind, ein niedrigeres Nominallohn zu erhalten. Auch die mangelnde Bereitschaft der Arbeitnehmer, niedrigere Löhne zu erhalten, kann zu unfreiwilliger Arbeitslosigkeit führen.
Zusätzlich zu den festen Löhnen bezieht sich die Annahme eines unvollkommenen Wettbewerbs in der New Keynesian Economics auf Marktsituationen, die Monopole und Duopole umfassen können. Duopol Ein Duopol ist eine Art Oligopol, das durch zwei Hauptunternehmen gekennzeichnet ist, die auf einem Markt oder in einer Branche tätig sind und dasselbe oder ein ähnliches Unternehmen produzieren Waren und Dienstleistungen. Die Schlüsselkomponenten eines Duopols sind, wie die Unternehmen miteinander interagieren und wie sie sich gegenseitig beeinflussen. , Kartelle und Absprachen. Dies kann dazu beitragen, die unterschiedlichen Auswirkungen der Finanzpolitik auf verschiedene Unternehmen in derselben Branche zu erklären.
Neue keynesianische Menükosten
Die neue keynesianische Ökonomie unterstützt auch die Idee von festen Preisen durch ein Konzept, das als Menükosten bezeichnet wird, und dass Menükosten auf Marktineffizienzen zurückzuführen sind. Damit ein Unternehmen den Preis einer Ware oder Dienstleistung ändern kann, müssen Kosten anfallen, dh der Preis in Katalogen oder einem Menü. Einige argumentieren, dass die Menükosten gering und für die Makroökonomie vernachlässigbar sind.
Andere argumentieren jedoch, dass die Menükosten für Unternehmen zwar normalerweise niedrig, aber nicht vernachlässigbar sind. Auch diejenigen, die die Bedeutung der Menükosten argumentieren, vertreten die Idee, dass die Änderung der Preise einer Ware oder Dienstleistung als externe Wirkung dient. Durch die Senkung der Kosten eines Gutes steigt das Realeinkommen der Verbraucher, da das Gut kein minderwertiges Gut ist. Minderwertige Waren Minderwertige Waren sind eine Art von Waren, deren Nachfrage ein umgekehrtes Verhältnis zum Einkommen des Verbrauchers aufweist. Dies bedeutet, dass die Nachfrage nach Waren mit steigendem Einkommen des Verbrauchers oder Expansion der Wirtschaft abnimmt (was im Allgemeinen das Einkommen der Bevölkerung erhöht). und die Nachfrage nach dem Gut in der gesamten Branche wird zunehmen, da die durchschnittlichen Kosten des Gutes in der Branche leicht sinken.
So stimuliert ein Unternehmen, das seine Preise senkt, die Wirtschaft leicht. Unternehmen berücksichtigen diese Externalität jedoch in der Regel nicht, wenn sie entscheiden, ob die Kosten für die Änderung des Preises höher sind als die Kosten für die Nichtänderung. Folglich können Unternehmen ihre Preise möglicherweise nicht schnell ändern, um den Änderungen der Nachfrage gerecht zu werden.
Unvollkommener Wettbewerb
Unvollkommener Wettbewerb ist eine weitere Ursache für Marktineffizienz, die New Keynesian Economics erklärt. Eine Studie von Huw Dixon und Gregory Mankiw in den 1980er Jahren ergab, dass ein fiskalischer Multiplikator die durch fiskalpolitische Änderungen verursachten Ineffizienzen erhöhen könnte. In unvollkommenem Wettbewerb, dh einem Monopol, Fiskalpolitik Fiskalpolitik Fiskalpolitik Fiskalpolitik bezieht sich auf die Haushaltspolitik der Regierung, bei der die Regierung ihre Höhe der Ausgaben und Steuersätze innerhalb der Wirtschaft manipuliert. Die Regierung nutzt diese beiden Instrumente, um die Wirtschaft zu überwachen und zu beeinflussen. Es ist die Schwesterstrategie der Geldpolitik. betrifft nicht jedes Unternehmen gleichermaßen, was zur Idee eines Steuermultiplikators führt.
Neue keynesianische Befürworter argumentieren, dass der Grund dafür, dass ein Steuermultiplikator die Ineffizienz erhöhen kann, darin besteht, dass die Reallöhne im unvollkommenen Wettbewerb tendenziell sinken und dass die Haushalte im unvollkommenen Wettbewerb eher Freizeit als Konsum wählen.
Die Befürworter argumentieren weiter, dass, wenn die Regierungen die Finanzpolitik auferlegen, um die Ausgaben zu erhöhen, sowohl Freizeit als auch Konsum sinken, die Haushalte mehr arbeiten, aber weniger konsumieren. Folglich ist der fiskalische Multiplikator umso größer, je größer die Unvollkommenheit im Wettbewerb ist.
Effizienzlöhne
New Keynesian Economics argumentiert, dass Arbeitslosigkeit durch die Effizienz der Löhne verursacht wird. Andere makroökonomische Theorien argumentieren, dass Arbeitslosigkeit Arbeitslosigkeit ein Begriff ist, der sich auf Personen bezieht, die erwerbsfähig sind und einen Job suchen, aber keinen Job finden können. Darüber hinaus sind es diejenigen Personen in der Belegschaft oder im Personenpool, die für die Arbeit zur Verfügung stehen, die keinen geeigneten Arbeitsplatz haben. ist ein selbstkorrigierender Mechanismus, bei dem ein großes Arbeitskräfteangebot die Löhne unter Druck setzen würde; Wenn Unternehmen einen niedrigeren Lohn anbieten, würde folglich ihre Nachfrage nach Arbeitskräften steigen und somit das Arbeitskräfteangebot und die Arbeitslosigkeit verringern.
New Keynesian Economics argumentiert jedoch, dass Löhne die Produktivität und Effizienz der Arbeitnehmer steigern. Die Auswirkung der Löhne auf die Produktivität führt dazu, dass Unternehmen ihre Löhne nicht senken, was das Arbeitskräfteangebot und die Arbeitslosigkeit verringern würde. Obwohl sinkende Löhne zu niedrigeren Lohnkosten für das Unternehmen führen können, kann eine Senkung der Löhne auch die Produktivität senken und somit die Unternehmensgewinne verringern.
Neben höheren Löhnen, die die Produktivität steigern, argumentieren die Befürworter von New Keynesian auch, dass höhere Löhne die Fluktuation der Mitarbeiter verringern. Wenn die Löhne gesenkt werden, können qualifizierte Mitarbeiter des Unternehmens das Unternehmen verlassen, um anderswo einen besseren Lohn zu finden. Außerdem ist der Umsatz für Unternehmen aufgrund der Kosten für die Einstellung und Umschulung neuer Mitarbeiter kostspielig.
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