Der Begriff "Ad-hoc" ist eine lateinische Phrase, die wörtlich "dazu" bedeutet und allgemein als "zu diesem Zweck" verstanden wird. Es kann auch verwendet werden, um "nach Bedarf" zu bedeuten. Es wird häufig sowohl in der Wirtschaft als auch in der staatlichen Federal Reserve (Fed) verwendet. Die Federal Reserve ist die Zentralbank der Vereinigten Staaten und die Finanzbehörde hinter der weltweit größten freien Marktwirtschaft. die Einstellungen. Ad-hoc bezieht sich auf Maßnahmen, die ergriffen wurden, um eine bestimmte Situation, einen bestimmten Umstand oder ein bestimmtes Problem anzugehen, und die normalerweise nicht dazu gedacht sind, andere oder laufende Probleme anzugehen. Es kann als "einmalig" betrachtet werden.
Beispiele
Unternehmensorganisation Eine Gesellschaft ist eine juristische Person, die von Einzelpersonen, Aktionären oder Aktionären mit dem Ziel gegründet wurde, gewinnorientiert zu arbeiten. Unternehmen dürfen Verträge abschließen, klagen und verklagt werden, Vermögen besitzen, Bundes- und Landessteuern überweisen und Geld von Finanzinstituten leihen. und Regierungen bilden häufig Ad-hoc-Ausschüsse, um ein bestimmtes Problem oder Problem zu untersuchen und Empfehlungen zur Lösung dieses Problems abzugeben. Die folgende Tabelle zeigt Beispiele für die allgemeinen Unterschiede zwischen Problemen, die ad hoc behandelt werden, und dem normalen Unternehmensbetrieb.
Manchmal treten unvorhergesehene Umstände auf, wie z. B. Änderungen der Steuergesetze eines Landes. Ad-Valorem-Steuer Der Begriff „Ad-Valorem“ ist lateinisch für „nach Wert“. Dies bedeutet, dass er flexibel ist und vom geschätzten Wert eines Vermögenswerts, Produkts oder einer Dienstleistung abhängt . Dies veranlasst Unternehmen, eine Ad-hoc-Gruppe zusammenzustellen, um zu bestimmen, wie sie am besten auf die veränderten Umstände reagieren können. Ein wichtiges Element solcher Aktionen ist, dass sie in der Regel nur für eine bestimmte Situation konzipiert sind und nicht als fortlaufender Bestandteil der Geschäftstätigkeit einer Organisation gedacht sind.
Die sekundäre Bedeutung von Ad-hoc für „nach Bedarf“ wird beispielsweise verwendet, wenn eine Organisation beschließt, nicht permanent zusätzliches Personal einzustellen. Wenn ein Unternehmen ein neues Projekt annimmt und daher nicht sicher ist, wie viele Mitarbeiter für die Fertigstellung des Projekts erforderlich sind, kann die Unternehmensleitung eine primäre Gruppe von Mitarbeitern für das Projekt zuweisen, mit dem Hinweis, dass zusätzliches Personal hinzugefügt wird eine Ad-hoc-Basis. “
Eine bestimmte technische Bedeutung des Begriffs wird verwendet, wenn auf ein „Ad-hoc-Netzwerk“ Bezug genommen wird, bei dem es sich um ein Netzwerk von Computern oder anderen Geräten handelt, die direkt miteinander kommunizieren und häufig einen Gatekeeping-Zugangspunkt wie einen Router umgehen.
Vorteile der Verwendung von Ad-hoc-Aktionen
Das Ergreifen von Ad-hoc-Maßnahmen bietet zwei Hauptvorteile. Durch die Zusammenstellung eines temporären Teams zur Bewältigung eines besonderen Umstands oder Notfalls kann eine Organisation schneller und damit effizienter auf eine Situation reagieren, als wenn sie sich mit der Situation befasst, die lediglich als zusätzliche Arbeit für vorhandene Mitarbeiter vorgesehen ist.
Der nicht dauerhafte Umgang mit Dingen kann auch kostengünstiger sein. Wenn ein Unternehmen beispielsweise vorübergehend einen Spezialisten einstellt, um ein bestimmtes Problem zu lösen, und ihn als unabhängigen Berater bezahlt, ist dies möglicherweise kostengünstiger als die Einstellung eines neuen Vollzeitmitarbeiters, der möglicherweise nicht mehr zum Zeitpunkt der Lösung benötigt wird das spezifische Problem.
Risiko von Ad-hoc-Maßnahmen
Die kurzfristige Behandlung von Problemen birgt Risiken, z. B. die Konzentration auf ein bestimmtes Problem, bei dem andere wichtige Faktoren ignoriert werden können, die sich auf die Effektivität des gesamten Unternehmens auswirken können. Vorübergehende Maßnahmen zur Behebung eines bestimmten Problems können zu unbeabsichtigten negativen Auswirkungen auf andere Betriebsfunktionen einer Organisation führen.
Beispielsweise kann ein Ad-hoc-Ausschuss, der zur Bewältigung einer unerwarteten Cashflow-Krise gebildet wurde, die Kündigung oder Entlassung einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern empfehlen. Während der Umzug das unmittelbare Problem lösen kann, kann dies in Zukunft auch zu größeren Problemen für das Unternehmen führen, da wertvolles Personal verloren geht und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter negativ beeinflusst wird. Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter wird als allgemeine Zufriedenheit, Einstellung und Gefühle definiert des Wohlbefindens, das ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz hat. Mit anderen Worten, es bezieht sich darauf, wie zufrieden Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld sind. Die Moral der Mitarbeiter ist für viele Unternehmen wichtig, da sie sich direkt auf die verbleibenden Mitarbeiter auswirkt.
